산림경영지도원 임용전형 응시자격

1. 다음 어느 하나에 해당하는 사람

가.『국가기술자격법』에 따른 임산가공산업기사·산림기능사·임업종묘기능사·목재가공기능사·펄프제지기능사 또는 조경기능사 이상의 자격을 가진 사람

나. 고등학교의 임업 분야 학과를 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람(「국가기술자격법」시행령 제14조제7항(별표 4의2) 산림분야 산업기사 응시자격 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람)

다. 고등학교를 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람으로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람

① 산림조합·산림조합중앙회의 임업기술 분야에서 2년 이상 종사한 사람

② 산림청장이 지정하는 산림사업 관련 단체에서 2년 이상 실무에 종사한 사람

라. 산림조합·산림조합중앙회의 임업기술 분야에서 3년 이상 종사한 사람 또는 산림청장이 지정하는 산림사업 관련 단체에서 3년 이상 실무에 종사한 사람

2. 공통사항

가.『국가공무원법』제33조의 결격사유에 해당되지 않는 사람

나. 산림조합 『인사규정』제8조(결격사유)에 해당되지 않는 사람

다. 산림조합 『인사규정(예)』제15조4(정년퇴직)에 해당되지 않는 사람

참고자료 1.

국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.  <개정 2010.3.22., 2013.8.6., 2015.12.24.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

참고자료 2.

인사규정

제8조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임명될 수 없다.<개정 2008.12.31., 2014.6.27., 2018.5.29.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되었거나 또는 집행이 면제된 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람

4. 부패행위 등으로 당연퇴직, 파면 또는 해임 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

5. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

6. 심신의 장애로 직무를 감당할 수 없는 사람

7. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

8. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

참고자료 3.

인사규정(예)

제15조4(정년퇴직) ➀ 직원의 정년은 60세로 한다.<개정 2016.11.28.>

➁ 직원의 정년퇴직 기준일은 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일로, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일로 한다.

➂ 직원의 정년대기는 정년퇴직 기준일로부터 3개월 이전 6개월 이내에 발령한다. 다만, 인사운용상 조합장이 특히 필요하다고 인정하는 때에는 정년퇴직 기준일로부터 2년 이내에 대기발령할 수 있다.