(재)김해시복지재단 공고 제2022 - 000호

(재)김해시복지재단 직원(공개경쟁/장애인 제한경쟁) 채용 공고

(재)김해시복지재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개모집 합니다.

2022년 7월 22일

재단법인김해시복지재단 인사위원장

1		채용분야 및 인원

가. 채용내용: 5개 분야 5명

직종	직군	직렬 (직급)	채용분야	채용인원	주요업무 (「붙임」의 직무기술서 참조)
일반직	행정	행정 (8급)	행정 (기록물관리 전문요원)	1	▸재단 기록물 관리체계 구축 및 관련업무(재분류, 폐기 외) ▸경영전략 및 기획, 중장기 사업계획 수립 및 운영 ▸경영평가 및 경영평가 활동 수행 ▸자금관리, 결산관리, 예산회계프로그램 운영 ▸조직 및 인사관리, 업무지원 및 복지지원 ▸복지시설 이용자 서비스 운영에 수반되는 업무
	기술	복지 (8급)	사회복지	1	▸지역사회 조사 및 분석, 지역사회복지계획 수립 ▸인적․물적․정보 자원개발 및 관리, 민관협력 등 ▸사회복지 프로그램 운영, 실습지도 등 ▸복지대상자 방문 및 상담, 자원 활용, 사례관리 ▸민원보고서 작성, 유관기관 공조, 결과유지 등 ▸사회복지통합관리망 등 전산관리시스템 운용
		복지 (8급)	사회복지 (장애인 제한경쟁)	1
		공업 (8급)	전기	1	▸재단 내 시설 전기설비 및 기기 유지관리 ▸시설 전기설비 및 정기 안전점검 계획수립·시행 ▸전기관련 외 시설물 유지보수 및 관리
		영양 (8급)	영양	1	▸급식운영 계획 수립 및 식단 작성 ▸조리·검식 및 배식 관리 ▸식품재료 선정·검수 및 관리, 원가관리, 구매 및 재고관리 ▸위생/안전 및 급식시설 관리 ▸급식종사자, 자원봉사자 교육/관리 등

나. 임용 후 재단 조직개편 및 내부 인사계획 등에 따라 직무 및 근무지가 변경될 수 있음.

다. 응시분야별 담당사무 직무기술서 [붙임] 참조

라. 임용예정일: 2022. 11. 1.(화) 예정

* 재단 사정에 의해 임용 일자 변경될 수 있으며, 변경될 시 개별 통지

2		응시자격 요건

Ⅰ		공통요건

가. 응시연령: 공고일 현재 만18세 이상인 사람(복지재단 인사규정 정년퇴직 기준 연령 만60세)

나. 성별/학력/병역: 제한 없음

다. 지역제한: 공고일 전일부터 최종 합격자 발표일 까지 본인의 주민등록상 주소지가 아래지역으로 되어있으며, 같은 기간 중 주민등록 말소 사실이 없어야 함.

구 분	복지, 복지(장애인 제한), 공업, 영양	행정(기록물관리)
지역명	경상남도 김해시	부산광역시 또는 경상남도

라. 기타제한(공통)

- 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조(가족 채용 제한) 제1항에 해당되지 않는 자

- 복지재단 「인사관리 규정」제11조(결격사유)에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

	「인사관리 규정」 제11조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과 되지 아니한 사람 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년, 파면의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

Ⅱ		모집 분야 별 자격요건

직종 (직급)	직군	직렬	채용 인원	자격요건
일반직 (8급)	행정	행정 (기록물관리 전문요원)	1명	▸ ｢공공기록물 관리에 관한 법률 시행령｣에 의한 기록물관리 전문요원 자격증 소지자
	기술	사회복지	1명	▸ 사회복지사 자격증 소지자
		사회복지 (장애인 제한경쟁)	1명	▸ 다음 각 호에 모두 해당하는 자 ① 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 등록 장애인 - 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ② 사회복지사 자격증 소지자
		공업(전기)	1명	▸ 전기산업기사 이상 자격증 소지자
		영양	1명	▸ 영양사 면허증 소지자

