한국사회복지협의회 채용공고 제2020-030호

한국사회복지협의회

2020년 하반기 직원 채용 공고

한국사회복지협의회는 1952년에 설립되어 사회복지에 관한 조사연구와 각종 사회복지사업을 조성ㆍ지원하면서 우리나라 사회복지 발전을 촉진해온 사회복지분야 대표기관입니다.

한국사회복지협의회와 함께 모든 국민이 골고루 잘 사는 선진복지사회의 꿈을 함께 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 많은 관심과 응모를 바랍니다.

2020년  7월 23일

한국사회복지협의회장

1	채용분야 및 근로조건

□ 채용분야

○ 무기직(일반행정) 1명

○ 계약직(장애인) 1명 : 육아휴직 대체인력

채용구분	인원	업무분야	담당업무
무기직(일반)	1명	일반행정	직무기술서 참조
계약직(장애인)	1명	일반행정

※ 최종 심사결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

※ 담당업무 관련 세부내용은 첨부된 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.

□ 근로조건

○ 근무시간 : 주 5일 근무(월 ~ 금요일 09:00 ~ 18:00)

○ 근무기간(계약직) : 2020. 9. 1. ~ 2021. 8. 31.(1년)

※ 무기직은 임용일부터 근무(계약기간 없음)

○ 근무지 : 한국사회복지협의회 (서울시 마포구 만리재로 14)

○ 보수 : 내부 인사규정에 따름(직급별 경력에 따른 호봉 부여)

○ 임용(예정)일 : 2020. 9. 1.(화)

※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 근무 가능해야 하며, 불가할 경우 임용이 취소 될 수 있습니다.

2	응시자격

□ 공통 자격요건

ㅇ 성별, 연령, 학력, 전공 제한 없음

ㅇ 입사예정일 현재 기관 정년인 만 60세 미만인 자

ㅇ 임용일(’20. 9. 1.)부터 근무가 가능한 자

ㅇ 한국사회복지협의회 인사규정 제21조(결격사유)에 해당하지 않는 자

[인사규정 제21조(결격사유)]

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 전직근무기관에서 징계처분에 따라서 파면된 날부터 5년, 해임된 날부터 3년이 지나지 않은 사람

8. 「병역법」상의 병역의무를 기피중인 사람

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

10. 협의회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람

□ 우대사항

ㅇ 국가유공자 및 보훈대상자

- ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 제31조, ‘보훈보상대상자지원에 관한 법률’ 제35조의 규정에 따른 취업지원대상 증명서 상의 가산비율 가산(5%∼10%)

ㅇ 등록장애인

- ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 제28조의 규정에 따른 만점의 5% 가산

ㅇ 재직자

- 채용접수 마감일 현재 한국사회복지협의회에 근무 중인 기간제 근로자 만점의 3% 가산

ㅇ 지역인재

- 졸업대학(학부) 및 고등학교 학력 이하를 기준으로 서울, 경기, 인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정) 중인 자 만점의 3% 가산

ㅇ 공공기관 청년인턴 경험자

- 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 청년인턴 경험자 만점의 3% 가산

※ 가점사항이 2개 이상 중복 시 유리한 가점 1개 적용

3	전형절차 및 일정

전형단계	전형방법 및 일정	비고
서류전형	○ 공고 및 접수기간 : 2020. 7. 23.(목) ∼ 8. 6.(목)까지 ○ 접수방법 : 채용 담당자 이메일 접수 - 입사지원서(지정 양식) 제출 : job@ssnkorea.or.kr - 입사지원 : https://forms.gle/oGrGfd8ZQrppAUTb7 ※ 입사지원서 및 입사지원 두 가지 모두 제출하셔야 최종 입사지원이 완료됩니다. ○ 합격자 발표 : 2020. 8. 13.(목)	5배수
면접전형	○ 일시 : 2020. 8. 17.(월) ∼ 8. 21.(금) (예정) ※ 면접전형 장소 및 시간은 서류전형 결과 발표 시 공지 ○ 방법 : 경험 및 상황면접(조별 진행) ○ 합격자 발표 : 2020. 8. 24.(월)	면접위원 일정에 따라 택일
임용후보자 서류검증	○ 일시 : 2020. 8. 24.(월) ∼ 8. 28.(금) (예정) ○ 임용 구비서류 및 증빙자료 제출 ○ 임용후보자 중 신체검사 통과자에 한하여 임용 ○ 입사지원서에 기재된 내용과 증빙서류 간의 일치여부 확인 ※ 기재내역이 증빙자료와 상이한 경우 불합격 처리될 수 있음
수습임용	○ 일시 : 2020. 9. 1.(화)

※ 수습임용일은 ’20. 9. 1.(화)이며, 예비합격자는 합격자 임용포기 등으로 결원 발생 시 인력충원을 위해 부여된 순위에 따라 순차적으로 임용

※ 각 전형별 모든 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

4	각 전형단계별 평가 방법 등

□ 서류전형

ㅇ 심사방법 : 평가항목별 정량평가

- 최종학교성적, 공인어학점수, 자격증, 경력, 우대사항(가점)

