【직무설명서: 보조공학 상담·평가】
채용분야	보조공학 상담·평가
대분류	02. 경영·회계·사무	06. 보건·의료
중분류	02. 총무·인사	01. 보건
소분류	03. 일반사무	02. 보건지원
세분류	02. 사무행정	01. 의지보조기
기관주요사업	◼ 취업지원: 장애인 취업지원서비스, 보조공학기기 지원, 근로지원인서비스 지원 ◼ 기업지원: 통합고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수 ◼ 직업능력개발: 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최 ◼ 연구개발: 장애인고용·직업재활 관련 조사·교육·연구, 연구개발 수행
직무수행내용	◼ 보조공학센터 체험관 업무 수행: 보조공학센터 전시·체험관 운영 수행 ◼ 공단 보조공학기기 지원사업 수행: 장애인 등 일상생활에 겪는 신체적·정신적 어려움과 불편함을 제거할 수 있도록 각종 상용보조공학기기 지원, 개발·유지·보수 관련 업무 수행, 맞춤형 보조공학기기의 지원 사업 수행 ※ 공단 보조공학기기 지원사업 범위 해당 제반 업무 수행 ◼ 기관주요사업 및 기타 행정업무: 기관주요사업 수행 및 기타 수반되는 행정업무
전형방법	◼ (1차) 서류접수 → (2차) 면접심사
일반요건	- 연령: 접수마감일 기준 만 34세 이하 *청년 연령(「청년고용촉진특별법시행령」 제2조) - 성별: 제한 없음
교육요건	◼ 해당사항 없음
필요지식	◼ 보조공학: 기계, 전기·전자, 작업치료사, 물리치료학, 재활공학, 의용공학, 의료복지공학, 재활융합기술학, 재활학, 심리학에 관련된 분야 지식 ◼ 경영기획: 공단의 사업구조와 내용, 핵심성과지표에 대한 개념, 재무정보의 이해, 예산계획 수립원칙, 예산편성지침 ◼ 인사: 채용기법, 면접기법, 공단조직이해, 인력수요예측법, 정원관리, 인력배치원칙, 인사평가방법 ◼ 총무·사무행정: 행사기획, 행사운영, 구매실무계약, 문서관리 프로세스, 표준계약서작성, 보안시스템에 관한 지식, 개인정보보호에 관한 법률 ◼ 취업지원: 대상별 구직자의 특성분석 방법, 구직역량검사의 종류 및 내용, 직업상담프로그램 이론, 구인알선 과정, 고용관련 법률, 구직정보 분석, 고용정보 수집방법 ◼ 기업지원: 장애인고용관련 법령, 장애인의무고용제도, 장애인고용관련 기업지원제도
필요기술	◼ 기계, 전기·전자, 작업치료사, 물리치료학, 재활공학, 의용공학, 의료복지공학, 재활융합기술학, 재활학, 심리학에 관련된 분야
직무수행태도	◼ 공통: 공단의 업무와 관련된 법 및 규정을 준수하려는 태도, 맞춤 보조공학기기 개발 및 지원사업의 책임감, 논리적 사고와 판단을 통해 문제에 접근하려는 자세, 사업 현황을 분석하고 목표수행을 위한 강한 의지, 관련 업무 운영지침 및 절차서 준수, 문제점을 확인하고 개선하려는 의지 등
필요자격	◼ 다음 항목 중 어느 하나에 해당 - 해당 전문분야* 학사학위 취득 자 - 보조공학사 자격증 소지자 (민간발급 자격 제외) * (해당 전문분야) 작업치료학, 물리치료학, 재활공학, 심리학, 보조공학 분야 전문학사 이상 취득자
우대자격	◼ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 - ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점부여) - ｢장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증) 가점부여)* * 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름 ▶ 상기 우대 사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우, 유리한 것 하나만 적용
직업기초능력	◼ 조직이해능력 ◼ 의사소통능력 ◼ 수리능력	◼ 문제해결능력 ◼ 직업윤리 ◼ 자원관리능력
참고사이트	◼ www.ncs.go.kr