붙임 1		한국산림복지진흥원 신규직원 채용공고(일반전형)

한국산림복지진흥원 공고 제2017-9호

한국산림복지진흥원 정규직원 채용공고(일반전형)

「산림복지 진흥에 관한 법률」 제49조에 따라 설립된 한국산림복지진흥원의 정규직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2017년 2월 6일

한국산림복지진흥원장

1. 기관 소개

○ 설립근거 : 「산림복지 진흥에 관한 법률」 제49조

○ 설립일자 : 2016.4.18.

○ 기관성격 : 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관(기타공공기관)

○ 주요기능 : 산림복지시설 조성ㆍ운영, 산림복지서비스 제공, 국가·지자체 위탁업무 등

○ 조직규모 : 1사무처ㆍ1산림치유원ㆍ3숲체원, 23개 실ㆍ팀

2. 직급별 채용인원 및 내역

직 급	인 원	채용내역
2급	0명	국립칠곡숲체원	고객만족팀장
3급	0명	대관령 치유의 숲	대관령 치유의 숲 운영
		양평 치유의 숲	양평 치유의 숲 운영
4급가	0명	국립산림치유원	산림치유기획팀(피톤치드 조사ㆍ분석 등)

3. 직급별 채용직무 및 우대사항

근무예정 기관	직급	분야	직위	채용인원	수행직무 및 우대사항
국립칠곡 숲체원 (칠곡)	2급	고객관리	팀장	0명	(수행직무) 고객관리 업무 총괄 (우대사항) 고객관리 업무 경력자
대관령 치유의 숲 (강릉)	3급	치유의 숲 운영ㆍ관리	-	0명	(수행직무) 대관령 치유의 숲 운영ㆍ관리 총괄 (우대사항) 산림복지시설 운영ㆍ관리 경력자
양평 치유의 숲 (양평)	3급	치유의 숲 운영ㆍ관리	-	0명	(수행직무) 양평 치유의 숲 운영ㆍ관리 총괄 (우대사항) 산림복지시설 운영ㆍ관리 경력자
국립산림 치유원 (영주ㆍ예천)	4급가	피톤치드 조사ㆍ분석	-	0명	(수행직무) 피톤치드 조사ㆍ분석 업무 담당 (우대사항) 피톤치드 등 대기 조사ㆍ분석 업무 경력자

※ 채용시험은 근무예정 기관별(국립칠곡숲체원, 국립산림치유원 등)로 응시하여야 함

※ 직급별ㆍ직무별ㆍ근무예정 기관별 중복 또는 복수로 응시원서를 제출할 수 없음

4. 지원자격 기준

○ 공통사항을 충족하는 자로서 응시 직급별 지원자격 중 1개 이상의 지원자격을 충족하는 자

구 분	지 원 자 격
공 통	․임용 즉시 근무가능한 자(임용유예 불가)로서 한국산림복지진흥원 「인사규정」제6조의 결격사유가 없는 자
2급	1. 공무원으로 10년 이상 재직한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득자로 유사 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자 3. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득자로 유사 분야에서 8년 이상 경력이 있는 자 4. 학사학위 취득자로 유사 분야에서 10년 이상 경력이 있는 자 5. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자 6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
3급	1. 공무원으로 5년 이상 재직한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득자 3. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득자로 유사 분야에서 3년 이상 경력이 있는 자 4. 학사학위 취득자로 유사 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자 5. 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득한 자 6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
4급가	1. 공무원으로 2년 이상 재직한 자 2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사․박사 학위 취득 자 3. 학사학위 취득자로 유사 분야에서 2년 이상 경력이 있는 자 4. 전문학사 학위 취득자로 유사 분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

5. 전형 방법

구 분		전 형 내 용
2급～3급	1차 서류전형	∘ 경력평가 및 직무수행계획서 심사 ∘ 선발인원 : 직급별 채용인원의 3배수 이내
	2차 면접전형	∘ 면접내용 : 조직 적합성(가치관), 전문가적 능력, 리더십, 조직관리 능력 ∘ 면 접 관 : 3명(외부전문가 2명 포함)
4급가	1차 서류전형	∘ 서류심사 : 경력, 자격증, 전공, 학위, 학교성적, 어학성적 등 ∘ 선발인원 : 직급별 채용인원의 7배수 이내
	2차 필기전형	∘ 전형내용 : 인성검사, 직무수행능력검사, 일반상식 ∘ 선발인원 : 직급별 채용인원의 3배수 이내
	3차 면접전형	∘ 면접내용 : 조직 적합성, 업무수행, 성실성 등 ∘ 면 접 관 : 3명(외부전문가 2명 포함)