※ 입사지원서 기재내역이 불성실할 경우 감점 또는 불합격 처리 될 수 있음

- 인정자격증

업무분야	인정자격증
공통	∙사회복지사 1～2급, 사회조사분석사 1∼2급, 기록물관리 전문요원 ∙컴퓨터활용능력 1급∼2급, 한국사능력검정시험 1～3급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서

※ 동일 종류의 자격증은 상위자격증 1개만 인정

ㅇ 선발인원

- 면접시험 대상자 10명 선발(각 5배수)

※ 예비합격자 : 서류전형 점수 순으로 2배수

ㅇ 제출서류

구분	세부내용
공통	ㅇ 입사지원서 1부(자기소개서, 경력 및 경험기술서 포함) ㅇ 개인정보 수집·이용 동의서 1부

□ 면접전형

ㅇ 대상 : 서류전형 합격자

ㅇ 심사방법 : 경험, 상황 등 조별면접 진행

ㅇ 선발 : 임용후보자 및 예비합격자 선발

□ 임용후보자 서류검증

ㅇ 대상 : 면접전형 합격자

ㅇ 제출서류 : 입사지원서 작성내용 기준 증빙서류 및 채용신체검사서

ㅇ 방법 : 입사지원서 기재사항에 대한 허위기재 및 오기재 여부 확인

※ 기재내역이 사실과 상이한 경우 감점 또는 불합격 처리, 신체검사 합격자에 한하여 임용

ㅇ 제출서류

구분	세부내용
공통	○ 졸업(재학)증명서, 성적증명서 각 1부 ○ 개인정보동의서
해당자	○ 공인어학증명서(해당자) (지원서 접수마감일 기준 2년 이내 국내정기시험 성적만 인정) ○ 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자) ○ 우대사항을 증명하는 서류 1부(해당자) - 취업보호대상자 증명서, 장애인등록증 복지카드 사본, 기초수급가정 증명서, 학자금 대출/장학금 신청증명서 등
유의 사항	○ 합격자 통보 시 상기 증명서류들은 원본을 스캔 받아 제출 * 서류 미제출자 또는 기재사실이 상이한 경우 임용이 취소될 수 있음 ○ 공인어학성적, 경력증명, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 동점자 처리기준

ㅇ 전형단계별 선발배수를 초과하여 동점자가 발생한 경우 동점자  전원 합격처리

□ 입사지원서 작성 시 유의사항

□ 가점사항

○ 공통

- (장애대상) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에서 정한 장애인

- (국가유공자 및 보훈대상자) 취업지원대상자 증명서에 따라 해당 비율 기재

- (지방인재) 학력이 대졸 이상인 경우 졸업대학(학부) 소재지, 고졸인 경우   고등학교 소재지가 기준이며 기준에 해당하는 학교가 서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권 지역 지방학교인 경우가 지방인재에 해당

※ 공공기관은 2020년 기획재정부 알리오 기준 340개 기관에 한하며 4개월 이상 근무자만 해당

- (공공기관 청년인턴 경험자) 공공기관 청년인턴 경험자

- (재직자) 채용접수 마감일 현재 우리협의회에 근무 중인 기간제 근로자

□ 최종학력점수

○ 대졸자 : 성적증명서 상 평점만점 및 취득한 평점평균 기재

○ 고졸자 : 성적증명서 상 성취도, 석차, 등급 등 기재

□ 공인어학점수(하단에 기재된 어학시험에 대해서만 인정)

○ TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, TEPS/New TEPS, OPIC 중 본인의 어학성적을 기재

(입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내, ’20.1∼5월 중 만료된 영어성적은 기재가능)

□ 자격증(상단의 인정자격증에 대해서만 인정)

○ 상단의 인정자격증 중 본인이 획득한 자격증을 입력

※ 동일 종류의 자격증은 상위자격증 1개만 인정

□ 경력사항

○ 경력사항에 기재되는 내용은 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 등으로 증빙하여야 하며, 경력증명서는 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 서류만 유효

○ 프리랜서, 직장체험, 봉사활동, 실습, 재능기부 등의 경우는 금전적 보수를 받았다고 하더라도 경험사항에 기재

□ 경험사항

○ 직무와 관련된 경험활동(동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등)의 주요 활동을 기입

○ 경험사항은 별도 증명서류 제출이 불필요하며, 경력증명서 발급이 어려운 경력사항의 경우 직무와 관련된 활동이라면 경험사항에 기재 가능

5	유의사항

□ 합격자 공고, 제출서류 안내 등 채용과 관련된 모든 사항과 변경사항 발생 시 협의회 홈페이지(www.bokji.net)를 통해 공지합니다.

□ 지원서는 접수 마감시간(2020. 8. 6.)까지 도착한 서류에 한하여 인정합니다.

□ 블라인드 채용 원칙으로 서류전형 시 지원자가 기재한 내용만으로 평가를 진행하고, 기재 내용에 대한 모든 증빙서류는 안내에 따라 제출해야 하며, 추후 증빙서류와 지원서에 기재한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외합니다.

□ 입사지원서 작성 시 직․간접적으로 학교명(출신학교를 유추할 수 있는 학교 이메일, 학교가 위치한 지역명(주소가 학교 기숙사인 경우) 등 포함), 출신지, 가족관계 등을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 자기소개서 하단의 경력 및 경험내용 기술시 기관명이 노출되지 않도록 유의하시기 바랍니다.(입사지원서의 경력이나 경험사항에는 기관명을 정확히 작성해주셔야 합니다.)