Ⅲ		가점항목 및 우대사항

가. 취업지원대상자 및 자격 · 면허 소지자 가점 부여

취업지원대상자	자격증 소지자
	행정직	기술직
- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 5·18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조	공인노무사, 공인회계사, 변호사, 감정평가사, 세무사, 경영지도사	건축사, 기술사, 변호사
전형 별(필기, 면접시험) 가점부여 (* 가산점수는 관련 법률에서 정하는 바에 의함)	필기시험 각 과목별 만점의 5% (일반직에 한하여 해당 직렬별 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용)

1) 취업지원대상자 가산점은 응시원서 접수 마감일까지 취업지원대상자에 지정된 경우에 한함

2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

(단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음)

3) 취업지원대상자는 채용분야 별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

* 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎1577-0606)으로 본인이 사전 확인하여야 함

3		근로조건

가. 근무조건

직종	직군	직급	채용분야	근무조건	보수 및 복무
일반직	행정	8급	행정 (기록물관리 전문요원)	주 5일 전일제 근무 1일 8시간(09:00~18:00)	김해시복지재단 「취업규정」, 「보수규정」,「인사관리규정」, 에 따름 (재단 홈페이지 내 관련규정 참조)
	기술	8급	복지
		8급	복지(장애인)
		8급	공업(전기)
		8급	영양

* 임용 후 재단 조직개편 및 내부 인사계획 등에 따라 직무 및 근무지가 변경 될 수 있음.

* 시설별 사업운영 및 업무특성에 따라 토/일요일 근무 및 연장근로 실시할 수 있음.

* 일반직의 경우 임용 후 6개월 수습기간을 거쳐 해당직급 임용

4		시험방법

Ⅰ		필기시험

가. NCS 직업기초능력평가 실시(* 5개 영역 50문제)

- 합격기준: 시험성적이 매 과목 40점 이상 득점자 중 부가가점을 가산한 총점 60점 이상 득점자 중 총점 순위

- 합격자 배수인원: 응시분야별 채용예정인원의 1~2명은 3배수

* 필기시험 동점자는 모두 합격처리하며, 서류심사 탈락된 응시자 발생 시 필기시험 차 순위자를 추가 합격처리함.

Ⅱ		서류심사

가. 필기시험 합격자에 한하여 서류심사 실시

- 심사기준: 분야별 응시자격 적격여부 심사

* 공고된 응시자격·경력 등 객관적 기준 적합 시 모두 합격 결정

Ⅲ		인성검사

가. 서류심사 합격자를 대상으로 온라인으로 실시하며 면접 시 참고자료로 활용

* 인성검사 미실시자는 면접전형에 응시할 수 없음

Ⅳ		면접시험

가. 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가하며 개별 또는 그룹으로 면접 시행

나. 평정 위원별 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정

Ⅴ		합격자 선정

가. 필기시험 70% + 면접점수 30%를 합산 고득점자 순으로 선정

나. 동점자 발생 시 우선순위

① 1순위: 취업지원대상자

② 2순위: 장애인, 북한이탈주민, 한부모세대

③ 3순위: 해당분야 경력기간이 많은 자

④ 4순위: 해당분야 면접시험 고득점자

Ⅵ		예비합격자 선정

가. 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 선정일 기준 6개월 이내 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평가점수 합계 성적이 높은 순서대로 예비 합격자를 모집분야 별 인원수로 결정할 수 있음.

5		시험일정 및 응시방법

Ⅰ		시험일정

구 분	일 정	장 소
채용공고	2022. 7. 22.(금) ~ 8. 11.(목)	김해시, 재단, 클린아이 잡플러스, 채용사이트 홈페이지 등
응시원서 접수	2022. 8. 4.(목) ~ 8. 11.(목)	채용사이트 ( http://gimhaework.kr)
필기시험	2022. 8. 27.(토)	시간 및 장소 추후공지
필기시험 합격자 발표 및 서류전형 공고	2022. 9. 1.(목)	재단, 채용사이트 홈페이지
서류심사 증빙서류 온라인 접수기간	2022. 9. 1.(목) ~ 9. 7.(수) 15:00까지	-
서류심사 합격자 발표 및 인성검사 안내	2022 9. 21.(수)	재단, 채용사이트 홈페이지
인성검사	2022. 9. 24.(토)	시간 및 장소 추후공지
인성검사 적부발표 면접전형 공고	2022 9. 28.(수)	재단, 채용사이트 홈페이지
면접시험	2022. 10. 4.(화)	-
최종합격자 선정	2022. 10. 7.(금)	재단, 채용사이트 홈페이지
최종합격자 발표 및 임용후보자 등록	2022. 10. 11.(화) ~ 10. 14.(금)	김해시복지재단 경영지원팀 (경남 김해시 신어산길 46, 김해시여성센터 3층)
신규임용	2022. 11. 1.(화) 예정	김해시복지재단 경영지원팀

* 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 (재)김해시복지재단 홈페이지에 공고함.

