(재)대구광역시 동구문화재단 공고 제2022–38호

(재)대구동구문화재단 안심도서관 기간제근로자 채용 공고

(재)대구동구문화재단 안심도서관에서는 지역주민의 도서관 이용 편의성을 향상하고 정보접근성을 높이기 위하여 기간제근로자(상호대차, 육아휴직대체)를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 지원 바랍니다.

2022년 8월 10일

(재)대구광역시동구문화재단이사장

채용분야 및 인원

구분	분야	형태	인원	채용기간	업무내용
안심 도서관	상호대차	기간제 근로자	1명	2022.09.01. ~ 2022.12.31. (4개월)	상호대차서비스 운영지원
	사서 (육아휴직대체)		1명		도서관 운영지원 [붙임1]

※ 육아휴직 대체근로자의 경우 휴직자 복귀일정에 따라 계약기간이 변동될 수 있음

※ 본 기관에서 진행 중인 타 채용공고와 중복지원 불가

응시자격 요건

‣ 거주지제한 : 주민등록상 주소지 대구·경북으로 제한(지역인재우대, 공고일기준)

‣ 자격증제한

- 상호대차 : 운전면허자격증(1종)소지자로 12인승 승합차 운전 가능한자

- 사    서 : 사서자격증 소지자 또는 2022년 8월 취득예정자

※ 도서관법 제6조 관련 도서관 사서 업무 시 전문 사서자격증 필요

‣ (재)대구광역시 동구문화재단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자(남자의 경우 병역필 또는 면제자)

제11조(결격사유) 다음 각호의 어느하나에 해당하는 사람은 재단직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2.근로자로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

근로기간 및 임금조건

‣ 계약기간 : 2022. 09. 01 ~ 12. 31(4개월)

‣ 근무조건 : 1일 8시간, 휴게시간 1시간포함  ※ 근무시간은 주40시간 이내 조정가능

- 상호대차 : 월요일~금요일(09:00~18:00)

- 사   서 : 화요일~금요일/토‧일 교대근무(09:00~18:00)

‣ 임     금

- 상호대차 : 일급 73,280원 정도

* 출장여비 별도 : 상시출장 공무원의 여비지급 기준표에 준함

(관용차 사용시 일 최대 1만원, 실제 출장일수에 따라 차등지급)

- 사   서 : 일급 73,280원 정도   ※ 최저임금 변동시 조정 될 수 있음

‣ 근 무 처 : (재)대구광역시 동구문화재단 안심도서관

접수방법: 전자우편(donggulib@gmail.com)

※ 전자우편 접수 후 확인 전화 필수(053-980-2603)

‣ 코로나19 감염 예방을 위한 비대면 접수진행

‣ 접수기간 : 2022. 08. 10.(수) 09:00 ~ 08. 22.(월) 18:00

‣ 제출서류 : 블라인드 입사지원서[붙임2] 및 자기소개서[붙임3]

[접수시 주의사항]

※ 제출서류에 출신지, 출신대학, 가족, 나이, 성별 등 인적사항 식별 가능 정보 기재 금지

※ 전자우편 접수시 자필서명을 포함한 PDF로 송부⇒ 서류미비, 서명누락시 접수불가

※ 코로나19로 인한 자가격리대상자, 마스크 미착용자는 서류접수 및 면접전형을 위한 도서관 출입이 불가함.

채용일정

구 분	전형일정	비 고
채용공고	2022.08.10.(수) ~ 08.22.(월)	‧ 도서관 및 재단 홈페이지 공고
응시원서 접수	2022.08.10.(수) 09:00 ~ 08.22.(월) 18:00	‧ 온라인 접수 ‧ 접수시간 : 접수마감일 18시까지
1차 서류전형	2022.08.23.(화)	‧ 자격요건 적격여부 판단
서류전형 합격자 발표	2022.08.23.(화)	‧ 도서관 및 재단 홈페이지 공고
2차 면접전형	2022.08.25.(목)	‧ 면접일정 추후 개별 안내
면접전형 합격자발표	2022.08.26.(금)	‧ 도서관 및 재단 홈페이지 공고 ‧ 대상자 개별 통보
합격예정자 최종서류 확인 및 합격자 발표	2022.08.26.(금) ~ 08.31.(수)	‧ 도서관 및 재단 홈페이지 공고 ‧ 대상자 개별 통보 ‧ 채용 포기 또는 불가 사유 발생시 차순위자 개별연락
임 용 일	2022.09.01.(목)	‧ 임용예정