□ 지원서 기재내용의 착오 또는 실수로 인해 발생하는 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 지원서 및 제출서류의 내용이 사실과 다른 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

□ 응시자격, 자격증 유효여부 등과 관련된 사항은 지원서 접수 마감일 기준으로 판단합니다.

□ 최종합격자로 결정되었더라도, 응시자격 또는 임용에 결격사유가 확인되거나 채용 신체검사 부적합자는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

□ 채용 시험에 있어서 부정한 행위를 한 사람 또는 부정하게 합격한 사람(본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁 등의 부정행위, 부정행위로 인해 채용에 합격한 사람 포함)은 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 시험응시자격을 제한합니다.

□ 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 경우에 한하여 임용하며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보합니다.(예비합격자는 임용일부터 6개월간 운영)

□ 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고 영리업무에 종사할 수 없으며, 협의회의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없습니다.

ㅇ 4대보험 가입자의 경우 임용일 전 직전 근무지에서 퇴사처리 완료

ㅇ 사업자등록증 소지자의 경우 임용일 전 폐업등록 완료

□ 기타 입사지원과 관련된 유의사항을 꼭 확인하고 작성해 주시기 바라며, 별도 문의사항은 협의회 채용담당자에게 문의해주시기 바랍니다.

2020. 7. 23.

한국사회복지협의회장

[첨부 1]

입 사 지 원 서
① 인 적 사 항	지원분야	□무기직(일반) / □계약직(장애인)
	성 명
	현 주 소
	연 락 처	(모바일) /(이메일)
	청년해당여부	□해당(만15세~만34세) □비해당
	가점사항	□장애대상 / 보훈대상(□5%, □10%) / □재직자 □공공기관 청년인턴 / □지역인재(학부이하 학교 소재지: 00시)
② 교 육 사 항	최종학위 / 논문제목 (해당자한함)	학 위 : □고졸 □전문학사 □학사 □석사 □박사 논문제목 : 주연구분야 :
	최종학력전공
	최종학력점수	(취득점수/만점기준) : /
		(100점 환산점수) :
	공인어학점수	시험(테스트)명 :
		취득점수(레벨) :
③ 자 격 사 항	자격증명			자격(면허)번호		발급기관		취득일자
④ 경 력 사 항	기관(조직)명		부서명		직위		담당업무		활동기간
									00.00.00~00.00.00
									00.00.00~00.00.00
									00.00.00~00.00.00
⑤ 경 험 사 항	기관(조직)명		부서명		직위		담당업무		활동기간
									00.00.00~00.00.00
									00.00.00~00.00.00
									00.00.00~00.00.00

자기소개서

1. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 기술해 주십시오. (400자 이내)

2. 본인이 어떤 일을 수행함에 있어 정보를 수집하고 관리하는 자신만의 방법을 설명하고 그 사례를 기술해 주십시오. (400자 이내)

3. 본인이 그간 업무 또는 여러 활동을 수행하면서 일을 원활하게 진행하기 어려운 상황에 처했을 때 그 위기를 어떤 절차와 방법으로 극복하였는지 한 가지 예를 들어 기술해 주십시오. (400자 이내)

4. 본인이 어떤 일을 처리함에 있어 계획적으로 데이터를 수집하고 듣고자 하는 사람들에게 의미있게 발표한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (400자 이내)

5. 지원한 직무분야와 연계하여 지원자께서 우리 “한국사회복지협의회”에서 수행해야 할 역할과 그 중요성에 대하여 기술하여 주십시오. (400자 이내)

6. 본인이 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 할당하여 성공한 사례를 기술하여 주십시오. (400자 이내)

경력 및 경험기술서

· 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 경험에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

· 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해 주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (800자 이내 자유롭게 기술)

개인정보 수집·이용 동의서

한국사회복지협의회는 개인정보보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련 법령상의 개인정보보호 규정을 준수하며, 지원자들의 개인정보 보호에 최선을 다하고 있습니다.

-  다 음  -

1. 개인정보 수집·이용에 대한 동의

수집하는 개인정보 항목	성명, 현주소, 연락처(모바일, 이메일), 청년해당여부, 전공과목, 최종학력점수, 공인어학점수, 자격사항, 경력사항, 자기소개서
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 단계에 따라 탈락자는 ｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료 후 180일까지, 합격자의 경우 임용일까지 보유 및 이용 합니다.
귀하는 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용 전형 진행이 불가능 할 수 있음을 알려드립니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

2. 민감정보 처리에 대한 동의

수집하는 개인정보 항목	장애대상, 보훈대상 여부
개인정보의 수집 및 이용목적	채용심사에 따른 가점 사항에 대한 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 단계에 따라 탈락자는 ｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 180일까지, 합격자의 경우 임용일까지 보유 및 이용 합니다.
귀하는 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 전형 진행이 불가능 할 수 있음을 알려드립니다.
민감정보 수집 및 이용에 동의함 □ 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

2020년    월    일

성  명 :             (인)

한국사회복지협의회장 귀하

* 개인정보제공 동의서는 자필서명이 들어가도록 제출

[첨부 2]