Ⅱ		응시원서 접수

가. 접수기간: 2022. 8. 4.(목) ~ 8. 11.(목) 18:00까지

나. 접 수 처: 채용 홈페이지(http://gimhaework.kr) 인터넷 접수

* 부득이한 사정으로 시험일정 변경 시 별도 안내드릴 예정이므로, 김해시복지재단 홈페이지(www.ghwf.or.kr)에서 공고문을 반드시 확인하시기 바랍니다.

6		제출서류

Ⅰ		응시원서 접수 시 작성서류

가. 응시원서 1부.

나. 자기소개서 1부.

다. 개인정보 수집‧활용 동의서 1부.

【응시원서 작성 시 유의사항】

1) 응시원서 작성 시 교육, 자격, 면허증, 취업지원대상자, 장애인, 경력사항 등 증빙 가능한 내용만 작성하여 주시기 바라며, 기재한 사항에 대한 누락 또는 잘못 기재로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 합니다.

2) 응시원서 작성 내용이 추후 허위 또는 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

3) 응시자격 및 자격사항 등 기재사항 관련 증빙서류는 최종 합격자 발표 시 안내에 따라 반드시 제출하여야 하며, 특히, 경력사항의 경우 사전에 경력/ 재직증명서를 발급받아 경력기간, 담당업무 등을 명확하게 작성하여 주시기 바랍니다.

4) 제출서류 중 불명확한 부분에 대하여는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음.

5) 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 한글 번역본(공증 필)을 반드시 첨부.

* 블라인드 방식 채용으로 진행되므로 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 및 개인을 식별할 수 있는 내용은 일체 기재하지 마시기 바랍니다.

Ⅱ		서류심사 시 제출서류(채용사이트 업로드)

가. 채용분야 별 응시자격요건에 해당하는 필수 자격증 및 장애인증빙서류

나. 주민등록 초본(공고일 이후 발생 분, 주소 변동사항 및 병역사항 포함)

다. 취업지원대상자 및 가산점 관련 자격 ․ 면허증(해당자에 한함)

라. 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 한부모세대 등 동점자 발생 시 우선순위 결정에 따른 증명서(해당자에 한함)

* 블라인드 채용과 관련하여 자격증 및 경력증명서 등 관련 서류 제출 시 개인정보(생년, 사진 등)는 삭제 또는 마스킹 후 제출하여 주시기 바랍니다.

Ⅲ		합격자 제출서류(합격자 선정 후 제출)

가. 최종학교 졸업증명서 1부.

나. 주민등록등본, 초본 각 1부.

다. 가족관계증명서 1부.

라. 취업지원대상자 증명서 1부.(해당자에 한함)

마. 장애인, 북한이탈주민, 한부모세대 증명서 1부.(해당자에 한함)

바. 자격증 및 학위증 사본 각 1부.(해당자에 한함)

사. 경력/재직증명서(반드시 직급, 담당부서 및 업무기재) 1부.

* 응시원서에 기재된 경력사항은 증빙자료 첨부(증빙자료가 없는 경우 경력으로 인정하지 않음)

1) 경력증명서는 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무, 증명서 발급 확인자 성명 및 서명(날인), 발행기관 직인 및 연락처가 반드시 기재되어야 함.

2) 제출된 경력증명서도 당해 분야 근무여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 될 수 있으므로, 본인이 경력증명서 발급 부서에서 당해 분야임을 직접 확인받아 제출하여야 함.

3) 응시원서 상 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음.

* 건강보험자격득실확인서와 상호 교차 검증하여 공통된 유효경력만 인정.

아. 건강보험자격득실확인서 1부.

자. 기타 응시원서 기재내용 관련 증빙자료(교육, 입상경력 등) 각 1부.

차. 최근 2년 이내의 국가건강검진결과서 1부.(* 국가건강검진 미 해당자는 일반채용신체검사서 1부)

카. 증명사진 2매(최근 6개월 이내 탈모 상반신 사진 / 3.5cm×4.5cm)

타. (성)범죄조회동의서 각 1부.