※ 상기일정은 진행상황에 따라 조정 될 수 있음

채용방법

‣ 1차심사(서류전형): 블라인드 입사지원서[붙임2], 자기소개서[붙임3] 제출

서류전형은 적격여부만 심사

‣ 2차심사(면접심사)  ※ 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보

- 대상자 : 서류전형 합격자에 한함

- 면접심사위원 : 5명이내(예정)

- 시험방법

․ 면접자에게 응시자의 인적사항 제공 금지

․ 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지

․ 직무 동기, 과거 경험, 직무 상황에 대한 대처능력 평가

- 채점기준

․ 면접시험은 100점 만점으로 하며 각 평정요소(사서로서의 자세, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 직무상황에 대한 대처능력, 업무관련 전문지식)마다 최하5점~최고20점까지의 점수를 부여하되 채점기준은 면접시험위원과 협의하여 변경할 수 있음

- 합격자 결정

․ 각 위원이 평정한 평정요소별 점수를 합산하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하되, 합격선발 예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우 다음 순으로 합격자를 결정

※동순위자 경우 : 사서자격증의 급이 높은 자 → 공공도서관 근무경력이 많은 자 → 컴퓨터자격증 소지자

․ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 가능하면 1회 이상 재공고 후 채용

‣ 각종 자료의 제공

- 서류전형 합격자를 대상으로 신분확인을 위해 필기·면접시험 前에 사진을 제공할 수 있으며, 증빙서류는 합격 결정과 관련 있는 경우를 제외하고는 제공할 수 없음

- 응시원서 기재사항의 누락이나 기재착오, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자가 부담하고 응시원서가 접수된 후에는 일체 변경할 수 없음

- 지원서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 온라인으로만 접수하므로 별도의 반환 절차없이 파기함

제출서류

공 통	․ 블라인드입사지원서[붙임2](인적사항 기재금지) ․ 자기소개서[붙임3](인적사항 기재금지)
면접대상자	․ 주민등록초본 ․ 자격 및 경력 증빙서류 ․ 개인정보 수집·이용·제공 동의서[붙임4](사진부착)
최종합격자	․ 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서[붙임5] ․ 공정채용확인서 1부[붙임6] ․ 가족관계증명서 ․ 채용신체검사서 ․ 가족채용제한확인서[붙임7]

※ 상기일정은 진행상황에 따라 조정될 수 있음

기타 유의사항

가. 자격·면허 및 학력, 경력사항은 해당 면접시험 최종일 현재 유효하여야 합니다.

나. 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 정확히 기재 후 지원하시기 바라며, 입사지원서 상 기재착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

다. 입사지원서에는 연락이 가능한 전화번호를 반드시 기재해야 합니다.

라. 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 거주지제한, 자격증 등 시험응시에 필요한 자격요건 및 가산특전에 필요한 증빙서류는 안내하는 기간 내에 제출해야 합니다.

마. 해당분야에 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있으며, 면접시험에 최종 선발되더라도 신원조사 및 임용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

바. 본 재단의 사정에 따라 공고내용을 변경하여 재공고할 수 있으며, 재공고 사항의 미확인 등에 따른 불이익은 응시자 책임입니다.

사. 기타 문의사항은 대구광역시 동구문화재단 안심도서관(☎053-980-2603)으로

문의하기 바랍니다.

[붙임2]

블라인드 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	□ 상호대차 □ 사서(육아휴직대체)		접수번호
성 명
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
거 주 지	□ 대구/경북 □ 기타지역 ※지역인재 확인용	사서 자격증	□ 유 □ 무 □ 해당없음 □ 22년 8월 취득예정

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. * 학교와 학교이외의 기관에서 이수한 과목내용 기입
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타 □ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타 □ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원일자 :

지 원 자 :                     (인)

[붙임3]

자기소개서

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하세요. (500자 내)

2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황․행동․결과 중심으로 구체적으로 기술하세요. (500자 내)

3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하세요. (500자 내)

4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘했던 경험이 있으면 기술하세요. (500자 내)

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하세요. (500자 내)

5. 우리 대구동구문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하세요. (500자 내)

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ 대리작성, 허위작성시에는 합격 취소 및 불이익 부과