<직무기술서>

○ 사회복지행정

채용분야	사회 복지 행정	NCS 분류체계	대분류	중분류			소분류	세분류(직무)
			07 사회복지·종교	01사회복지			01사회복지정책	02사회복지 행정
							02사회복지서비스	01사회복지 프로그램운영
			02 경영· 회계· 사무	01기획사무			02홍보·광고	01기업홍보
				02총무·인사			01총무	01총무
							02인사·조직	01인사
								02노무관리
							03일반사무	02사무행정
한국사회 복지협의회 주요사업	- 사회복지에 관한 조사·연구 및 정책건의 - 사회복지 관련 기관, 단체간의 연계,협력,조정 - 사회복지 소외계층 발굴 및 민간사회복지자원과의 연계·협력 - 사회복지 종사자에 대한 교육훈련, 복지증진 - 사회복지에 관한 자료수집, 각종간행물 발간 및 홍보 - 시도 및 시군구사회복지협의회 업무지원 및 협력증진 - 국제사회복지단체와의 교류협력 - 자원봉사활동의 진흥 - 사회복지 자원개발 및 정보화사업의 진흥 - 식품자원 기부촉진 기반조성 - 사랑나눔실천 1인1나눔 계좌 갖기 운동 전개 - 소아암, 백혈병 및 희귀난치성 질환 환아 진료비지원 사업 - 사회공헌 문화주도 및 종합정보 제공 - 보건복지부장관이 위탁하는 사회복지에 관한 업무 등
채용분야 주요업무	(전략·기획) ○ 사회복지 중ㆍ장기발전계획 수립 및 기획조정 ○ 대국회 및 대정부 업무(예산 및 법령 등) ○ 직능단체 및 사회복지단체 간 업무협의ㆍ조정 ○ 제규정의 제정 및 개폐 ○ 전문위원회 총괄 및 시설발전위원회 운영 ○ 예산편성ㆍ및 결산에 관한 사항 ○ 대내외 경영평가업무 ○ 공공기관 운영 ○ 경영공시 및 경영정보관리 ○ 대내외 감사 및 소송 ○ 조직 및 인력관리 ○ 성과평가 (경영지원) ○ 회원 관리 ○ 총회 및 이사회 운영 ○ 중앙 회장단회의 운영 ○ 인사위원회 운영 및 인사ㆍ노무 관리 ○ 회계 및 문서관리(문서접수ㆍ발송ㆍ통제ㆍ각종서식 제ㆍ개정) ○ 급여, 퇴직금 지급, 연말정산, 세무보고 ○ 물품 구매ㆍ취득ㆍ매각 기타 계약 체결 ○ 인장사용 및 관리, 제증명 발급 ○ 대관관리 및 수익사업의 개발ㆍ운영 ○ 자산취득 및 비품 등 관리 ○ 사회복지분야 정보화 촉진에 관한 계획 수립ㆍ상담 ○ 사이버 정보보안 및 온라인 개인정보 (대외협력) ○ 사회복지에 관한 홍보 및 출판 ○ 기관 홍보 및 대언론 협조 ○ 인터넷 사회복지신문 및 월간지 발행 ○ 조직홍보위원회 및 편집위원회 운영 ○ 사회복지의 날 행사 및 주간행사 기획운영 ○ 전국사회복지대회 ○ 한국형복지모델 교류사업(중국, 몽골) 추진 ○ ICSW 세계사회복지대회 개최 및 참가 ○ ICSW 동북아시아지역 사무국 운영 ○ 한국ㆍ일본ㆍ대만 민간사회복지기관 대표자회의 개최 및 참가 ○ 국제사회복지단체 및 기관과의 교류 등 (교육연수) ○ 사회복지에 관한 종합 상담 ○ 민간사회복지 종사자 대상 직무능력향상교육 ○ 교육과정개발 및 우수강사교수위원 관리 운영 ○ 사회복지현장실습 및 기관방문 (지역복지사업) ○ 복지소외계층 및 저소득층 지원사업 ○ ‘좋은 이웃들’ 사업 ○ 민간사회복지전달체계 및 자원 연계 ○ SSN연대회의 ○ 시ㆍ도 및 시ㆍ군ㆍ구협의회에 관한 사항 ○ 민간복지전달체계위원회 운영 ○ 중앙, 시ㆍ도, 시ㆍ군ㆍ구협의회 공동사업 개발 및 운영 ○ 지역사회복지협의체 등 공공복지전달체계와의 협력 ○ 사회복지 취약계층 지원 ‘희망드림·희망나눔’ 사업 수행				(나눔사업기획) ○ 나눔자원 확대를 위한 신규프로그램 기획 및 개발 ○ 기업등 나눔자원 연계사업 추진 및 관리 ○ 새생명지원사업(환아 치료비 지원사업) 운영 ○ 행복나눔N 캠페인 운영(우리함께 행복나눔 금융상품 포함) (푸드뱅크사업) ○ 기부식품 등 모집총량 확대 ○ 기부식품 안전성 강화 및 이용자 중심 전달체계 개선 ○ 기부식품 인식개선 ○ 식품기부 활성화 기반 구축 (자원봉사사업) ○ 사회복지 자원봉사활동 조직·육성 ○ 사회복지자원봉사에 관한 정책건의 ○ 사회복지자원봉사 프로그램 개발 ○ 사회복지자원봉사활동에 관한 조사연구ㆍ교육훈련ㆍ홍보 ○ 사회복지자원봉사자 인증관리 ○ 사회복지자원봉사 전산망 운영 관리 ○ 지역사회봉사단 운영·관리 ○ 사회복지자원봉사 수요 및 공급 연계 ○ 사회공헌활동 기부은행 운영 관리 ○ 자원봉사 관련기관과의 협력ㆍ조정 (휴먼네트워크사업) ○ 멘토풀 