[붙임1] 채용공고문 및 소정양식

한국장애인고용공단 보조공학센터 기간제 근로자 채용공고

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모집분야 및 자격기준

○ 모집분야

- 보조공학 전문상담원(2명), 전자/기계 설계(2명), 제품디자인(1명)

○ 자격기준

구분	내 용
공통사항	○ 「국가공무원법」제33조에 저촉되지 않는 자로서 임용시 즉시 근무가능한 자* * 근무 불가능시 합격 취소 ○ 「공무원임용시험령」 제15조(응시 결격사유 등) 및 공직선거법 제266조(선거 범죄로 인한 공무담임 등의 제한) 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 한국장애인고용공단 「인사규정」제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 남자는 병역필 또는 면제자
자격 사항 (직종별 상이)	보조공학 전문 상담원	(필수 사항) ○ 작업치료학·물리치료학·재활공학·심리학·보조공학 분야 전문학사 이상 소지자
	전자/기계 설계	(필수 사항) ○ 전자공학, 전기공학, 기계공학 분야 전문학사 이상 소지자
	제품디자인	(필수 사항) ○ 산업디자인, 금형(금속)디자인, 제품디자인, 3D디자인 분야 전문 학사 이상 소지자
우대 사항	○ 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 자 1. ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5․18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣에 의한 취업지원대상자(채용전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점부여) 2. ｢장애인복지법｣ 제2조에 따라 등록한 장애인(채용전형 단계별 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증) 가점부여)* * 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름 ▣ 상기 우대 사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에는 유리한 것 하나만을 적용

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모집기간 및 지원 방법

○ 접수기간 : 2021.12.27.(월)~2022.1.5.(수) 14:00까지

○ 접수방법 : 이메일 접수(방문, 우편 접수 불가)

- 응시원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리

- 접수 전자메일(이메일): jeonminsoo@kead.or.kr

※ 마감일 14:00 까지 도착한 이메일 접수 분에 한함

※ 서류 제출 후 유선 확인 요망(02-6321-8400, 전민수 과장)

※ 메일 제목: 한국장애인고용공단 보조공학센터 기간제 근로자 지원서_OOO(성명)

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계약조건

○ 신 분 : 기간제 근로자

○ 계약기간 : 2022.1.17.(월) ~ 2022.12.20.(화)(11개월)

※계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자로서 정규직 전환 예정 없음

○ 보 수 : 월급 2,600천원(세전, 본인 부담 사회보험료 및 주휴수당, 중식비 포함)

○ 근무시간 : 주 5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00)

○ 근 무 지 : 한국장애인고용공단 보조공학센터*

* 서울특별시 영등포구 영중로15, A동 9층(영등포동4가, 타임스퀘어 오피스)

○ 업무분야

- (보조공학 전문상담원) 보조공학기기 전문 상담·평가, 정보제공,

맞춤기기 제작지원 등

- (전자·기계 설계) 맞춤보조공학기기 전자·기계 회로 설계, 보조

공학기기 연구 개발 및 품질관리 지원 등

- (제품디자인) 맞춤 보조공학기기 설계 및 디자인, 3D모델링 및

프린팅 등

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전형방법

○ 채용방법 : 공개채용

○ 전형절차 : 응시원서 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접전형

※ 각 전형별 개별 연락 통보

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전형일정

○ 접수 기간 : 2021.12.27.(월) ~ 2022.1.5.(수), 14:00까지

※서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 응시자격 부여

○ 서류 전형 합격자 발표: 2022.1.10.(월)

○ 면접 심사: 2022.1.12.(수)

○ 최종합격자 발표 : 2022.1.14.(금) 예정

○ 채용예정일 : 2022.1.17.(월) 예정

※ 상기일정은 기관사정으로 변동될 수 있음(변동 있을 시 개별 통보)

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제출서류

① 응시원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서, 개인정보 수입·이용·제공 동의서

【소정양식】 각 1부

② 경력증명서＊ 1부(해당자에 한함)

③ 모집 직종 관련분야 전문학사 학위 이상 졸업증명서

④ 모집 직종 관련분야 국가기술자격＊ 취득사항 확인서(해당자에 한함)

※ ②~④ 제출서류: 성별, 연령, 학력을 유추할 수 있는 사항은 삭제하여 서류전형 합격자에                   한하여 면접전형 시 사본 제출 (임용 당일 원본 제출)

＊ 경력증명서에는 직무 및 근로기간(시작 및 종료일)이 반드시 포함되어야 함

＊ 국가기술자격 취득사항 확인서는 제출 마감일 기준 3개월 이내 발급분으로 제출

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기타 유의사항

○ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시 자격을 제한함

○ 전형일정은 사정에 따라 변경 될 수 있음

○ 자세한 문의 사항: 보조공학센터 전민수 과장(☎02-6321-8400)

한국장애인고용공단 보조공학센터장

응시 원서		지원분야

1. 인적사항

성 명	(한글)
현 주 소
연 락 처	(휴 대 폰)		전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)
보훈여부			장애유형 및 등급
장애인 편의제공 신청		신청( ), 편의지원 내용( )

2. 교육사항

구분	학교교육	직업교육	기타교육
교육과목명

3. 자격사항

* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다.

자격증	발급기관	취득일자	자격증	발급기관	취득일자

4.경험 혹은 경력사항

1) 경험사항

근무기관	기관명	직위/역할	담당업무

2) 경력사항

활동기간	소속조직	주요 역할	활동주요내용

경력 및 경험기술서

▪ 입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타 활동)에 대하여 상세히 기술해주시기 바랍니다.

▪ 경력 및 경험기술서 작성 방법

① 경력기술서 작성 방법

경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 활동, 주요 성과 순으로 작성

② 경험기술서 작성 방법

경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과의 순으로 작성

경력 및 경험 기술서(글자 수 500자 이내)

자기소개서

최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (실행력)

예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주세요. (책임감)

자신이 지원한 분야에 대하여 직무 수행능력을 갖추기 위한 노력과 이를 통해 갖추게 된 능력을 기술해 주세요. (전문성)

가장 어려웠던 경험이나 일(과업)을 성공적으로 해결했던 상황에 대해 절차, 방법, 최종결과를 기술해 주세요. (문제해결능력)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

(입사지원자용)

한국장애인고용공단의 채용절차와 관련하여 한국장애인고용공단이 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 한국장애인고용공단이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

목적	채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행, 우선채용대상 자격 판단
수집항목	• 필수적 정보: 개인식별정보 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 주소 및 거주지, 이메일 주소, 휴대폰 번호 등 연락처 • 선택적 정보: 개인식별정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보 경력사항, 병역, 취업지원대상 및 장애인 여부, 학력사항, 자격사항관련 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련정보 등
보유 이용 기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용전형 및 이의 신청 절차 등이 종료된 후 60일 이내 파기합니다. 분쟁해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 이익	위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 채용심사 시 불이익을 받으실 수 있으며, 『동의하지 않음』을 선택한 후 본인이 등록한 선택적 정보에 대해서는 수집·이용에 대해 동의한 것으로 간주합니다.
수집·이용 동의 여부	한국장애인고용공단이 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 필수적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐) 선택적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)
고유식별정보 동의 여부	한국장애인고용공단이 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. • 고유식별정보: 성명, 생년월일 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)
민감정보 동의 여부	한국장애인고용공단이 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. • 민감정보: 건강(장애사항 등록자에 한함), 국가보훈대상 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)

성 명	(자필서명)

2021.   .    .

한국장애인고용공단 보조공학센터장 귀중