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년      월      일

작성자 :                (서명)

[붙임4] ※ 서류전형 합격자에 한하여 면접시 추가 제출

개인정보 수집·이용·제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일	연도(나이)미기재, 월일만 기재
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 생년월일(년도미기재), 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

[붙임5] ※ 면접전형 합격자에 한하여 추가 제출

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호의3서식] <개정 2021. 1. 28.>	범죄경력회보서 발급시스템 (http://crims.police.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 신청서
※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 아니하며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.	(앞쪽)
접수번호		접수일시	처리일시	처리기간	즉시
신청인	성 명	주민등록번호
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) ※ 의료인의 경우 면허번호를 함께 적습니다.
운영 또는 취업정보	운영예정 또는 취업(예정)기관명 대구 동구 안심도서관	운영예정 또는 취업(예정)기관 주소 대구 동구 금호강변로 360 안심도서관 (전화번호: 053-980-2600)
조회 용도	[ ] 운영하려는 자에 대한 조회	[ ✓ ] 취업(예정)자에 대한 조회 (직종: )
「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따라 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따라 아동관련기관을 운영하려는 사람, 아동관련기관에 취업 중이거나 노무를 제공 중인 사람 또는 취업하거나 노무를 제공하려는 사람에 대한 아동학대관련범죄 전력 조회를 요청하오니 그 결과를 회신해 주시기 바랍니다.
년 월 일
신청인	(서명 또는 인, 정보통신망 이용 시 생략 가능)
대구 동부경찰서장 귀하
신청인 제출서류	1. 아동ㆍ청소년 관련 시설ㆍ기관ㆍ사업장 및 아동 관련 시설ㆍ기관의 장임을 증명할 수 있는 자료(인ㆍ허가증 사본 등) 1부. 다만, 여성가족부장관이 정하여 고시하는 아동ㆍ청소년 관련 시설ㆍ기관ㆍ사업장은 제외합니다. 2. 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 대상자의 동의서 1부	수수료 없 음
담당 공무원 확인사항	여성가족부장관이 정하여 고시하는 아동ㆍ청소년 관련 시설ㆍ기관 또는 사업장의 장임을 증명할 수 있는 자료
행정정보 공동이용 동의서
본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보 공동이용을 통해 아동ㆍ청소년 관련 시설ㆍ기관ㆍ사업장 및 아동 관련 시설ㆍ기관의 장임을 증명하는 자료를 확인하는 것에 동의합니다. * 동의하지 않는 경우에는 신청인이 해당 자료를 직접 제출해야 합니다.
아동ㆍ청소년 관련 시설ㆍ기관 또는 사업장의 장 본인	(서명 또는 인)
유의사항
1. 대상자가 외국인인 경우 성명은 영문으로 적고, 외국인등록번호 및 국적을 적습니다. 2. 대상자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. 3. 운영예정 또는 취업(예정) 기관이 의료기관인 경우 대상자는 의료인만 해당하며, 의료인 대상자의 주민등록번호와 함께 면허번호를 적습니다.
처리절차
신청서 작성	□	접 수	□	취업제한 해당여부 확인	□	통보
신청인		경찰서장		경찰서장
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

[붙임6] ※ 면접전형 합격자에 한하여 추가 제출

공정채용 확인서

성    명 :

생년월일 :      .    .    .

부    서 : 도서관운영본부 안심도서관

직    급 :

본인은 (재)대구광역시 동구문화재단 직원으로의 임용과 관련하여 채용과정에서 친인척에 의한 채용 개입이나 채용에 부당한 영향을 미치는 등 부당·위법한 행위가 없었으며, 향후 채용비리 사실이 확인 될 경우에는 임용의 취소가 가능하며 이에 대하여 이의를 제기하지 않을 것임을 확인합니다.

○ 동구문화재단 재직 임직원(비정규직을 포함한 재단 소속 모든 임직원) 중 본인과  친인척 관계 존재 여부 ( 있다 □  없다 □ )

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척

- 친인척 관계가 “있다”라고 표기한 경우만 작성

‧ 동구문화재단 재직 직원 중 본인의 친인척 현황은 아래와 같으며, 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

소속	성명	직급	본인과의 관계

년     월     일

성명 :               (서명)

재단법인 동구문화재단 이사장 귀하

[붙임7] ※ 면접전형 합격자에 한하여 추가 제출

가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]