파. 가족채용 제한 여부 확인서 1부.(첨부서식)

* 모든 제출서류는 최종합격자 발표일 이후 발급받아 제출

7		기타사항

가. 응시희망자는 자격요건 등의 적합성 여부를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

나. 모든 응시자는 1기관 1인 1분야만 지원할 수 있으며, 중복지원 시 응시한 모두가 무효처리 됩니다.

다. 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험 기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.

라. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 허위서류 제출 및 신원조사 결과, 신체검사 결과 부적합 등 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

마. 최종합격자 임용포기 및 결격사유 발생 시 차점자 순으로 합격을 결정하며, 임용 후라도 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.

바. 응시원서 상의 기재착오, 누락 또는 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 지원자 본인의 책임으로 합니다.

사. 접수기간 동안에는 취소 또는 기재사항 수정이 가능하나, 접수기간 종료 후에는 취소 및 기재사항 변경이 불가능합니다.

아. 응시자 제출서류는 채용 여부가 확전된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환하며(단, 반환비용은 응시자 본인 부담), 반환 청구기간은 응시자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지이며, 반환 청구기간이 경과하거나 미 반환된 채용서류는 이후 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

자. 본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 필기시험 7일 전 까지 김해시복지재단 홈페이지에 공고합니다.

차. 기타 채용관련 사항은 채용시스템 내 “Q&A” 또는 김해시복지재단 경영지원팀 허주성 대리(☎ 055-310-8586)로 문의하시기 바랍니다.

8		붙임문서

가. 직무기술서 각 1부.

나. 응시원서 1부.

다. 자기소개서 1부.

라. 개인정보 수집·활용 동의서 1부.

마. 채용서류 반환청구서 서식(필요시 제출) 1부.  끝.

직 무 기 술 서(행정-기록물관리 전문요원)

채용 분야	행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무		02. 총무·인사		03.재무․회계
			소분류	01.경영기획		01.총무	02.인사·조직	02.회계
			세분류	01.경영기획	02.경영평가	01.총무	01.인사	01.회계·감사

주요사업	○ 복지사업발굴 및 민간협력자원역량강화, 안전한 복지시설의 효율적인 운영 및 관리, 노인ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ청소년 등 프로그램 운영확대, 복지기금 조성 및 복지프로그램 활성화
직무 수행내용	○ (기록물 관리) 재단 공공기록물 관리 시스템 운영 및 관리, 기타 기록관 업무 수행 등 - 기록물의 생산, 분류, 정리, 이관, 수집, 평가, 폐기, 보존, 공개, 활용 및 이에 부수되는 업무 - 기록물 관리에 관한 법령 이해 및 기본계획 수립, 문서고 및 보존서고 관리 - 기록물 관리에 관한 전 직원 교육 및 지도·점검, 기록물 관련 내부규정 제·개정 - 기록물 분류 기준표 관리, 기록물 보안관리, 기록물 정보목록 작성 및 게시 - 기록물이관계획 수립 및 이관 추진, 기록물평가심의계획 수립 및 심의 추진, 기록물 심사 등 - 정보공개 업무: 원문정보공개 업무 및 정보공개청구 관련 제반 업무 및 대응, 개인정보 보호 등 ○ (경영기획) 경영전략 및 기획, 중장기 사업계획 수립 및 운영 ○ (경영평가) 경영목표에 따른 평가기준 정립 및 경영평가활동 수행 ○ (총무) 자산관리, 업무지원 및 복지지원 ○ (인사) 조직․인사관리(직무조사, 인력채용, 인사평가, 급여지급, 복리후생관리 등) ○ (회계•감사) 회계․감사(자금관리, 결산관리, 예산회계프로그램 운용 등) ○ (서비스운영 지원) 복지시설 이용자 서비스 운영에 수반되는 업무 수행
전형방법	○ 응시원서 접수→ 필기시험→ 서류심사→ 인성검사→ 면접심사→ 합격자 선정→ 신원조사→ 최종합격자 발표 및 임용

