경상북도인재평생교육재단 공고 제2025-30호

경상북도RISE 연구직 채용시험 계획 공고

경상북도인재평생교육재단 경상북도RISE센터 연구직 인력을 다음과 같이 공개 채용하고자 하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2025년  5월  21일

경상북도인재평생교육재단 대표이사

1		채용직위 및 업무

직급	채용형태	채용기간	인원	담당직무
전임연구원(8급)	프로젝트 계약직* (기간제 근로자)	1년	2명	‣ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 성과관리 시스템 구축 및 운영 ‣ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 사업 성과 확산 ‣ 분야별 지방대학 육성 및 협력사업 공모 및 선정 ‣ 지역대학 재정지원사업 예산 집행 및 정산 중간 관리
연구원 (9급)			2명	‣ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 실행계획 수립 및 조사𐩐분석 실무 ‣ 대학 간 협력, 지역산업 연계 계획 연구 ‣ 지역대학 재정지원사업 예산 집행 및 정산 관리 실무

＊ ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 각호에 해당하는 경우 예외적으로 2년 초과 가능

2		채용조건

가. 직    급 : 전임연구원(8급), 연구원(9급)

나. 보    수 : 경상북도 인재평생교육재단 보수규정에 의거

다. 근무시간 : 주 5일(월~금) 40시간 근무

다. 근 무 지 : 경상북도 안동시 풍천면 도청대로 455 경북RISE센터

※ RISE 사업이 유지되는 동안 계약 연장 가능, 해당과제의 중지, 해지, 기간변동, 과제축소 등의 사유로 과제수행을 계속할 수 없는 사유 발생 시 근로계약을 중지 또는 해지 할 수 있음.

3		지원자격

공통요건

경상북도 인재평생교육재단 인사규정 제16조(결격사유)에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람

	〈 재단 인사규정 제16조(결격사유) >
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 전 근무지에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 9. 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자 11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

자격요건 : 재단 인사규정 제13조에 의한 자격요건을 갖춘 자

직 급	자 격 요 건
전임연구원 (8급)	‣ 채용예정 직무분야 석사학위 취득 후 관련분야 업무경력 1년 이상인 자
연구원 (9급)	‣ 채용예정 직무분야 석사학위 소지자로서 관련업무 수행이 가능한 사람

4		원서접수

※ 일정은 변경될 수 있음

가. 접수기간 : 2025. 5. 28.(수) ~ 6. 9.(월)

나. 접 수 처 : 38450 경북 경산시 진량읍 봉황길 34 (T. 053-850-9778)

경상북도인재평생교육재단 인사담당자

다. 접수방법 : 접수기간 내 방문 및 등기우편 접수

또는 메일접수(j2pstory@gitle.or.kr)

※ 접수는 접수 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하며, 우편 및 전자메일 제출 후 접수 확인 필수, 미확인 시 발생하는 불이익은 지원자 본인에게 있음.

5		시험방법 및 일정

※ 일정은 변경될 수 있음

가. 전형방법 및 내용

구 분	세부내용
1차 (서류전형)	‣ 응시인원이 채용예정인원의 3배수 범위 내이면 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 ※ 단, 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있음 ‣ 응시인원이 선발예정 인원의 3배수를 초과할 경우 서류전형 심사기준에 따라 3배수로 서류전형 합격자를 결정 ※ 심사기준: 해당 분야에 대한 적격성 및 경력, 자기소개서, 직무수행계획서, 우대사항 등 ※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우 모두 합격처리 ‣ 서류전형 평정점수는 면접전형에 반영하지 않음
2차 (면접전형)	‣ 면접심사대상자가 면접에 응시하지 않을 경우 불합격 처리 ‣ 서류전형 합격자에 한하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가 ※ 심사기준: 적합성(20), 논리성(20), 창의성(20), 발전가능성(20), 인성·품성(20) ‣ 면접심사 점수는 100점 만점으로 심사위원들의 점수를 평균한 점수로 하며, 평균 점수가 60점 미만인 경우는 불합격처리(소수점 셋째 자리에서 반올림) ‣ 면접심사 결과, 평균점수 60점 이상 대상자가 복수일 경우 최고득점자를 최종합격자로 선정

다. 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 : 재단 홈페이지

∙ 공고일자 : 2025. 6. 12.(목)

라. 최종합격자 발표 : 재단 홈페이지

∙ 일    자 : 2025. 6. 18.(수)

6		제출서류

구 분	1차 제출 서류
공 통	1. 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부(별지 서식 참조) 2. 직무수행계획서 1부 3. 개인정보 수집·이용 동의서, 자격요건 등 검증을 위한 동의서 1부 (별지 서식 참조) 4. 건강보험료 자격득실확인서 5. 경력 및 자격증 사본 1부(해당자) ※ 경력 및 자격증은 ‘증빙자료’를 첨부하여야만 인정

※ 별지 1, 2, 3호 서식은 붙임서류에서 다운로드하여 작성

7		기타사항

가. 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

나. 응시원서 및 이력서에 기재된 사항은 ‘증빙자료’를 첨부하여야만 인정합니다.

