2015년도 신입사원 채용 계획

당사에서는 2015년도에 목조주택 현장의 현장소장을 목표로 취업을 희망하고자 하는 참신한 졸업예정자들을 모집하고자 합니다. 당사의 현장소장은 설계, 영업, 현장관리를 모두 할 수 있는 사람에게 현장소장으로 임명하고 있습니다. 당사의 현장소장에게는 공사대금의 집행, 공사 방향의 결정, 영업의 권한 부여 등의 권한이 주어지며 자신의 능력과 노력에 따라 수입을 만들 수 있는 특권이 있습니다. 그러나 현장소장이 되기 위해서는 설계, 영업, 현장관리를 모두 배워야 하며, 개인의 능력에 따라 다르나 최소 2년여의 시간이 소요됩니다. 일반적으로 목조주택 시공사의 현장소장은 관련학과를 졸업하여 목재, 목구조, 인테리어 등을 배운 사람이 좀 더 쉽게 현장소장으로 임명되고 있습니다.

본사에 취업한 신입사원들은 3개월간 수습기간을 거친 후, 본사의 각 현장소장 별로 한명 씩 배정되어, 현장기사로 1년, 부소장으로 1년을 근무하면서 현장소장으로서 필요한 부분들을 배우게 되며, 현장소장으로서 충분한 자질을 갖추었다고 판단될 경우 현장소장으로 임명하게 됩니다. 2년의 과정이 힘들고 어렵겠지만 목조주택을 평생의 업으로 생각하는 학생에게는 매우 좋은 배움의 장이 될 수 있습니다.

1. 모집 인원 : 3명 (남)

2. 기간 :  ~ 2015년 1월 31일 까지 면접 및 상담을 마친 후 2월 2일 출근.

3. 모집 조건

1) 관련학과 졸업예정자

2) 자가운전 가능 (자기차량 소유자).  차종은 무관함.

4. 대상 업무

1) 현장 : 현장관리, 현장정리, 현장노무

2) 영업 : 영업설계, 영업

5. 급여 : 태건의 급여 시스템은 본사에서 지급하는 기본급과 배정된 현장소장의 결

정에 따른 현장수당 및 영업 수당으로 구성되며, 기본급여 보다는 수당급여

가 많은 편이며 본인의 열정과 능력에 따라 차별 될 수 있습니다.

1) 급여 총액 = 기본급 + 현장수당 + 현장성과 수당 + 영업성과 수당

2) 기본급 및 수당급여 : 회사 내규에 따름.

(주) 태건LTD   대표이사   김태우 드림.