[붙임1]

기술지원처 기간제(육아휴직대체) 직원 채용 공고

환경보전협회에서는 다음과 같이 직원 채용 계획을 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2022년 1월 13일

환경보전협회장

1		기관 소개

○ 기 관 명 : 환경보전협회 (환경부 법정법인)

○ 대 표 자 : 김 혜 애

○ 소 재 지 : 서울특별시 성동구 광나루로 320-2 (YD빌딩)

○ 설립근거 : 환경정책기본법 제59조

○ 설 립 일 : 1978년 10월 6일

○ 기관성격 : 기타공공기관 (2017년 2월 지정)

○ 주요기능 : 환경보전에 관한 조사연구, 기술개발 및 교육·홍보, 생태복원 등

2		직무분야 및 인원

직급	직무분야	인원(명)	직무수행내용	근무부서	근무지역
기간제	현장조사	1	- 현장조사 : 하천유량모니터링	기술 지원처	서울 성동구

3		채용자격 기준

○ 채용기준

직무분야	지원자격	우대사항
현장조사	- 수질환경기사 또는 수질환경산업기사 자격증 소지자	- 환경관련자격증 소지자
	- 운전면허 소지자(실제 운전 가능한 자)	- 관련업무 경력자
	- 성별, 연령, 지역 제한 없음	- 수문조사 종사자 교육
	- 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자	이수자
	- 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자	- 법정가점 및 특별가점
	- 타 기관·단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자	대상자

※ 환경관련자격증 : 환경측정분석사(수질), 환경측정분석사(대기), 대기환경기사, 폐기물처리기사, 소음·진동기사, 토양환경기사

※ 관련업무 : 하천유량모니터링, 수질분석

4		근무 조건

○ 계약기간 : 채용일로부터 2024.2.9.까지(24개월)

○ 보수수준 : 연봉월액 2,500,000원/월

- 복리후생비(급식보조비) 100,000원/월 (연봉월액에 포함)

- 기타수당(초과근무수당, 가족수당 등) : 근로기준법 및 내부규정에 준용

○ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)

○ 복리후생 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등

○ 근무지역 : 환경보전협회(서울특별시 성동구 광나루로 320-2, 6층)

5		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

○ 전형단계별 시험방법

전형단계	시험방법	선발인원
ⓛ 서류심사	- 채용기준에 따른 적합 여부 확인 - 해당분야 관련 교육, 경력, 자격 및 특별 가산점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	- 해당분야 채용예정 인원의 5배수 선정 (최종순위 동점자 전원 포함)
② 면접심사 (역량면접)	- 서류심사 통과자를 대상으로 심사위원이 역량면접 ※ 공공기관 직원으로서의 자질, 청렴도 등 - 국가유공자 등 특별 가산점 적용 - 심사위원 심사 평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬 - 역량면접 심사위원 최종 평균 점수 및 가산점을 합산하여 60점 미만인 경우 불합격 처리	- 직무분야 1명 채용 (「인사규정 채용규칙」 제21조를 준용하여 동점자 처리)

○ 가점사항

※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 최종 합격시 확인

구분	가점대상	가산비율	비고
법정가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5%또는10%)	취업지원 대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른 취업지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자
특별가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법 」제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업보호 기관의 확인서

○ 서류심사 배점

구분		배점	점수부여 기준	합격 후 확인
직무 관련 교육	직업 교육	10	- 수문조사 종사자 교육 이수 여부 o 이수 : 10 o 미이수 : 0	교육수료증
직무관련 자격		60	- 기타 환경관련 자격증 (필수 자격증인 수질환경기사, 수질환경산업기사 제외) ※ 기타 환경관련 자격증 : ※ 환경측정분석사(수질)(20점), 환경측정분석사(대기)(15점), 대기환경기사(15점), 폐기물처리기사(15점), 소음·진동기사(15점), 토양환경기사(15점)	자격증 사본
직무 관련 경험	관련 경력	30	- 관련 경력 o 3년 이상: 30 o 2년 이상: 20 o 1년 이상: 10 o 1년 미만: 0	경력증명서 서류심사시 경력 및 경험 기술서 참고
법정가점		(5∼10)	- 해당 : 5∼10 - 해당 없음: 0	증빙서류
특별가점		(3)	- 해당 : 3 - 해당 없음: 0	증빙서류

○ 면접심사 배점

- (면접심사 적용) 면접심사는 역량면접으로 추진

- (역량면접 도구)「인사규정 채용규칙」제17조제4항제2호에 따라 평가

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
	(20-18)	(17-15)	(14-12)	(11-9)	(8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세 및 청렴도						/20
2. 전문지식과 그 응용능력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품행 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전가능성						/20
득점합계 :						/100

6		채용 절차

구분	기간	비고
채용공고 및 서류접수	- 1.13.(목)～1.23.(일)	홈페이지 및 취업포털
서류심사	- 1.24.(월)
서류 합격자 발표	- 1.28.(금)	면접대상자 및 장소 발표
면접심사	- 2.3.(목)
최종 합격자 발표	- 2.7.(월)
채용예정일	- 2.10.(목)	결격사유 조회 후 채용
채용기간	- 채용일로부터 2024.02.09.까지(24개월)

※ 세부 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 면접심사는 서류심사 합격자 대상으로 개별 통보함

7		원서접수 및 제출서류

○ 접수기간 : 2022년 1월 13일(목) ~ 1월 23일(일) 23:00까지

○ 접수방법 : 응시원서를 작성하여 이메일(atropos82@epa.or.kr) 제출

○ 문의처 : 기술지원처 02-3407-1585

○ 지원시 제출서류

- 응시원서 1부.

- 개인정보이용동의서 1부.

- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 1부.

○ 최종 합격시 제출서류

- 경력증명서 1부.

- 자격증 또는 면허증 사본 1부.

- 우대사항 관련 서류 각 1부.

8		결격사유 및 우대사항

○ 임용결격사유

- 「국가공무원법」 제33조 각호의 어느 하나에 해당하는 자

- 「병역법」 제76조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 자

- 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

- 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자(5년간 공공기관 등에 취업이 제한)

- 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 환경보전협회에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자

- 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

9		응시자 유의사항

○ 제출서류의 허위기재 또는 기재착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

○ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

○ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 응시자 전원을 불합격 처리할 수 있습니다.

○ 응시에 필요한 제반 서류는 이메일로 제출하되, 접수는 1월 23일 23:00까지 도착분에 한해 접수합니다.

○ 본 채용공고내용 중 일부는 협회 내부사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 즉시 공고 안내합니다.

○ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의 사항은 환경보전협회 기술지원처 02-3407-1585로 문의해 주시기 바랍니다.

10		입사 지원서류 반환 안내

○ 관련근거 : 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

○ 반환 신청 대상 : 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류 면접 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우 반환 신청 대상이 아님

○ 반환 신청 방법 : 붙임의 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용담당자에게 이메일로 요청

○ 반환 청구 기간 : 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

○ 반환 방법 : 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구 기간이 지난 우편 제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

[붙임1]

응시원서

환경보전협회 직원 채용시험에 응시하고자 다음사항을 서약하고 이 원서와 소정의 구비서류를 제출합니다. 이 원서의 기재사항과 제출서류가 허위로 판명되었을 경우에는 합격 및 임용을 취소하여도 이의를 제기하지 않겠습니다.

1. 인적사항
지원구분	□ 신입	□ 경력	지원직무		접수번호
성명(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
우대사항	□「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 □「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자 □「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자 □「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자 □「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자 □「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 □「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인 □「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자
	보훈(증서)번호 :

2. 교육사항
※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오
교육구분			과목명 및 교육과정	교육기간
□학교교육	□직업훈련	□기타
직무관련 주요 내용

3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해주십시오
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
※ 지원직무 경험 혹은 경력사항을 기입해주십시오.
구분		소속조직	역할	활동기간	활동내용
□경험	□경력
경험/경력사항 관련 주요 내용
직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 내용을 서술하여 주십시오.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지원자 :                        (인)

응시원서 등 작성요령 및 유의사항

1. 지원직무 : 본인이 응시하는 직무를 기재

2. 주    소 : 현재 거주하는 곳(주민등록상의 거주 주소)을 기재

3. 교육사항 : 직무관련 교육사항을 간략히 작성

4. 우대사항 : 해당자에 한하여 기재하고 ( )에 보훈번호, 증서번호 등 기재

[붙임2]

개인정보 수집·이용에 대한 동의서

환경보전협회는 개인정보를 관리함에 있어서「개인정보보호법」및「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집·이용 목적

- 채용심사 관련 자료 수집 등

2. 개인정보 수집항목

- 성명, 주소, 연락처(휴대폰, 비상연락처), 전자우편, 경력조회에 관한 사항 등

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하시지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다.

본인은 환경보전협회 채용에 지원하고자 채용절차 진행 및 제출 자료의 진위여부 검증을 위한 개인정보 제공 및 활용에 동의합니다.

□ 동의함	□ 동의하지 않음

지원자 :                        (서명)

환경보전협회장 귀하

[붙임3]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

[붙임4]

채용서류 반환 청구서

접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
환경보전협회장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.