대구대학교 사회복지현장실습 운영규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 대구대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 사회복지현장실습 교과목의 운영에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 사회복지현장실습(이하 “현장실습”이라 한다) 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. 사회복지사 자격증 취득을 위한 필수 이수 교과목을 말한다.

2. 본 대학교 사회복지현장실습 운영학과와 사회복지사업법에서 정하는 사회복지현장실습기관(이하 “실습기관”)이 공동으로 참여하여 사회복지기관에서 학생에게 이론의 적용, 실무교육 및 실습 등을 실시하는 산학협력 교육과정을 말한다.

3. 수업은 실습기관에서의 현장실습과 학교에서의 세미나 수업으로 구성됨을 말한다.

제3조(적용 범위) 이 규정은 본 대학교의 사회복지현장실습 교과목 수강 학생의 사회복지현장실습 전반에 적용된다.

제2장 현장실습 운영

제4조(현장실습의 기간) ① 현장실습은 학기 수업 직전 방학 기간 실습을 원칙으로 하되, 실습기관의 성격상 학기 수업 중 실습이 필요한 경우는 학기 중 실습을 인정한다.

② 부득이하게 ①항의 원칙대로 이행하지 못할 시 학과장 또는 지도교수(사회복지현장실습 담당교수)와 기관의 조율로 인정되면 실습을 진행할 수 있다.

③ 실습기관에서 160시간 이상 근무하고, 대학교에서 30시간 이상 실습세미나 수업을 수강하여야 한다. 단, 2020학년 입학 이전 학생에 한해서 실습기관의 근무는 120시간 이상, 실습세미나 수업은 30시간 이하로 할 수 있다.

제5조(현장실습 기관) 사회복지현장실습담당교수(이하 “실습담당교수”라 한다)는 사회복지사업법 제2조 제1호에 따른 사회복지사업과 관련된 법인·시설, 기관 및 단체 중 사회복지사업법 시행규칙 제3조 2항에 따라 보건복지부 장관 실습기관으로 선정된 기관에 의뢰하여야 한다.

제6조(현장실습지도자의 자격) 사회복지현장실습기관 요건에 적합한 기관이라 하더라도 사회복지사업법 시행규칙 3조 2항 별표 1에 따라 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 기관실습 지도자가 2명 이상 상근하여야 한다.

1. 1급 사회복지사 자격증을 취득한 이후 3년 이상의 사회복지사업 실무경험이 있거나 2급 사회복지사 자격증을 취득한 이후 5년 이상의 사회복지사업 실무경험이 있을 것

2. 기관실습이 실시되는 연도의 전년도에 8시간 이상의 보수교육을 받았을 것

3. 기관실습 지도자 1명이 동시에 지도할 수 있는 학생 수는 5명 이내일 것

제7조(현장실습의 신청 및 자격) ① 본 대학교에 재적하고 있는 자로 사회복지현장실습 교과목을 개설하는 학과의 전공자, 부복수전공자로, 3학년 재학 이상이거나 3학년으로 복학하는 학생이어야 한다.

② ①항의 자격을 갖추고, 제4조 제①항과 제②항의 조건을 충족하여야 한다.

제8조(실습기관 배정 절차) 실습기관 배정 절차는 다음 각 호의 순서에 따르되 실습생은 1호, 9호는 참여하고, 2~5호는 실행 담당하며, 실습담당교수와 실무조교는 1호, 6~9호를 주관하여 실시, 처리한다.

1. 실습 사전 오리엔테이션

2. 실습담당교수, 실무조교와의 상담

3. 실습기관 자료 검토

4. 실습희망기관선정 및 지도교수와의 면담

5. 실습신청서 제출

6. 실습담당교수의 실습기관 적격여부 검토

7. 기관 실습의뢰

8. 실습기관 확정

9. 실습기관 배치 전 이론 교육

제9조(현장실습 운영 시간) ① 현장실습 운영시간은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 현장실습은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주간 40시간을 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다.

2. 실습 수행 과정상 필요한 경우에 한하여 실습기관이 현장실습생의 동의를 얻어 1주간 최대 5시간을 한도로 실습시간을 연장할 수 있으며, 오후 10시부터 이튿날 오전 6시까지의 야간 현장실습은 운영할 수 없다. 다만, 교육목적을 위해 불가피한 경우 실습생과 협의하여 야간에 운영할 수 있다.

② 현장실습은 제1항에 따라 1일 1시간 이상의 휴게시간과 현장실습이 실시되지 않는 휴일이 보장되어야 하고, 실습기간이 1개월 이상인 경우 현장실습생이 1개월 기준 1일의 휴일을 활용할 수 있는 기준으로 운영하여야 한다.

제10조(현장실습생의 의무와 권리) ① 현장실습생은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 이 현장실습 규정에 따른 절차와 기준

2. 실습기관의 안전관리규정과 기준

3. 현장실습 중 습득하게 된 실습기관의 기밀사항 누설 금지 등

② 현장실습생은 다음 각 호의 권리를 보장받는다.

1. 현장실습 교육 및 실습수행에 관한 지도를 받을 수 있는 권리

2. 현장실습 중 보건 및 산업재해 등으로부터 보호받을 권리와 사고 및 재해 시 보상받을 권리

3. 현장실습 중 본인의 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고 현장실습과 관련하여 불이익을 받지 않을 권리

4. 이 규정에 따른 현장실습 운영 기준 또는 현장실습 운영 계획과 다른 사항의 발생 시 조치 받을 권리

제11조(실습생 제출 서류 및 실습 비용) ① 현장실습을 수행하는 실습생은 다음 각 호의 서류를 사회복지현장실습 교과목 담당교수(이하 “교과목 담당교수”라 한다)에게 제출한다.