확대 및 홍보 강화 ○ 코디네이터 ㆍ 멘토 전문성 강화 ○ 멘토링 전문 강사풀 구축 및 양성 ○ 멘토링 네트워크 구축 및 관리 ○ 멘토링 지역네트워크 운영 ○ 멘토링 포럼 운영 ○ 멘토링 조사연구 (사랑나눔실천운동사업) ○ 사랑나눔실천「1인1나눔계좌 갖기운동」 후원개발 및 관리 ○ 사랑나눔실천「1인1나눔계좌 갖기운동」운영위원회 및 일반 사항 등 (사회공헌정보) ○ 공기업 사회공헌 진단 가이드 ○ 네트워크 프로그램 ○ 기업사회공헌 해외 선진지 견학 ○ 사회공헌정보시스템 운영 ○ 기업 사회공헌 컨설팅 tool 구축 ○ 사회공헌 글로벌포럼 ○ 한ㆍ중 사회공헌 포럼 ○ 인턴십 운영 ○ 나눔 통합홍보 ○ 사회공헌프로그램 공모전 ○ 중견ㆍ중소기업 사회공헌백서 ○ 사회공헌 e-book 도서관 ○ 사회공헌 아카데미ㆍ포럼 교육 ○ 사회공헌 지역 네트워크 ○ 사회공헌 리더십 강연
NCS 직무능력 내용	○ (사회복지행정) 사회복지조직(시설, 기관, 단체)의 목적 달성을 위하여 인적·물적·정보 자원을 효과적·효율적으로 관리하는 일 - 능력단위 : 사회복지사업 기획, 사회복지조직 인사관리, 사회복지조직 직원역량 개발, 사회복지조직 재무관리, 사회복지조직 정보자원관리, 사회복지조직 사무관리, 사회복지조직 환경(시설)관리, 사회복지조직 자원개발, 사회복지조직 홍보 ○ (사회복지프로그램운영) 사회복지프로그램운영은 개인, 가족, 집단, 지역사회의 욕구 충족과 문제해결을 위해 사회복지의 가치를 기반으로 전문적인 지식·기술과 지역사회자원을 활용하여 프로그램을 계획, 실행, 평가하는 일 - 능력단위 : 사회복지프로그램 욕구조사, 사회복지프로그램 계획수립, 사회복지프로그램 홍보, 사회복지프로그램 자원개발, 사회복지프로그램 실행, 사회복지프로그램 점검, 사회복지프로그램 종결, 사회복지프로그램 평가 ○ (기업홍보) 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프 라인(ATLㆍBTL) 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등을 수행하는 일 - 능력단위 : 온라인홍보, 출판홍보, 언론홍보 ○ (총무) 총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일 - 능력단위 : 행사지원관리 ○ (인사) 인사는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 일 - 능력단위 : 인사기획 ○ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행하는 일 - 능력단위 : 노사관계 계획 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일 - 능력단위 : 사무자동화 관리운용
전형방법	○ 서류전형: 선발분야 관련 교육, 경력, 경험, 자격 등 직무능력 기반의 입사지원서 및 직업기초능력 기반의 자기소개서 작성 ○ 필기전형: 직업기초능력 평가 ○ 면접전형: 직무수행능력, 직업기초능력 등 역량면접 * 자세한 지원자격 및 전형 내용은 채용공고를 확인하시기 바랍니다.
일반요건	연령	제한없음
	성별	제한없음
교육요건	학력	제한없음
	전공	제한없음
필요지식	(사회복지행정) ㅇ 사회복지 정책의 동향과 전망 ㅇ 사회복지정책의 변화 ㅇ 사회복지 욕구의 종류 ㅇ 전략기획방법론 ㅇ 사업기획서 작성요령 ㅇ 지역사회 특성 ㅇ 사회복지사 직무분석에 대한 이해 ㅇ 사회복지법인 재무회계 규칙 ㅇ 사회복지행정론 ㅇ 사회복지 성과관리 ㅇ 사회복지사업법 ㅇ 보건복지부 사회복지시설 관리안내 ㅇ 사회복지사업법 ㅇ 사회복지 개별법령 ㅇ 장애인, 노인, 임산부의 편의증진에 관한 법률 ㅇ 사회복지시설 관리 안내 ㅇ 각종 계약 실무 ㅇ 공공기록물 관리에 관한 법률 ㅇ 사회복지 회계 이론 ㅇ 각종 세법에 관한 지식 ㅇ 사회복지시설 정보시스템 ㅇ 하드웨어에 대한 지식 ㅇ 개인정보보호법 ㅇ 소프트웨어 보안 ㅇ 인터넷 보안 ㅇ 사무자동화 지식 ㅇ 홍보 전략 기획 ㅇ 홍보의 일반적 개념 이해 및 비영리 조직에서의 홍보 ㅇ 매체별 유형에 대한 이해 ㅇ 이벤트기획에 대한 이해 ㅇ 사회복지마케팅, PR이론 ㅇ 기부금품 모집사용에 관한 법률					(사회복지프로그램운영) ㅇ사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계 