일반요건	연령	공고문 참조
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	공고문 참조
필요지식	○ (기록물 관리) 기록물 관련 법령에 대한 지식, 기록관리프로세스 이해, 정책동향 및 환경분석, 기록물 분류체계 정비 등 ○ (경영기획) 핵심성과지표에 대한 개념, 중장기•연간 사업별 경영계획, 당해 연도 중점 추진과제 등 ○ (경영평가) 지방출자출연기관 경영평가, 경영평가 사례, 전년도 평가결과 보고서 ○ (총무) 계약실무, 자산관리규정, 하도급거래공정화에 관한 법률, 구매절차 관련 규정 ○ (인사) 조직 비전체계, 중장기 사업전략, 채용기법, 노동법, 조직의 이해, 취업규칙, 평가제도 및 기법 등 ○ (회계•감사) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 증빙서류 종류, 대금의 지급방법과 지급기준, 수신•여신 관련 법률, 회계관리규정, 계정과목에 대한 지식, 회계프로그램 운영, 재무제표 및 재무 분석 ○ (서비스운영 지원) 복지시설 이용자 편의서비스 등 제공 및 유지에 대한 운영지식 등
필요기술	○ (기록물 관리) 기록물 생산, 분류, 이관, 폐기 등의 절차 이해, 문서 분류, 편철 능력, 데이터 분석능력, 정보처리능력, 자료보존능력 ○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 성과관리 기법, 기획서 작성, 문제해결 방법론, 회의기획•진행, 갈등관리 기술 ○ (경영평가) 스프레드 시트 사용법, 체크리스트 작성기법, 보고서 작성능력 ○ (총무) 법률해석능력, 협상기술, 리서치능력, 기회비용분석, 정보검색 기술, 비교분석 기술, 계약서 작성 기술 ○ (인사) 커뮤니케이션 기술, 문서작성 기술, 성과관리 지표설계, 프리젠테이션 기술, 기획력 등 ○ (회계•감사) 거래를 장부에 기입•분석하는 능력, 거래유형별 전표작성 능력, 입출금에 대한 근거자료 확인능력, 계정과목 분류 능력, 자산•부채에 대한 평가 능력, 결산 분개능력, 회게프로그램 활용 능력 ○ (서비스운영 지원) 이용자 대상 편의서비스의 균등한 제공을 위한 계획수립 등
직무수행태도	○ (기록물 관리) 객관적 판단과 논리적 분석 태도, 업무의 효율성을 추구하는 의지 ○ (경영기획) 경영철학을 정확한 인식, 전략적 사고, 지속적인 확인•검토 노력, 주인의식과 책임감 있는 자세, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 논리적 사고, 원활한 의사소통을 하려는 자세, 개선의지 등 ○ (경영평가) 평가의 객관성과 공정성 유지, 계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 평가 근거자료에 대한 정확성 유지 ○ (총무) 분석적 자세, 보안의식, 공평하고 공정한 태도, 객관적 태도, 윤리의식, 임무의 책임완수, 업무의 신속성, 비용절감 노력, 윤리의식, 내부고객에 대한 서비스 태도 ○ (인사) 기획력, 공정한 태도, 균형감각, 성취지향, 원칙을 준수하는 태도, 정확성, 보안의식 등 ○ (회계•감사) 회계관련 규정 준수의지, 해당거래에 대한 회계처리 능력, 적극적인 협업 태도 ○ (서비스운영 지원) 시설 이용자의 편의성 증진을 위한 다양화 시도 및 관련 노력 등
필요자격	○ 기록물관리 전문요원 자격
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 NCS 가운데 재단의 직무와 관련된 내용을 중심으로 작성 하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 재단의 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직 무 기 술 서(사회복지)

채용 분야	사회 복지	분류 체계	대분류	07.사회복지·종교
			중분류	01.사회복지
			소분류	01.사회복지 정책			02.사회복지서비스
			세분류	03.지역사회복지개발	02.사회복지조직운영	03.공공복지	01.사회복지프로그램운영	03.사회복지면담	04.사회복지사례관리