6. 주요전형 일정

구 분	전형일정	전형내용 등
서류접수	’17. 2. 6(월) ~ 2. 20(월), 15일간	온라인 접수 (https://fowi.recruitcenter.kr)
서류전형	’17. 2. 21(화) ~ 2. 28(화), 8일간	서류전형 결과발표(’17. 3. 2)
필기전형	’17. 3. 5(일)	필기전형 결과발표(’17. 3. 7)
면접전형	’17. 3. 9(목) ~ 3. 10(금), 2일간	면접전형 결과발표(’17. 3. 13)
결격사유 조회	’17. 3. 14(화) ~ 3. 17(금), 4일간	신체검사, 성범죄경력조회, 신원조회 등
최종합격자 발표	’17. 3. 20(월)	진흥원 홈페이지 등
임용	’17. 3월말~4월중

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국산림복지진흥원 홈페이지(www.fowi.or.kr)에 공지할 예정임

7. 심사단계별 평가내용

심사단계	평가내용	비 고
서류심사	○응시원서 기재사항 및 제출서류를 토대로 직무·직급별 채용자격 적합여부, 결격사유 등을 심사 - 서류심사 합격자는 채용예정 인원의 3~7배수	최종학력, 학위, 경력, 논문, 자격 및 우대사항 관련 증빙서류 제출
필기심사	○직무수행능력검사, 일반상식(산림분야 포함), 인성검사 등을 심사 - 필기심사 합격자는 채용예정 인원의 3배수	인성검사는 참고자료로 활용
면접심사	○면접방법 : 개별면접(2급~3급) 또는 집단면접(4급가, 조별 3명) ○면접시간 : 20～30분 예정 ○평가내용 : 직무·직위 수행에 필요한 능력과 적격성 등
신체검사 및 신원조회	○신체검사는「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 채용 신체검사서로 대체 ○신원조회로 결격사유를 검증(필요시 신원조사로 검증)	공무원 채용 신체 검사서, 민간인 신원진술서 등 제출

8. 임용 결격사유

○ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○ 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

○ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

○ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

9. 시험 우대사항(가산점)

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

○ 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자

○ 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자

○ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

○ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자

○ 근무지역(시ㆍ군) 소재 초등학교 또는 중학교 또는 고등학교 졸업자(단, 사무처는 제외)

○ 공고일 기준 2년 이상 근무지역(시ㆍ군) 거주자(단, 사무처는 제외)

10. 직급별 제출서류 : 증빙자료

구 분	제출서류
공통	※ 가산점 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) ※ 지원자격 기준을 확인할 수 있는 서류
2급	경력증명서	산림관련 분야 또는 공무원ㆍ공공기관(공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공공기관, 이하 ‘공공기관’이라 함) 직원으로 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	상위경력 확인서	5급(사무관) 이상 공무원 또는 공공기관 2급 이상의 관리자로 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	관련경력 확인서	해당직무에 대한 경력분야(산림)에 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	직무수행계획서	해당직무에 대한 직무수행 계획을 제출(양식무관)
3급	경력증명서	산림관련 분야 또는 공무원ㆍ공공기관 직원으로 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	상위경력 확인서	6급(주사) 이상 공무원 또는 공공기관 3급 이상의 관리자로 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	관련경력 확인서	해당직무에 대한 경력분야(회계, 산림)에 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	직무수행계획서	해당직무에 대한 직무수행 계획을 제출(양식무관)
4급가	경력증명서	산림관련 분야 또는 공무원ㆍ공공기관 직원으로 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	관련경력 확인서	해당직무에 대한 경력분야(피톤치드 등 대기 조사ㆍ분석)에 근무한 경력을 확인할 수 있는 서류
	자격증	국가기술자격증(대기환경기사 등), 전산ㆍOA(사무자동화 등)
	학위증명서 (전공포함)	직무수행 분야와 관련된 학위를 확인할 수 있는 서류

11. 응시자 유의사항

가. 응시원서는 온라인(https://fowi.recruitcenter.kr)으로 작성ㆍ제출하여야 하며, 응시원서 제출 시 증빙자료도 온라인상으로 제출하여야 합니다.(증빙서류 미제출 및 오류에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 함)

나.  응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 집전화 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 응시자 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

다. 직급별ㆍ직무별ㆍ근무예정기관별 중복 또는 복수로 응시할 수 없습니다.