규칙 ㅇ관련법 : 사회복지사업법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법 ㅇ기술통계와 추론통계의 기초지식 ㅇ비용효과분석과 비용편익분석 ㅇ사회복지프로그램 평가관련 지식 (평가유형, 평가과정, 평가원칙 등) ㅇ자원개발 전략 ㅇ자원동원 전략 ㅇ자원봉사론(자원봉사자 모집 및 조직) ㅇ조사 자료 분석 지식 ㅇ홍보와 마케팅에 대한 지식 (기업홍보) ㅇ 온라인 홍보정책 ㅇ 온라인 보호법 ㅇ 상호작용상의 인간 심리 ㅇ 언론의 종류별 특성 (총무) ㅇ 행사 기획 ㅇ 행사 운영 (인사) ㅇ 전략적 인적자원관리 (노무관리) ㅇ 노동법 (사무행정) ㅇ 스프레드시트 프로그램 매뉴얼 ㅇ 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼 ㅇ 네트워크 장비 운영매뉴얼 ㅇ 네트워크 오류시 대응 매뉴얼 ㅇ 전자정보시스템 운영 매뉴얼 ㅇ 전자정보 보안규정
필요기술	(사회복지행정) ㅇ 자료 분석 능력 ㅇ 문서작성 기술 ㅇ 지역사회 사회복지 자원 연계 능력 ㅇ 성과정보 수집 기술 ㅇ 직원의 소진 및 비효율적 업무수행을 예방하기 위한 인사관리 능력 ㅇ 설문지작성 기술 ㅇ 재무제표 작성 기술 ㅇ 재무회계 능력 ㅇ 전산처리기술 ㅇ 보안 기술 ㅇ 운영체계 활용 능력 ㅇ 컴퓨터 활용 능력 ㅇ 계약 실무 ㅇ 협상 및 조정 능력 ㅇ 지역사회자원파악 능력 ㅇ 네트워킹 능력 ㅇ 자료분석 능력 ㅇ 매체별 기획 및 평가 능력 ㅇ 보도자료 및 홍보자료 작성을 위한 글쓰기 능력(스토리텔링에 의한 문서작성 기술) ㅇ 프로그램 기획 및 제안서 작성 기술 활용 능력 (사회복지프로그램운영) ㅇ 가설검증방법 ㅇ 계획서(제안서) 작성 능력 ㅇ 사회복지 자원분석 능력 ㅇ 사후관리 기술 ㅇ 인터뷰기술 및 녹취록작성방법 ㅇ 제안서(proposal) 작성기술 ㅇ 조정 능력 ㅇ 클라이언트 만족도 조사방법 및 패키지작성기술					ㅇ 통계패키지 활용 능력 ㅇ 예산편성방법 (항목내 직간접비 구성, 인건비책정 주의사항, 평가관련 비용 등) ㅇ 이용자 정보 및 관련 자료에 대한 해석 능력 ㅇ 프로그램 시행에 적절한 인적, 물적, 정보자원의 선발과 배치방법 ㅇ 프로그램가설을 설정하는 필요한 선행연구내용의 해석기술 ㅇ협상 및 조정 능력 (기업홍보) ㅇ 콘셉트 설정능력 ㅇ 콘텐츠 관리능력 ㅇ 편집능력 ㅇ 홍보방법 선택능력 ㅇ 커뮤니케이션 능력 ㅇ 언어표현 능력 (총무) ㅇ 행사 진행기술 ㅇ 행사 운영기술 (인사) ㅇ 환경 분석 (노무관리) ㅇ 타 분야 전문가와의 커뮤니케이션 능력 (사무행정) ㅇ 스프레드시트 프로그램 조작 기능 ㅇ 프레젠테이션 프로그램 조작 기능 ㅇ 네트워크 장비 점검 능력 ㅇ 네트워크 오류에 따른 대응 능력
필요태도	(사회복지행정) ㅇ 사회문제 해결을 위한 적극적 태도 ㅇ 사회복지 윤리의 준수 ㅇ 소통을 중시하는 태도 ㅇ 전략적 사고 ㅇ 고객 지향주의적 태도 ㅇ 협력적 태도 ㅇ 예산 절감 및 절약 정신 ㅇ 전산시스템에 대해 관심 있는 태도 ㅇ 새로운 기술과 기존 업무를 연계하려는 노력 ㅇ 효율성을 중시하는 태도 ㅇ 꼼꼼한 태도 ㅇ 안전사항 준수 ㅇ 자원봉사자들에 대하여 존중과 감사하는 태도 ㅇ 다양한 모금 방법을 개발하는 창의적 사고 ㅇ 열정과 헌신적인 태도 (사회복지프로그램운영) ㅇ 문제해결을 위한 적극적인 태도 ㅇ 사회문제 해결을 위한 적극적인 태도 ㅇ 원활한 의사소통 창출을 위한 노력 ㅇ 이용자의 감정을 이해하는 태도 ㅇ 프로그램 진행에 상황변화를 수용하는 개방적 태도 ㅇ 프로그램의 파급효과를 고려하는 창의적 사고 ㅇ 합리적 분석 태도					(기업홍보) ㅇ 현황파악을 위한 관찰노력 ㅇ 컨셉트와 콘텐츠의 창의성 ㅇ 기획 마인드 ㅇ 피드백에 대한 수용성 ㅇ 언론 관계자와의 친화성 (총무) ㅇ 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세 ㅇ 종합적으로 사고하려는 자세 (인사) ㅇ 전략적 사고 (노무관리) ㅇ 실행 가능하고 현 문제를 해결하고자 하는 세심한 자세 (사무행정) ㅇ 커뮤니케이션 결과에 따른 문서 창출 의지
우대사항	사회복지사 1급, 사회복지사 2급, 사회조사분석사 1,2급
직업 기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 자원관리능력