주요사업	○ 복지사업발굴 및 민간협력자원역량강화, 안전한 복지시설의 효율적인 운영 및 관리, 노인ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ청소년 등 프로그램 운영확대, 복지기금 조성 및 복지프로그램 활성화
직무 수행내용	○ (지역사회복지개발) 지역사회에 대한 조사와 분석을 통해 사회문제와 욕구를 파악하여 주민조직화, 자원개발, 지역사회복지계획 수립, 정책제안 추진을 통한 지역사회 복지 증진 향상에 기여 ○ (사회복지조직운영) 재단의 목적달성을 위해 인적•물적•정보 자원을 효과적•효율적으로 관리함 ○ (공공복지) 시민의 삶의 질 향상을 위해 정부 및 지방자치단체에서 기획된 사회복지제도를 공공 사회복지 전달체계에서 실행하고, 대상자를 발굴하여 지원하는 사회복지사업을 운영함 ○ (사회복지프로그램운영) 개인, 가족, 집단, 지역사회의 욕구 충족과 문제해결을 위해 사회복지의 가치를 기반으로 전문적인 지식•기술과 지역사회자원을 활용하여 프로그램을 계획, 실행, 평가함 ○ (사회복지면담) 클라이언트의 욕구 충족, 및 문제해결을 목적으로 개인, 집단, 가족차원에서 전문적 지식과 기술을 활용한 상호작용 수행 ○ (사회복지사례관리) 복합적인 문제와 욕구를 스스로 해결하지 못하는 클라이언트에 대한 효율적 문제해결과 역량강화를 내•외적 운영체계 구축 및 지역사회 자원을 활용한 직•간접 실천을 수행 ○ (전산운용) 사회복지업무를 수행하기 위해 필요한 운영정보를 처리하고 사회복지 관련 소프트웨어와 하드웨어를 관리하고 운영
전형방법	○ 응시원서 접수→ 필기시험→ 서류심사→ 인성검사→ 면접심사→ 합격자 선정→ 신원조사→ 최종합격자 발표 및 임용

일반요건	연령	공고문 참조
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	공고문 참조
필요지식	○ 사회복지사업법(지역사회복지계획의 수립․시행), 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 지방 출자•출연 기관의 운영에 관한 법률 등 관련법령 관련 지식 등 ○ 사회복지행정의 자원관리에 대한 지식 등 ○ 사회보장제도, 사회복지통합업무, 사회복지실천의 기본원리 등 ○ 민원사무처리에 관한 법률 제2장(민원사무의 처리)과 지식사회복지 통합업무 안내에 대한 지식 등 ○ 사회복지사업법 제6조의2(사회복지업무의 전자화)에 대한 지식 등
필요기술	○ 복지사업계획수립 능력, 계획서 작성 기술 등, 자료수집 및 분석 능력 ○ 지역사회 인적·물적 자원관리 및 동원에 대한 기술 등 ○ 공적지원 이외의 민간자원 복지 연계, 사회복지제도와 서비스를 활용할 수 있는 능력 ○ 민원과 연관된 법령적용, 공정하게 문제를 해결할 수 있는 기술 등 ○ 홍보매체 활용능력, PPT•워드•엑셀 등 오피스 활용 ○ 행정정보이용시스템을 효과적으로 활용할 수 있는 기술 등
직무수행태도	○ 지역사회보호 체계를 상시시스템으로 유지, 발전시키려는 태도 ○ 지역사회자원을 발굴하려는 적극적인 자세 ○ 객관적 판단 및 논리적 분석태도, 사업파악 및 개선의지 ○ 윤리강령에 근거하여 주관적 판단을 배제한 공정한 자세 등 ○ 복지민원의 문제해결을 위한 객관적이고 투명한 자세 등 ○ 다양한 지원체계와 역동을 이해하는 적극적인 자세 등
필요자격	○ 사회복지사 2급 이상 자격증
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 NCS 가운데 재단의 직무와 관련된 내용을 중심으로 작성 하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 재단의 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직 무 기 술 서(전기)

채용 분야	전기	분류 체계	대분류	19.전기ㆍ전자
			중분류	01.전기
			소분류	05.전기기기제작
			세분류	03.전기기기유지보수

재단 주요사업	○복지사업발굴 및 민간협력자원역량강화, 안전한 복지시설의 효율적인 운영 및 관리 여성능력개발 및 취업확충을 위한 교육강화, 노인ㆍ장애인 통합프로그램 운영확대 복지기금 조성 및 복지프로그램 활성화
직무 수행내용	○(전기설비 유지관리) 항시 운용 가능하도록 전기설비 및 기기 유지관리 ○(전기설비 안전점검) 시설의 전기설비 및 기기의 정기 안전점검 계획수립, 시행, 안전사고 예방 및 긴급복구 등 안전관리 활동에 필요한 절차, 방법 및 기준 등을 정해 효율적 안전관리업무 수행으로 전기재해 예방 ○(기 타) 전기관련 외 시설물 유지보수 및 관리
전형방법	○ 응시원서 접수→ 필기시험→ 서류심사→ 인성검사→ 면접심사→ 합격자 선정→ 신원조사→ 최종합격자 발표 및 임용