라. 응시원서, 증빙서류 등 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우(허위학력, 학위 및 자격증 위변조 등) 합격·임용을 취소합니다.

마. 합격자 발표 후 신원조회(신원조사), 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소 될 수 있습니다.

바. 무보직자(3급~4급가)의 경우 수습기간(3개월)을 거치며, 수습기간의 평정결과에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 정규직원으로 임명하지 않을 수 있습니다.

사. 최종 합격자의 결격사유 또는 임용포기 등에 대비하여 직급별·직무별로 각각 2명의 후보 합격자를 따로 선정할 수 있으며, 후보 합격자의 유효기간은  선정한 날로부터 3개월로 합니다.

아. 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직급별ㆍ직무별ㆍ근무예정 기관별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

자. 합격자는 응시원서 제출시 선택한 근무예정 기관에서 근무하게 되며, 향후 기관운영 사정에 따라 근무기관간 전보될 수 있습니다.

차.  본 채용계획은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 한국산림복지진흥원 홈페이지(www.fowi.or.kr) 및 원서접수 홈페이지(https://fowi.recruitcenter.kr)에 공지합니다.

카. 본 공고와 관련한 문의사항은 원서접수 홈페이지 또는 한국산림복지진흥원 기획조정팀[☎ 042-719-4012]으로 문의하시기 바랍니다.

부서별 업무분장

부서명	담 당 업 무
고객만족팀	◦ 소속 직원의 인사․노무, 급여, 복무 및 복리후생에 관한 사항 ◦ 소속 직원의 교육훈련에 관한 사항 ◦ 소속 기관의 성과관리, 평가관리 업무 총괄 ◦ 기간제근로자 채용 및 운영에 관한 사항 ◦ 문서․보안․직인관리 등 일반서무에 관한 사항 ◦ 사업계획 수립 및 예산 편성·집행관리 ◦ 유관기관 교류협력 사업 ◦ 결산․회계․구매․계약 업무, 각종 수입금의 관리 ◦ 물품, 차량, 전산장비 등 자산관리, 소속 기관의 홈페이지 운영․관리 ◦ 시설 예․계약 업무 총괄 ◦ 홍보․마케팅계획 수립 및 시행 ◦ 고객만족위원회 운영 ◦ 고객민원 총괄 업무 ◦ 시설대관 업무, 숙박시설 운영관리 ◦ 고객편의 시설관리, 고객 사후관리 업무 ◦ 원내 홍보물 설치계획 수립 및 시행 ◦ 보건실 및 협력병원 운영 ◦ 긴급대피․후송 등 업무 ◦ 이용고객 만족도 조사 ◦ 청소, 경비, 시설 등 외부용역 관리 ◦ 고객 식단 편성 및 식당 운영 등에 관한 사항 ◦ 원내 일상적인 시설유지, 보수, 관리 업무 ◦ 원내 화재예방 및 소방안전 등에 관한사항 ◦ 소․수방 훈련계획 수립 및 실시 ◦ 먹는물 급수시설 분야에 관한 사항 ◦ 시설 인허가 및 관리 등에 관한 사항 ◦ 사업장폐기물(지정포함) 발생 및 처리에 관한 사항 ◦ 에너지 이용 합리화에 관한 사항 ◦ 전기․통신시설 관리에 관한 사항 ◦ 시설물 유지관리 용역업체 감독에 관한 사항 ◦ 기계분야(승강기, 보일러 등) 유지관리에 관한 사항 등 ◦ 원내 토목분야 시설유지 관리에 관한 사항 ◦ 원내 조경 및 산림지역 보존 관련 사항 ◦ 편의시설 조성 및 관리에 관한 사항 ◦ 시설물 구조 안전 및 하자보수 등에 관한 사항
산림치유팀	◦ 산림치유센터 연간 운영계획 수립 ◦ 산림치유 프로그램 개발 및 운영 ◦ 숲태교 프로그램 운영 ◦ 청소년 산림치유 프로그램 운영 ◦ 일반인 산림치유 프로그램 운영 ◦ 직장인 직무 스트레스 저감 치유 프로그램 ◦ 경증 질환자 치유프로그램 운영 ◦ 청소년 인터넷, 게임 중독 치유프로그램 ◦ 장년기 및 노년기 산림치유 프로그램 운영