1. 국문초록을 제외하고 모든 원고는 영문으로 작성하며, 규정은 다음과 같다.

편집용지			문단모양			글자모양
용지종류	종류	사용자 정의	정렬	방식	양쪽정렬	크기	10
	폭	188	여백	왼쪽	0	언어	대표
	길이	257		오른쪽	0	글꼴	신명조
용지여백	위쪽	25	첫줄	들여쓰기	10	상대크기	100
	아래쪽	15	간격	줄간격	170	글자위치	0
	왼쪽	27		문단위	0	장평	90
	오른쪽	27		문단아래	0	자간	0
	머리말	15	줄 나눔	한글단위	글자
	꼬리말	15		영어단위	단어
	제본	0		최소공백	100

2. 제목의 번호 부여와 글자 크기는 다음과 같이 작성한다.

1단계 - Ⅰ, Ⅰ, Ⅱ …(신명조, 진하게, 15pt, 장평 90%, 자간 0%, 위·아래 1줄씩 공백, 가운데 정렬)

2단계 - 1, 2, 3 …(신명조, 진하게, 13pt, 들여쓰기 10pt, 위·아래 1줄씩 공백, 양쪽 정렬)

3단계 - A, B, C …(신명조, 11pt, 장평 90%, 자간 0%, 들여쓰기 10pt, 위 1줄 공백, 양쪽 정렬)

4단계 - (1), (2), (3) …(신명조, 10pt, 장평 90%, 자간 0%, 들여쓰기 10pt, 양쪽 정렬)

5단계 - (A), (B), (C) …(신명조, 10pt, 장평 90%, 자간 0%, 들여쓰기 10pt, 양쪽 정렬)

3. 자세한 내용은 게재원고 작성 세칙을 참고하시면 됩니다.

4. 템플릿을 아래와 같이 첨부합니다.

역량개발학습연구, 제13권 제4호, 페이지-페이지, 2018.

The Effect of : A Focus...

Journal of Competency Development & Learning, Vol. 13, No. 4

https://doi.org/10.21329/khrd.2018.13.4.시작페이지

인적자원개발에 미치는 효과: ...을 중심으로

본 논문은 2018학년도 OO대학교 교내연구비 지원에 의한 것임.

홍 길 동 (OOO대학교 00학과 박사)

교신저자: 홍길동(OO대학교 00학과 교수, OOO@cau.ac.kr)

김 한 국 (OOO대학교  00학과 교수)

	《 요 약 》
본 연구의 주요 목적은 주요어: 3~5개 제시

Journal of Competency Development & Learning, Vol. 13, No. 4, December 2018, 페이지-페이지.

https://doi.org/10.21329/khrd.2018.13.4.시작페이지

The Effect of : A Focus...

This research was supported by

Gil-Dong Hong (OOO University)

Corresponding author (email: hrdresearch@cau.ac.kr)

Hangook Kim (OOO University)

	《 Abstract 》
The purpose of this study is Key words: 고유명사를 제외한 모든 단어는 소문자로 3~5개 제시

Ⅰ. Introduction

The United Nations, in their robotic....

Ⅱ. Review of Literature

1. Work Stress

Contemporary views on how stress

Ⅲ. Research Methodology

1. Panel Size

There has clearly been a wide variation

<Table 1>

		Frequency	Percent
Gender	Male
	Female
Age	20 - 29
	30 - 39
	40 - 49
	50 - 59
Education	High School
	2 Year College
	4 Year University
	Graduate School
Position	Employees
	Managers
	General Managers
	Executives
Sum			100.0

Ⅳ. Results and Discussion

1.

<Table 2>

Variables	M	SD	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Gender
2. Age
3. Education
4. Position
5. PC1

*p<.05, **p<.01, ***p<.001

A.

[Figure 1]

V. Conclusion

References

Agarwala, T. (2003). Innovative human resource practices and organizational commitment: An empirical investigation. International Journal of Human Resource Management, 14(2), 175-197.

Cohen, J., Cohen, P., West, S., & Aiken, L. (2003). Applied multiple regression/ correlation analysis for the behavioral sciences (3rd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Snell, S. A., Youndt, M. A., & Wright, P. M. (1996). Establishing a framework for research in strategic human resource management: Merging resource theory and organizational learning, In G. R. Ferris (Ed.), Research in personnel and human resources management, 14, (pp. 61-90), Greenwich, Connecticut: JAI Press.

※ 위 양식에 참고되지 않은 문헌은 APA 규칙에 따라 작성하여주십시오.

◎ 논문 접수: 2018.00.00.   수정본 접수: 2018.00.00.   게재 승인: 2018.00.00.