○ 재무/회계

채용분야	재무/ 회계	NCS 분류체계	대분류	중분류		소분류	세분류(직무)
			02 경영· 회계· 사무	03재무·회계		01재무	01예산
							02자금
						02회계	01회계·감사
							02세무
한국사회 복지협의회 주요사업	- 사회복지에 관한 조사·연구 및 정책건의 - 사회복지 관련 기관, 단체간의 연계,협력,조정 - 사회복지 소외계층 발굴 및 민간사회복지자원과의 연계·협력 - 사회복지 종사자에 대한 교육훈련, 복지증진 - 사회복지에 관한 자료수집, 각종간행물 발간 및 홍보 - 시도 및 시군구사회복지협의회 업무지원 및 협력증진 - 국제사회복지단체와의 교류협력 - 자원봉사활동의 진흥 - 사회복지 자원개발 및 정보화사업의 진흥 - 식품자원 기부촉진 기반조성 - 사랑나눔실천 1인1나눔 계좌 갖기 운동 전개 - 소아암, 백혈병 및 희귀난치성 질환 환아 진료비지원 사업 - 사회공헌 문화주도 및 종합정보 제공 - 보건복지부장관이 위탁하는 사회복지에 관한 업무 등
채용분야 주요업무	(기획·조정) ○ 사회복지 중ㆍ장기발전계획 수립 및 기획조정 ○ 대국회 및 대정부 업무(예산 및 법령 등) ○ 직능단체 및 사회복지단체 간 업무협의ㆍ조정 ○ 제규정의 제정 및 개폐 ○ 전문위원회 총괄 및 시설발전위원회 운영 ○ 예산편성ㆍ및 결산에 관한 사항 ○ 대내외 경영평가업무 ○ 공공기관 운영 ○ 경영공시 및 경영정보관리 ○ 대내외 감사 및 소송 ○ 조직 및 인력관리 ○ 성과평가 (경영지원) ○ 회원 관리 ○ 총회 및 이사회 운영 ○ 중앙 회장단회의 운영 ○ 인사위원회 운영 및 인사ㆍ노무 관리 ○ 회계 및 문서 관리(문서접수ㆍ발송ㆍ통제ㆍ각종서식 제ㆍ개정) ○ 급여, 퇴직금 지급, 연말정산, 세무보고 ○ 물품 구매ㆍ취득ㆍ매각 기타 계약 체결 ○ 인장사용 및 관리, 제증명 발급 ○ 대관관리 및 수익사업의 개발ㆍ운영 ○ 자산취득 및 비품 등 관리 ○ 사회복지분야 정보화 촉진에 관한 계획 수립ㆍ상담 ○ 사이버 정보보안 및 온라인 개인정보				(나눔사업기획) ○ 나눔자원 확대를 위한 신규프로그램 기획 및 개발 ○ 기업등 나눔자원 연계사업 추진 및 관리 ○ 새생명지원사업(환아 치료비 지원사업) 운영 ○ 행복나눔N 캠페인 운영(우리함께 행복나눔 금융상품 포함) (디딤씨앗지원사업) ○ 디딤씨앗지원사업(CDA) 후원개발 및 후원금 모금·관리 ○ 디딤씨앗지원사업 정보관리시스템(www.adongcda) 구축·운영 ○ 디딤씨앗지원사업(CDA) 대상아동 경제 및 정서교육 프로그램 개발·운영 ○ 디딤씨앗지원사업 관련 기관·단체 업무 협의·조정 ○ 사랑나눔실천「1인1나눔계좌 갖기운동」 후원개발 및 관리 ○ 사랑나눔실천「1인1나눔계좌 갖기운동」운영위원회 및 일반 사항 등
NCS 직무능력 내용	○ (예산) 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 일 - 능력단위 : 부문예산 수립, 예산실적관리 ○ (자금) 자금은 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가하는 일 - 능력단위 : 자금계획 수립, 자금운용 ○ (회계감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일 - 능력단위 : 자금관리, 원가계산, 결산관리, 회계정보 시스템 운용, 비영리회계 ○ (세무) 세무는 기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부 하는 일 - 능력단위 : 전표관리, 결산관리, 세무정보 시스템 운용, 원천징수, 부가가치세 신고, 법인세 신고, 지방세 신고, 세무 조사 대응
전형방법	○ 서류전형: 선발분야 관련 교육, 경력, 경험, 자격 등 직무능력 기반의 입사지원서 및 직업기초능력 기반의 자기소개서 작성 ○ 필기전형: NCS직업기초능력 평가 ○ 면접전형: NCS기반 직무수행능력, 직업기초능력 등 역량면접 * 자세한 지원자격 및 전형 내용은 채용공고를 확인하시기 바랍니다.