일반요건	연령	공고문 참조
	성별	무관
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	공고문 참조
필요지식	○(전기설비 유지관리) 주요 전기기기에 대한 점검주기 및 항목, 전기도면 관련지식, 결선도, 전기전자 회로도, 배선도 관련 지식 등 ○(전기설비 안전점검) 응급상황 대처 요령, 전기설비 기술기준 등 관련 규정 ○(기 타) 기타 시설물 유지보수에 필요한 법률 및 규정
필요기술	○(전기설비 유지관리) 비상전원에 대한 운영, 단선도 해석 능력 등 ○(전기설비 안전점검) 전기설비별 점검, 기기별 운전 메뉴얼에 따른 시운전 기술, 검사절차에 따라 기기의 이상유무 확인 능력 ○(기 타) 기타 시설물 유지보수에 필요한 기초관리 능력
직무수행태도	○ 안전수칙 준수 법적사항 및 기술기준 순수하려는 태도, 안전한 전기설비 구성을 위한 적극적 태도, 시민의 생명과 안전 확보 노력 ○ 정확한 업무수행 태도, 주의 깊은 관찰력, 타부서와의 협업적 태도, 조직 윤리에 따라 업무를 수행하는 자세, 책임감 있는 자세, 고객에 대한 적극적 응대 및 정확한 정보제공 등
필요자격	○ 전기산업기사 이상 자격증
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 NCS 가운데 재단의 직무와 관련된 내용을 중심으로 작성 하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 재단의 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직 무 기 술 서(영양)

채용 분야	영양사	분류 체계	대분류	06.보건·의료
			중분류	01.보건
			소분류	01.보건지원
			세분류	06.영양관리

재단 주요사업	○ 복지사업발굴 및 민간협력자원역량강화, 안전한 복지시설의 효율적인 운영 및 관리, 노인ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ청소년 등 프로그램 운영확대, 복지기금 조성 및 복지프로그램 활성화
직무 수행내용	○ (지역사회위생관리) 식품, 환경, 건강, 안전분야에서 유해한 생활환경을 예방·관리하는 업무 수행 ○ (집단급식소 운영관리) 안전하고 위생적인 음식을 최상의 환경에서 이용자에게 가치있게 제공하기 위하여 최적의 운영 시스템과 전문역량을 갖춘 인력을 활용하여 집단급식소 내에서 이루어지는 식자재관리, 조리업무, 메뉴품질관리, 고객서비스관리 등 일련의 운영업무의 효율적 수행 ○ (사무행정) 문서관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내ㆍ외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 응시원서 접수→ 필기시험→ 서류심사→ 인성검사→ 면접심사→ 합격자 선정→ 신원조사→ 최종합격자 발표 및 임용

일반요건	연령	공고문 참조
	성별	무관
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	공고문 참조
필요지식	(지역사회위생관리) 가열 온도와 시간, 교차오염, 식중독 발병의 예방 방법, 식품별 유통 시스템, 식품별 제조·가공·공정, 식품의 보관과 해동방법, 식품저장법, 식품특성·위생적인 원료 선택 방법 (집단급식소 운영관리) 고객만족에 대한 지식, 고객접점 서비스 평가체계, 고객접점에 대한 지식, 기본 응대 서비스 지식, 상황별 응대 서비스 지식, 포지션별 응대 서비스 지식, 원가·구매 관리 등 급식 경영을 위한 예산 관리 지식 (사무행정) 문서기안·분류·편집·정리능력, 수정내용을 신속하게 반영하는 능력, 보고서 작성 능력, 회의록 작성능력, 개인정보보호기술, 안전·보안관리 매뉴얼 활용능력
필요기술	(지역사회위생관리) 식품의 특성에 따른 위생적 원료 선택 능력, 식품의 특성에 따른 위생적인 저장 방법, 식품별 품질 기준 확인 능력, 유익한 건강정보 전달 능력, 안전한 가공·조리에 관한 정보 제공 능력 (외식운영관리) 기본 응대 서비스 평가 능력, 상황별 응대 서비스 평가 능력, 서비스 매뉴얼에 대한 관리 능력, 원가·예산 관리 및 품질관리 기술 (사무행정) 문서기안·분류·편집·정리능력, 수정내용을 신속하게 반영하는 능력, 보고서 작성능력, 회의록 작성능력, 개인정보보호기술, 안전·보안관리 매뉴얼 활용능력
직무수행태도	(지역사회위생관리) 식품, 환경, 건강, 안전 분야에서 유해한 생활환경을 예방·관리하는 업무 수행 (외식운영관리) 안전하고 위생적인 음식을 최상의 환경에서 고객에게 가치있게 제공하기 위하여 최적의 운영 시스템과 전문역량을 갖춘 인력을 활용하여 매장 내에서 이루어지는 식자재관리, 메뉴품질관리, 접객서비스관리 등 일련의 운영업무의 효율적 수행 (사무행정) 문서관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내·외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
필요자격	○ 영양사 면허증
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 NCS 가운데 재단의 직무와 관련된 내용을 중심으로 작성 하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 재단의 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