다. 응시원서 작성은 본인이 정확하게 기재하여야 하며, 작성시 부주의로 인해 잘못된 기재나 표기 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

라. 응시원서 접수 후에는 기재 내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.

마. 외국어로 기재된 서류의 경우 공증 받은 한글 번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

바. 서류전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

사. 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원과 같을 경우 1회 이상 재공고할 수 있습니다.

아. 재공고에도 불구하고 응모자가 선발 예정 직위 수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 선임할 수 있습니다.

자. 본 임용시험 시행계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재단 홈페이지 (http://www.gitle.or.kr) “공지사항”에 공고합니다.

차. 기타 상세한 내용은 경상북도인재평생교육재단 인사담당자

(☎053-850-9778)에게 문의하시기 바랍니다.

본 전형은 공개경쟁채용으로 채용과정 투명성 제고를 위한 블라인드 채용방식으로 진행됩니다. 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 역량평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로 드러나지 않도록 주의하시기 바랍니다. (제출서류에 해당정보가 기재되어 있을 시 응시자의 귀책사유)

경상북도인재평생교육재단  경상북도RISE센터 전임연구원 직무기술서

채용분야	경상북도RISE 전임연구원	주요업무	◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 센터 운영
RISE센터 주요업무	◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 기본계획 수립 및 추진 ◦ 분야별 지방대학 육성 및 협력사업 공모 및 선정 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 성과관리 시스템 구축 및 운영 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 사업 성과 확산
직무수행 내용	◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 센터 운영 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 성과관리 시스템 구축 및 운영 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 사업 성과 확산 ◦ 분야별 지방대학 육성 및 협력사업 공모 및 선정 ◦ 지역대학 재정지원사업 예산 집행 및 정산 중간 관리
필요지식․ 기술	◦ 사업 기획, 계획서 등 제반 서류 작성에 대한 지식 ◦ 조직의 의사소통 요구사항에 대한 지식 ◦ 사업 환경의 조직 내부 및 외부 요인에 대한 지식
직무수행 태도	◦ 적극적 협업태도 및 리더십, 분석적사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 ◦ 형평성 준수, 투명한 업무처리 ◦ 전문성 향상 노력 및 역할 확대 노력
직업기초 능력	◦ 의사소통능력, 문제해결능력 ◦ 정보능력, 자원관리능력 ◦ 조직이해능력, 직업윤리
채용방법	◦ 서류전형 → 면접 → 합격자발표 → 채용

경상북도인재평생교육재단  경상북도RISE센터 연구원 직무기술서

채용분야	경상북도RISE 연구원	주요업무	◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 센터 운영
RISE센터 주요업무	◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 기본계획 수립 및 추진 ◦ 분야별 지방대학 육성 및 협력사업 공모 및 선정 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 성과관리 시스템 구축 및 운영 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 사업 성과 확산
직무수행 내용	◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 센터 운영 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 과제 기획𐩐평가𐩐관리 실무 ◦ 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 실행계획 수립 및 조사𐩐분석 실무 ◦ 대학 간 협력, 지역산업 연계 계획 연구 ◦ 지역대학 재정지원사업 예산 집행 및 정산 관리 실무
필요지식․ 기술	◦ 사업 기획, 계획서 등 제반 서류 작성에 대한 지식 ◦ 조직의 의사소통 요구사항에 대한 지식 ◦ 사업 환경의 조직 내부 및 외부 요인에 대한 지식
직무수행 태도	◦ 적극적 협업태도 및 리더십, 분석적사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 ◦ 형평성 준수, 투명한 업무처리 ◦ 전문성 향상 노력 및 역할 확대 노력
직업기초 능력	◦ 의사소통능력, 문제해결능력 ◦ 정보능력, 자원관리능력 ◦ 조직이해능력, 직업윤리
채용방법	◦ 서류전형 → 면접 → 합격자발표 → 채용

<별지 제1호 서식>

응  시  원  서

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원직무		접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                       (인)

(재) 경상북도인재평생교육재단 귀중

<별지 제2호 서식>

이    력    서

가. 공통사항
응시 번호		※ 담당자 기재	응시 분야		성 명
나. 응시자격
경력	근무기관		근무기간		직 위		담당업무
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2025년 월 일 성 명 : (인)

<별지 제3호 서식>

자  기  소  개  서

응시분야		성 명
본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다. 2025년 월 일 지 원 자 : (서명)

(작성방법) 지원동기, 직무수행과 관련한 자신의 강점 및 보완점, 업무경험, 능력, 업적 등을 자유롭게 기술하여 주십시오. (14pt, A4용지 3매 이내)

<별지4호 서식〉

ㅊ

직무수행계획서

응시분야		작성자	(서명)

※ 작성요령

- 향후 수행할 목표를 중심으로 작성

- A4용지 5매 내외, 휴명명조체 14pt

<별지 제5호 서식>

개인정보 수집‧이용 동의서

경상북도인재평생교육재단에서 『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목

- 성명, 주민등록번호, 주소, 등록기준지, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항

나. 수집 및 이용 목적

- 경상북도인재평생교육재단 임직원 임용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 경상북도인재평생교육재단 임직원 임용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

2025년   월   일      성명:            (서명)

Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서  ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호

① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목

- 주민등록번호, 운전면허번호, 자격번호 등

나) 수집 및 이용목적

- 경상북도인재평생교육재단 임직원 임용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인

- 신원조회, 범죄경력 조회 확인 등

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 경상북도인재평생교육재단 임직원 임용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

2025년    월    일      성명:             (서명)

<별지 제6호 서식>

자격요건 등 검증을 위한 동의서

본인은 2025년도 경상북도인재평생교육재단 경영기획실장 채용시험의 자격기준과 제출서류(자격증 및 제출서류 등)의 진위여부를 검증하기 위한 본인의 개인정보 활용에 동의합니다.

2025년   월    일

성명 :                (서명)

(재)경상북도인재평생교육재단 귀중

귀하의 소중한 개인정보는 관계 법령과 개인정보 보호정책에 의해 보호되며 임용시험에

따른 목적 외에 다른 용도로 사용되지 않습니다.

<별지 제7호 서식>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
(재)경상북도인재평생교육재단 귀중
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

참고

관련규정

【재단 인사 규정】

제13조(채용방법) ① 대표이사, 소속직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 서류전형과 면접전형시험을 구분하여 실시한다.

② 면접시험 합격자 중 추천위원회의 추천에 의하여 이사장이 임명한다.

③ 추천위원회의 구성은 4인으로 하며, 위원장은 법인 부이사장으로 하며, 위원은  외부위원 2인, 법인 임원 1인으로 하며, 간사는 인사담당부서 팀장이 된다.

⑨ 기타 채용시험에 관한 필요한 사항은 「지방 출자·출연기관 인사·조직지침」에 의한다.

⑫ 제13조 4항에 따라 공개경쟁채용시험을 실시하고자 할 때에는 임용예정직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법 그 밖에 필요한 사항을 경상북도 및 재단 홈페이지와 지방공공기관 통합채용 공개시스템(클린아이 잡플러스)에 공고하여야 한다.

제14조(시험) ① 직원의 신규 채용시험은 블라인드 채용 방식으로 서류전형, 필기시험 및 면접시험으로 구분하여 실시한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우에는 일부 전형을 생략할 수 있다.

② 필기시험 합격자는 매 과목 40점 이상과 평균 60점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 한다.

③ 채용시험의 최종합격자는 필기시험 합격자 중에서 면접시험에 합격한 자로 한다.

④ 최종합격자는 발표일로부터 10일 이내에 임용포기, 합격취소, 임용 결격 사유 발생 등 결원이 발생한 경우 최종합격자 선정기준의 후순위를 추가합격자로 선정 할 수 있다. 단, 이 경우 채용공고 시 추가합격에 관한 사항을 명시하여야 한다.

⑤ 위의 시험방법에 대한 규정에도 불구하고, 구체적인 시험방법과 채용시험의 단계는 채용계획 수립 시 정한다.

⑥ 기타 채용시험에 필요한 시험방법 및 면접방법 등은 「지방 출자·출연기관 인사·조직  지침」에 따른다.

⑦ 각 전형별 외부위원 선정 시 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자 또는 기관과 이해관계가 있어 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원이 될 수 없으며, 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있다.

제15조(자격요건) 직원의 채용자격요건은 「별표 1」 및 「별표 1의 1」과 같다.

제16조(결격사유) 다음 각호 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 전 근무지에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자

11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

[별표 1의 1]

임직원채용자격요건

직종	직급	자 격 기 준	비고
연구직	8급	‣ 채용예정 직무분야 석사학위 취득 후 관련분야 업무경력 1년 이상인 자	전 임 연구원
	9급	‣ 채용예정 직무분야 석사학위 소지자로서 관련업무 수행이 가능한 사람	연구원

【지방 출자․출연기관 인사․조직지침】

□ 채용시험의 공고

가. 공고시기

○ 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 함

○ 공고기간에 초일은 불산입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일 이상(토․일요일 등 공휴일 제외)으로 함

사. 재공고․변경공고

○ 최초 공개모집에서 응모자 수가 선발 예정 직위수의 2배수에 미달하거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 함

○ 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험 기일 7일 전까지 변경공고를 하여야 함

○ 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응모자가 선발 예정 직위 수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 선임할 수 있음