일반요건	연령	제한없음
	성별	제한없음
교육요건	학력	제한없음
	전공	제한없음
필요지식	(예산) ㅇ 원가구성요소에 대한 이해 ㅇ 중·장기 전략 수립 ㅇ 예산관리규정 (자금) ㅇ 재무활동의 개념 ㅇ 금융거래를 위한 실무 지식 (회계·감사) ㅇ 수신, 여신 관련 법률 ㅇ 원가계산방법 ㅇ 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정 ㅇ 계정과목 체계 ㅇ 회계프로그램 운용 ㅇ 비영리조직 회계처리에 관한 제반 규정 ㅇ 회계보고서 및 분석·검토보고서				(세무) ㅇ 입금·출금·대체 전표에 대한 지식 ㅇ 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정 ㅇ 각 세법에 따른 관련서류 작성 시 주요 체크사항 ㅇ 세무정보시스템의 이해 ㅇ 관련 세법 ㅇ 퇴직연금제도의 이해 ㅇ 과세되는 용역/재화의 공급의 범위 ㅇ 법령에 따른 납부할 세액 계산방법 ㅇ 법령에 따른 손금항목에 대한 손금범위액 계상 ㅇ 법령에 열거한 결산조정과 신고조정 항목 ㅇ 과세표준과 표준세율의 이해 ㅇ 과세당국의 정기 세무조사 방향 및 동종업계의 최근 세무조사 쟁점 ㅇ 세무조사시 요구하는 사항과 서류 분석방법 ㅇ 중점 조사사항에 대한 세법
필요기술	(예산) ㅇ 예산항목 간 비중 배분 능력 ㅇ 계획대비 차이 분석능력 (자금) ㅇ 자금계획서 작성 기술 ㅇ 장·단기 여유자금 운용 기술 (회계·감사) ㅇ 기업 자금사용계획 활용 능력 ㅇ 업종 특성에 따른 원가계산 능력 ㅇ 재무제표 작성과 표시 능력 ㅇ 회계프로그램 활용 능력 ㅇ 공익법인 결산서류 등의 공시시스템 운영 능력				(세무) ㅇ 다양한 거래 유형에 대한 구분 능력 ㅇ 계정과목 분류 능력 ㅇ 세무정보시스템 관련 소프트웨어 활용기술 ㅇ 관련 세법에 대한 적용 및 세액 산출능력 ㅇ 대손세액공제신고 작성방법 및 세무정보시스템 운용능력 ㅇ 법인세 과세표준 및 세액조정계산서 작성능력 ㅇ 법인세법(또는 소득세법)에 따른 법인세(또는 소득세)의 과세표준 산출능력 ㅇ 각종 거래를 이해하고 해석할 수 있는 응용기술 습득능력 ㅇ 과세근거 및 위반사항의 적법성 여부에 대한 검토능력 ㅇ 조사쟁점사항에 대한 세무조사대응의 요령과 사례 검토능력
필요태도	(예산) ㅇ 적정예산을 수립하고자 하는 균형적 자세 ㅇ 예산 차이에 따른 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적 자세 ㅇ 현업부서와 원활한 조정을 위한 조정적 자세 (자금) ㅇ 투자활동 관련 재무적 결과를 정확하게 도출하기 위한 수리적 사고 ㅇ 가용자금의 운용결과가 기업에 미치는 영향에 대한 분석적 자세 (회계·감사) ㅇ 정확성 ㅇ 원가 정보 필요 부서와의 적극적인 협업 태도 ㅇ 회계 관련 규정 준수에 대한 의지 ㅇ 회계 보고서 작성에 대한 정확성				(세무) ㅇ 거래 유형에 대한 정확한 판단력 ㅇ 수리적 정확도를 기하려는 자세 ㅇ 각 세법의 신고절차에 대해 체계적인 이해와 학습 태도 ㅇ 개정세법을 예의 주시하는 태도 ㅇ 변경된 세법 등을 세심하게 관찰하고 적용하는 주의 깊은 태도 ㅇ 개정세법 적용에 적극적인 태도 ㅇ 지방세법 및 조례의 개정사항을 적극적으로 파악하는 태도 ㅇ 거래 현황 이해에 대한 적극적 태도 ㅇ 책임을 은닉하지 않고 잘못된 것을 바로 잡으려는 태도
관련자격 (우대사항)	○ 필수사항 회계관리(1~2급), 전산회계운용사(1~3급), 전산세무/회계(1~2급) ○ 우대사항 원가분석사, CTA(세무사), 재경관리사, ERP회계정보관리사(회계 1~2급)
직업 기초능력	○ 수리능력, 의사소통능력, 정보능력, 자원관리능력, 문제해결능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr