한국스포츠정책과학원

「운동칼로리 추정 알고리즘 개발 및 재설계 연구」 초빙연구원 채용 공고

한국스포츠정책과학원 스포츠과학연구실에서는 「운동칼로리 추정 알고리즘 개발 및 재설계 연구」 수행을 위해 해당 분야의 유능하고 성실한 인재를 아래와 같이 채용하고자 합니다. 많은 응모를 바랍니다.

2022년 1월 12일

한국스포츠정책과학원장

1. 모집내용

가. 모집인원

채용분야	연구과제명	담당업무	채용 인원	근무지
초빙연구원(가급)	운동칼로리 추정 알고리즘 개발 및 재설계	국외 선행연구 및 자료 분석 웨어러블 기기 관련 실험 총괄 자료 및 통계처리 및 결과분석 결과보고 작성 등	1명	한국 스포츠 정책 과학원

나. 모집부분 : 초빙연구원(가급) 1명

다. 근무기간 : 2021년 채용일 ~ 2022년 6월 24일(기간 중 40일)

※ 채용기간은 추진일정에 따라 변동될 수 있습니다.

라. 근 무 지 : 한국스포츠정책과학원(서울 노원구 소재)

마. 고용형태 : 일용계약직

바. 근무내용

ㅇ 근 무 일 : 주 2일

※ 근무 요일 및 근무일은 협의 후 조정 가능

ㅇ 근무시간 : 전일제(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 포함)를 원칙으로 하나 경우에 따라 주말/연장근무 및 국내 출장이 가능하여야 함

ㅇ 보   수 : 초빙연구원(가급) 일급 137,800원

* 주휴수당, 연차수당, 시간외근무수당 등 법정수당 별도 지급 및 4대보험 적용

2. 모집전형
가. 공통 요건

ㅇ 남·녀 구분 없음

ㅇ 연령제한 없음

* 단, 공고일 현재 공단 정년 규정인 60세 미만인 사람

ㅇ 공단 인사규정 제20조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람

ㅇ『부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률』제82조 제1항에 해당하지

않는 사람

* 비위면직자 등 사전조회시스템 통해 최종임용 결정 전 사전 검증

ㅇ 채용예정일 즉시 근무 가능한 사람

나. 필수 자격요건

초빙연구원 (가급)	체육학(운동생리학/운동영양학) 관련 박사 학위(예정)자 또는 체육학(운동생리학/운동영양학) 관련 석사학위자로 경력 4년 이상(경력에는 박사학위과정 포함) 웨어러블 기기 관련 연구 경험자 우대 인간대상 실험연구 경험자 우대
※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 경력 기간에 포함되지 않음 ※ 적합한 인재가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

다. 우대사항

대상	가점내역
장애인	ㅇ 전형단계별 만점의 5% *「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
저소득층	ㅇ 전형단계별 만점의 3% *「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자
* 가점 중복 부여 불가하며, 중복 시 가장 높은 항목 1개만 인정 ** 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 관련, 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점 미부여(인사규정에 따른 동점자 처리 시에만 적용)

라. 선발방법 : 1차 서류전형 → 2차 면접전형

- 서류전형은 전공, 경력, 자기소개서 적합/부적합 판정

※ 서류전형 시 작성항목 누락, 동일내용 복사, 항목과 무관한 내용 작성, 자기소개서 내 개인정보 노출 등 입사지원서 불성실 작성 시 결격 처리될 수 있음

-  면접전형은 집단면접 방식으로 진행

마. 최종합격자 및 예비합격자 선정

구 분	세부내용
최종합격자 선정	ㅇ 면접 전형 점수 상위자 순으로 결정 ㅇ 동점자 발생 시, 국가유공자→장애인→저소득층 순으로 적용, 추가 동점자 발생 시 면접채점표 평가항목 중 전문지식과 응용능력→의사발표의 정확성과 논리성, 예의, 품행 및 성실성→창의력 및 발전 가능성→초빙연구원으로서의 자세 순으로 점수가 높은 지원자 선정
채용확정	ㅇ 비위면직자(결격사유 확인) 및 지원자격 등 관련 증빙서류 검증결과를 반영하여 최종임용 여부 결정
예비합격자 선정	ㅇ 최종합격자 후순위 순으로 2명 선발 ㅇ 최종합격자 임용 포기 또는 채용일로부터 1개월 이내 중도퇴사 발생 시 예비합격자 순으로 충원

바. 제출서류

제출서류	제출시기
ㅇ 입사지원서 1부(붙임1) * 입사지원서 상 지원분야 및 학력사항의 학력 구분, 전공 등 필수 작성 ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(붙임2) ㅇ 채용서류 반환청구서 1부(붙임3)	입사지원 시
ㅇ 최종 학위증명서 사본 1부(필수) ㅇ 관련 업무 경력증명서 사본 1부(필수) ㅇ 취업지원대상자 증명서 사본 1부(해당자) ㅇ 장애인증명서 사본 1부(해당자) ㅇ 국민기초생활수급자증명서 사본 1부(해당자) ㅇ 한부모가족증명서 사본 1부(해당자)	면접전형 당일
ㅇ 최종학위증명서 원본 1부(필수) ㅇ 경력증명서 원본 1부(해당자) ㅇ 통장 사본 1부(필수) * 급여이체계좌 ㅇ 증명사진 1부(필수)	최종합격 시

※ 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 성별, 연령, 출신학교, 가족관계 등의 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

※ 증빙서류 미제출 또는 불일치 시 해당사항은 인정하지 않습니다.

※ 주민등록번호가 표시되어 있는 경우 주민등록번호 전체 삭제 후 제출하여 주시기 바랍니다.(최종합격 시 제출서류 제외)

사. 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 서류접수	2022. 1. 12.(수) ~ 2022. 1. 26.(수)	· E-mail 접수(saejpark@kspo.or.kr) · ‘22. 1. 27(목) 16:00 마감
1차 서류전형	2022. 1. 27.(목)	ㆍ지원자격요건 충족 시 합격 (입사지원서 적·부, 결격사유 확인) * 전형결과 개별통보
2차 면접전형	2022. 1. 28.(금)	· 서류전형 통과자에 한함 · 직무수행에 필요한 능력 및 직원으로서의 소양과 적격성 심사 * 면접평가 시간 및 장소 개별통보 * 일정변경 시 별도 통보
합격자 발표	2022. 2. 3.(목)	ㆍ면접심사 성적순으로 최종합격자 선정 * 평가결과 개별통보
채용 예정	2022. 2. 7.(월)	ㆍ출근 예정일

* 상기 일정은 전형 진행 상황 등에 따라 변경될 수 있음

아. 입사지원서 접수

ㅇ 접수기간 : 2022.01.12.(수) ∼ 2022.01.26.(수) 16:00까지

ㅇ 접수방법 : 이메일 접수(saejpark@kspo.or.kr)

** 우편 또는 방문접수 불가

ㅇ 작성내용 : 입사지원서(자기소개서 등 포함)

* 필요시 경력증명서 등 증빙서류 첨부

3. 기타사항

가. 본 채용계획은 제반사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 한국스포츠정책과학원 홈페이지(www.sports.re.kr)에 공지하고, 필요 시 개별 통지합니다.

나. 지원 희망자는 자격요건 등에 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

다. 입사지원서는 접수 마감기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

라. 지원서 입력 착오, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불합격 등 모든 불이익에 대한  책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위·변조로 판명될 경우 또는 채용비리나 기타 부정행위 등이 밝혀질 경우에는 채용된 이후라도 합격이 취소됩니다.

마. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우  합격이 취소됩니다.

바. 채용전형 중 제출한 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내에 서류 반환을 청구하면 청구일로 부터 14일 이내에 반환합니다.

* 단, 이메일로 제출한 서류는 제외

사. 별도의 안내가 없으면 모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 합니다.

아. 공단 사업과 과학원 현황은 홈페이지(www.kspo.or.kr, www.sports.re.kr)를 참고하시고,  기타 자세한 사항은 박세정 책임연구위원(02-970-9562)에게 문의 바랍니다.

2022년 1월 12일

서울올림픽기념국민체육진흥공단 한국스포츠정책과학원장

[붙임 1 : 입사지원서]

입 사 지 원 서
인적사항	* 지원분야
	* 성 명		(한글)		(한자)		(영문)
	* 휴대전화				비상연락처
	현 주 소
	* E-mail
	* 학력사항		[학력구분 : 학사 / 석사 / 박사] [전공 : ]
	* 우대사항	국가유공자	[보훈여부 : 해당 / 해당하지 않음] [보훈번호 : ] [관계 : ] [가점적용비율 : 5% / 10%]
		장 애 인	[장애여부 : 해당 / 해당하지 않음 ] [장애의 종류 : ] [장애등급 : ] [장애인정일 : ]
		저소득층	[기초생활수급권자 여부 : 해당 / 해당하지 않음] [관계 : ]
* 경력사항	회사명		담당업무(직무내용)			직급(위)		근무기간
								∼
								∼
								∼
* 자격사항	자격증명			발급기관				취득일자
* 자기소개 등	지원 분야에 대한 지식 및 경험 등
상기 기재내용은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자: (인)

* 항목(지원분야 등)은 필수 작성

※ 채용분야에 맞는 경력사항, 자격사항, 자기소개 등의 내용은 추가 작성 가능하며, 편견을 유발하는 인적요소 기재는 엄격히 제한

[붙임 2 : 개인정보 수집·이용 동의서]

개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)

채용을 위한 개인정보 수집‧이용 동의서

당사는 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
지원분야, 성명, 연락처(휴대전화), 자격사항, 경력사항 국가유공자 정보, 장애인 정보, 저소득층 정보, 사상·신념, 범죄경력자료	채용절차 진행 및 채용 관리, 경력․자격 확인	｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 30일까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의			미동의

□ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역 (동의거부 가능)

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
□ 비상연락처 □ 주소 □ 이메일	채용절차 진행 및 채용 관리, 경력․자격 확인	｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 30일까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대하여 동의를 거부하셔도 채용심사 진행에는 제한을 받지 않습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의			미동의

□ 민감정보 처리 내역

항목	수집목적	보유기간
국가유공자 정보, 장애인 정보, 저소득층 정보, 사상·신념, 범죄경력자료	채용절차 진행 및 채용 관리, 경력․자격 확인	｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 30일까지

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의			미동의

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

서울올림픽기념국민체육진흥공단 한국스포츠정책과학원장 귀중

[붙임 3 : 채용서류 반환청구서(지원자 청구 시 청구일로부터 14일 이내 반환)]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국스포츠정책과학원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 4 : 지원자격 관련 세부 규정]

□ 공단 인사규정 제20조

인사규정 제20조(임용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

5의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범하여

100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지

아니한 사람

5의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·

해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된

사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함

한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상

성범죄

6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 사람

8. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이

경과하지 아니한 사람

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른

비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조

부패방지권익위법 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자