1. 제8조 5호의 실습 신청서

2. 실습생 프로파일

3. 실습계획서

4. 실습생 서약서

5. 실습생 출근부

6. 실습일지(일일 보고서)

7. 실습기관분석보고서

8. 실습종결평가보고서

9. 사회복지현장실습 만족도 조사지

10. 실습평가서(기관작성)

11. 실습확인서(기관작성)

② 현장실습생은 실습기관에서 정한 소정의 실습비용을 납부하여야 한다.

제3장 사회복지현장실습 교과목 운영

제12조(현장실습수업 요건) 현장실습은 다음 각 호에 정하는 바에 따라 수업으로서의 요건을 갖추도록 한다.

1. 현장실습 수업계획

2. 수강신청 계획

3. 실습기관 교육담당자 및 현장 지도 계획

4. 지도(담당)교수 현장 방문 지도 계획

5. 평가 방식, 학점 부여 근거 및 기준

6. 기타 현장실습 운영을 위해 필요한 사항

제13조(사회복지현장실습 담당교수의 위촉 및 임무) ① 학과장은 전임교원 중에서 사회복지현장실습 담당교수(이하 “실습담당교수”로 한다)를 위촉한다.

② 실습담당교수로 위촉받은 교수의 임무는 다음과 같다.

1. 현장실습 학생에 대한 지도

2. 현장실습 기관의 방문지도

3. 현장실습 문제점의 검토, 분석 및 개선책의 강구

③ 실습담당교수는 전임교원 중에서 학사, 석사 또는 박사 학위 중 2개 이상의 학위를 사회복지학 전공으로 취득한 사람으로서 3년 이상의 사회복지학 교육경험 또는 3년 이상의 사회복지사업 실무경험이 있는 교수가 지도하는 것을 원칙으로 한다.

④ 실습담당교수는 실습교육 진행시 실무조교를 통해 실습기관 및 실습학생에 대한 연락, 실습상황 검토, 실습보고서와 평가서 정리 등의 업무를 행한다.

제14조(현장실습 이수 학점) ① 사회복지현장실습은 사회복지사 자격증 취득을 위해 필수로 이수해야 교과목으로 3학점을 이수하는 것을 원칙으로 한다.

② ①항의 필수 이수 교과목 외에 추가 현장실습은 교과목이 개설되는 경우에는 추가 실습을 진행할 수 있다.

③ 편입생의 경우 이전 학교에서 현장실습 교과목을 이수하고, 본 대학교에 편입 시 인정학점으로 포함시켰을 때에는 별도로 현장실습 학점을 이수할 수 없다. 본 대학교에서 현장실습 교과목을 이수하고자 하면, 인정학점에서 제외하고 이수할 수 있다.

제15조(현장실습의 평가 등) ① 학교에서는 현장실습 평가 기준을 실습기관에 안내하고, 실습기관에서는 해당 기준에 따라 현장실습생에 대한 평가를 실시하며 그 결과를 해당 학교에 제출하여야 한다.

② 실습기관에서는 자체 기준 및 규정 등으로 현장실습생을 평가하거나 그 결과에 대한 징계, 불이익 등의 조치를 취하지 아니한다.

제16조(실습 내용 변경 등) ① 실습기관에서는 현장실습 운영 중 실습기관의 사정으로 현장실습 내용, 기간 및 계획 등의 변경이 필요한 경우 학교 측에 통보하고 학교 및 현장실습생의 동의하에 변경하여야 한다.

② 실습기관에서는 현장실습생이 다음 각 호에 해당하는 경우 그 사유를 학교 측에 통보하고 학교와의 협의 하에 현장실습을 중단 또는 취소할 수 있다. 단, 실습기관의 사정으로 중단 또는 취소하고자 하는 경우 현장실습생의 현장실습 교육과정 이수에 문제가 없도록 필요한 조치를 하여야 한다.

1. 무단결석 등 현장실습생의 불성실한 태도로 인해 현장실습 운영에 차질이 발생하는 경우

2. 제5조 제4항의 수업계획에 따른 실습지도에 불응하는 경우

제17조(현장실습 기간의 유보) 현장실습 진행 중 또는 시작 전에 다음 각 호의 사유가 발생하였을 때에 기관장과 학과 실습담당교수의 승인을 거쳐 현장실습의 유보를 득할 수 있다.

1. 질병(의사의 진단서 제출)

2. 관혼상제(확인서 제출)

3. 예비군 동원훈련(영장사본)

4. 기타 지도교수가 인정하는 경우

제18조(실습의 무효) 현장실습 학생이 다음 각 호에 해당되는 행위를 하였을 경우 현장실습은 무효처리 된다.

1. 기관의 실습계획에 따르지 않거나 학교의 명예를 심히 손상시킨 경우

2. 실습기간의 1/4 이상 결근하였을 경우

3. 실습장소를 임의로 바꾸거나 이탈한 경우

4. 실습기관을 지정받은 학생이 정당한 사유 없이 현장실습을 거부한 경우

제19조(성적평가 및 처리) ① 현장실습의 평가방법 등은 본 대학교의 학칙에 따른다.

② 현장실습 성적은 실습기관의 현장실습 평가 점수, 현장실습세미나 수업의 평가 점수, 출결 점수 등을 반영하여야 한다.

부칙

제1조 (시행일) 이 규정은 2021년 2월 26일부터 시행한다.

제2조 (사전 현장실습에 관한 경과조치) 이 규정 시행 당시 제4조 제2항의 사회복지현장실습을 학기 개설 이전에 현장실습을 한 경우에 대하여도 이 규정을 적용한다.