(재)수성문화재단 고산도서관 제2022 - 9호

고산도서관 기간제근로자 채용 공고

(재)수성문화재단 고산도서관은 전문성과 역량을 지닌 기간제근로자를 모집하고자 다음과 같이 공고합니다.

2022년  10월  14일

(재)수성문화재단 고산도서관장

1. 채용개요

가. 채용분야 및 인원

채용분야	채용인원	담당업무	근무시간
개관시간연장	1명	자료실 야간운영 업무지원	화요일~금요일(13:00~22:00) 토요일(09:00~18:00)

※ 위 기간제근로자는 정규직 전환 대상자가 아님

※ 도서관 사정에 따라 근무자 동의하에 근무시간 및 장소는 변동될 수 있음

나. 계약기간 : 2022. 11. 1. ~ 12. 31.(2개월)

다. 응시자격

- 사서자격증 소지자(준사서 이상)

- 주민등록상 거주지가 대구․경북인 자(공고 전 일)

- 아래 결격사유에 해당되지 않는 자

수성문화재단 인사규정 제11조(결격사유)

제11조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

피성년후견인 또는 피한정후견인

파산자로서 복권되지 아니한 자

금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을  경과하지 아니한 자

금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

징계에 의하여 해임, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

법정 전염병 질환자 등 기타 이에 준하는 자

재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원  이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

2. 근무조건 및 대우

가. 신    분 : 기간제근로자(개관시간연장)

나. 임    금 : 월 1,890,000원정도(4대보험 포함, 세전)

다. 근무시간 : 1일 8시간

3. 채용일정

서류접수	면접시험	최종합격자 발표
2022. 10. 14.(금) ~ 10. 24.(월) (접수 마감일은 18시까지)	2022. 10. 27.(목) 14:00 (예정, 변경 시 통보)	2022. 10. 28.(금) (합격자에 한해 개별 통보)

가. 접수방법

- 전자우편 : gosan@sscf.or.kr ※ 확인전화 요망(053-668-1907)

- 본인방문 : 화~금요일(09:00~18:00), 토요일(09:00~17:00) ※ 대리접수 불가

※ 접수 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효

나. 접수처 : 대구광역시 수성구 달구벌대로650길 6, 고산도서관 4층 사무실

다. 유의사항 : 마감시간 이후 제출한 지원서는 접수 불가

4. 전형방법

가. 1차 서류전형 : 응시자격 요건 적합여부 심사

나. 2차 면접시험

- 대상 : 1차 서류전형 합격자

- 일시 : 2022. 10. 27.(목) 14:00(예정)

- 장소 : 고산도서관 3층 문화강좌실 2(예정)

- 평정요소 : 업무관련 전문지식(30점), 도덕성(20점), 의사발표의 정확성과 논리성(20점),

성실성(20점), 발전가능성(10점)

다. 최종합격자 결정 방법

- 면접위원의 합산 평균점수 고득점자 순으로 합격자 결정

- 동점 시 면접시험 평가요소 중 업무관련 전문지식, 도덕성, 의사발표의 정확성과 논리성, 성실성, 발전가능성 순으로 고득점자를 선발

- 최종 합격자의 임용포기, 결격사유로 인한 합격취소, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원 발생 시 차순위자를 추가 합격자로 선발할 수 있음

5. 제출서류

가. 지원서 1부

나. 자기소개서 1부

다. 개인정보 수집․이용․제공 동의서 1부

<서류전형 합격자 제출 서류>

- 사서자격증 사본 1부(필수)

- 기타자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

※ 서류전형 합격자 제출 서류는 면접시험 당일 지참하여 직접 제출

※ 전자우편 제출 시 반드시 자필 서명하여 원본서류 스캔 후 1개의 PDF파일로 제출

※ 파일명 : 채용분야_성명  예시)개관시간연장_○○○(성명)

※ 지원서 등 제출서류 서명부분이 공란일 경우 접수 불가

6. 응시자 유의사항

가. 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용 기재를 금함.

나. 지원서 기재사항의 누락이나 기재착오, 증빙서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함.(접수기간 내 제출된 서류만 인정)

다. 응시인원에 관계없이 적격자가 없을 경우 모집정원에 미달하여도 채용하지 않을 수 있으며, 제출서류에 허위사실이 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음.

라. 채용서류의 반환을 청구하는 응시자에 한해 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제11조에 의거 채용서류를 반환함.

- 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지 기간 내에 「채용서류 반환청구서」를
작성하여 반환을 청구하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 방문하여 직접 제출한 채용서류를 반환

- 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음

- 서류 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 서류에 대해서는      「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기

마. 기타 자세한 사항은 고산도서관(☎ 053-668-1907)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임 1. 지원서

붙임 2. 자기소개서

붙임 3. 개인정보 수집·이용 동의서

붙임 4. 채용서류 반환청구서

[붙임 1]

지   원   서

접수번호 :

지원분야	개관시간연장
성 명 (한 자)
현주소
전화번호	(집) (휴대폰)
자격 사항	취득일	자격증 종류	발행처
	. . .	※ 보유한 관련 자격증은 모두 기재할 것(칸을 늘려서 작성)
	. . .
	. . .
경력 사항	. . . ~ . . .	도서관 근무( 개월)
	. . . ~ . . .	※ 지원직무 관련 경력사항 기입
	. . . ~ . . .
위와 같이 대구광역시 수성구립고산도서관 기간제근로자 채용에 지원합니다. 2022년 월 일 지원자 (서명 또는 인)

대구광역시 수성구립 고산도서관장 귀하

지원서 작성요령

1. 지원서는 반드시 응시자 본인이 작성해야 합니다.

2. 지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3.「지원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

■ 인적사항 (필수입력정보)

※ 이름, 현주소, 전화번호, 지원분야 체크

(출신지, 출신대학, 가족관계, 나이 등을 암시하는 인적사항 기재 금지)

■ 자격사항 (해당 시 작성)

※ 자격증은 해당분야의 직무와 관련된 국가기술/전문자격, 국가ㆍ공인ㆍ민간자격을 의미합니다.

■ 경력사항 (해당 시 작성)

※ 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력을 의미함.

경험 : 금전적인 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

- 지원하는 직무와 연관성이 있는 사항을 기입하되, 향후 그에 상응하는 증빙서류와 다를시 합격 취소 등 불이익 처분을 받을 수 있음.

- 내용

1) 소속조직 : 근무했던 기업 또는 기관의 이름 기재

2) 역할 : 해당 조직에서 소속되었던 부서명 및 직급을 기재

3) 활동내용 : 수행한 업무 및 분야 기재

[붙임 2]

자 기 소 개 서

..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2022 .    .     .

작성자     ○ ○ ○    (서명)

○ 작성요령

- 출신지, 출신대학, 가족관계, 나이 등을 암시하는 인적사항 기재 금지

- 대리작성, 허위작성 시에는 합격 취소 및 불이익 부과

- 분량은 A4용지 2매 이내 작성

[붙임 3]

개인정보 수집·이용·제공 동의서
성 명
생 일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연락처(휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주소, 연락처, 자격, 경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	· 개인정보 수집 동의를 거부할 수 있습니다. · 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. · 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 ∨표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2022년 월 일 성명 : (서명)

[붙임 4]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
수성구립 용학도서관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]