응    시    원    서

1. 인적사항		* 접수(응시)번호
지원구분	□공개경쟁 □장애인제한경쟁	직종				채용분야
성명	(한글) (한자)
연락처	(본인휴대폰)		전자우편 (E-mail)
	(비상연락처)
가점항목	□ 자격 ․ 면허(예시: 공인노무사) □ 취업지원대상자
추가항목	□ 장애인 □ 북한이탈주민 □ 한부모세대

◈ 2.~5. 항목 작성 시 반드시 증빙 가능한 내용에 한해 작성

2. 자격사항 (지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격종목	발급기관	취득일자	자격종목	발급기관	취득일자

3. 교육사항 (지원직무와 관련된 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

4. 주요 경력사항 (지원직무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재)
소속기관	근무기간	직위/역할	수행업무

* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술하여 주십시요

5. 주요 경험사항 (지원직무와 관련된 경험, 봉사활동 및 실습사항 등)
활동기관	활동기간	직위/역할	활동내용
* 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동 / 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동

년         월         일

위 기재사항은 사실과 다름없으며 시험 시 응시자 주의사항 및 시험관리관 지시사항을 엄수하겠습니다. 만일, 시험합격 및 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

응시자  성명                      (서명 또는 날인)

재단법인김해시복지재단 인사위원장 귀하

자  기  소  개  서

직종		채용분야		성명

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.(교육 및 자격 등)

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

* 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

- 대리 작성, 허위 작성, 무성의 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과

(무성의 작성 예시 111, 123, 가나다 등 지속적으로 중복되는 숫자, 단어, 문장 사용 등)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :            (서명)

개인정보 수집 ‧ 활용 동의서

(재)김해시복지재단에서는「개인정보 보호법」제15조에 의거하여 직원 채용 시 아래와 같이 개인정보를 수집하고 있사오니 정보의 수집ㆍ활용 동의여부를 결정하여 주시기 바라며, 귀하께서 제공한 모든 정보는 아래 목적 이외의 용도로는 사용하지 않습니다.

⑴ 개인정보의 수집 및 이용 동의

수집항목	수집 및 이용 목적	수집정보 보유 및 이용기간
성명	응시자 본인 확인	▸이용기간: 동의일자로 부터 이용 목적 달성 시 까지 ▸보유기간: 공고문 상 ‘채용서류의 반환 청구기간’에 따름 ⇒ 이후 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기
전화번호/ 전자우편주소	합격통지 및 안내 등에 활용
응시원서, 경력ㆍ경험사항, 자격ㆍ면허 소지사항 등 증빙서류	채용절차 진행 전반에 활용

본인은 위 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보를 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

⑵ 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 고지

수집하는 개인정보에 대하여 개인정보 보호법 제15조에 따라 개인정보 수집·활용에 동의를 거부할 수 있으며, 이 경우 채용 절차 제한ㆍ불이익을 받을 수 있습니다.

본인은 위 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보를 수집, 이용하는 것에 동의합니다.

년        월        일

성    명 :             (서명 또는 인) ㄹㄹㅁ

재단법인김해시복지재단대표이사 귀하

채용서류 반환청구서(필요시 제출)
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인김해시복지재단대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]