2022년 하반기 신입직원

(장애인, 사회배려계층, 고졸인재) 모집 공고

기업성장과 지역산업 진흥을 선도하는 산업단지 혁신기관인 한국산업단지공단에서 미래를 함께 열어나갈 창의적이고 유능한 인재를 모집합니다.

2022년 하반기 신입직원 채용은 국가직무능력표준(NCS)*을 기반으로 한 직무수행 능력중심 채용이며, 공정하고 투명한 채용을 위하여 차별없는 블라인드 채용으로 진행하고 있습니다.

* NCS(National Competency Standards) : 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

또한, 관련 법령 및 지침 등에 따라 채용비리 입사자(부정청탁 입사자 포함)로 확인될 경우 당해 합격 또는 임용이 취소될 수 있음을 반드시 유의하시기 바랍니다.

2022년 10월 26일

한국산업단지공단 이사장

1. 채용구분 및 근무지

구분	채용형태	근무지
장애인	4급 직원	본사(대구) 또는 전국 소재 지역본부, 사업단, 지사(사무소)
사회배려계층
고졸인재	5급 직원

2. 채용분야(분야별 수행 직무는 NCS 직무기술서 참조)

□ 신입직원 : 9명(장애인 2명, 사회배려계층 2명, 고졸인재 5명)

채용분야				채용예정인원(명)
4급 직원				4
	장애인	일반	IT·전산	2
	사회배려계층		경영· 경제	2
5급 직원				5
	고졸인재	일반	세무회계	1
			IT·전산	1
			영상	1
		이전 지역	세무회계	1
			토목	1

※ 각 분야별 중복지원 불가(1개 분야만 지원 가능)하며, 중복응시자는 부적격 처리

3. 지원자격

□ 공통 지원자격

ㅇ 국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 제9조(붙임 1)의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 채용예정일(`22.12.26)부터 근무가 가능한 자

ㅇ 지원연령 : 제한 없음(단, 공단 인사규정에 따라 공고일 기준 만  60세 이상은 지원불가)

ㅇ 대한민국 국적 소지자

□ 채용분야별 지원자격

채용 분야			세부 내용
4급	공통		▹ 학력사항 : 제한 없음 ▹ 병역사항 : 병역필 또는 면제자 - 채용예정일('22.12.26) 이전 전역(소집해제) 예정자인 경우 지원 가능
		장애인	▹ 「장애인복지법」 제32조에 따라 등록된 장애인 ▹「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자
		사회배려 계층	▹ 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 따른 국민기초생활 수급자로서 공고일('22.10.26) 기준으로 역산하여 2년 이상 자격을 유지한 자 ▹ 「한부모 가족 지원법」 제4조에 의한 한부모 가족 보호 대상자로 공고일('22.10.26) 기준으로 역산하여 2년 이상 자격을 유지한 자 ▹ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 ▹ 「다문화가족 지원법」 제2조 제1호에 따른 다문화가족의 자녀
5급	공통		▹ 특성화고 및 마이스터고 졸업(예정)자* 중 아래 요건을 모두 충족하는 자 * 특성화 학과를 운영하는 고등학교 내 특성화 학과 졸업(예정)자 포함 - 학교장의 추천(전형별로 학교별 1명*)을 받은자 * (예시) 한 고등학교에서 IT·전산분야 1명, 토목 1명, 세무회계 1명으로 3명 추천하는 방식은 가능하나, 한 고등학교에서 한 전형에 2명 이상(예:세무회계 2명)을 추천하는 것은 불가 ▹ 전문대·대학 졸업자 또는 '23.2월 졸업예정자(전문대·대학)는 지원 불가 - 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자 및 대학졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 합격취소 및 해고될 수 있음 ▹ 고등학교 재학생이 아닌 경우, 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청내용을 확인할 수 있는 서류를 발급받아 제출 - 대학학자금·장학금 신청사실이 있더라도 대졸자 또는 졸업예정자가 아닌 경우 지원이 가능하며 제적증명서, 재학증명서 등도 함께 제출하여 대학졸업 여부 확인 ▹ 병역사항 : 병역기피 사실이 없는 자(군필자, 군미필자 모두 지원가능)
		이전지역	▹ 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」에 따른 이전지역(대구·경북) 학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자

4. 전형일정

□ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여(인‧적성검사 제외)

진행절차		예정일자		주요내용
채용공고		10.26(수) ~11.9(수)		▹공단 홈페이지, 입사지원 홈페이지, 공공기관 알리오 등
원서접수		11.2(수) ~11.9(수)		▹입사지원 홈페이지에 '22.11.9(수) 18:00까지 접수분에 한함
서류전형		11.11(금) ~11.14(월)		▹채용분야별 자격요건 갖추고 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 없는 지원자는 모두 필기전형 자격 부여
서류전형 합격자 발표		11.16(수)		▹필기전형 일정 공고(입사지원 홈페이지 게시)
필기전형		11.20(일)		▹3개 분야 : 직업기초능력평가(15점), 직무수행능력평가(80점), 한국사(5점) / 세부내용 공고문 참조
필기전형 합격자 발표		11.23(수)		▹11.24(목) 16:00까지 1차 면접전형 불참의사를 표시할 경우, 다음 순위자로 충원, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에 한함
인‧적성검사		11.23(수) ~11.24(목)		▹온라인 검사 실시(인·적성검사 미응시시 합격 취소) - 추가 합격자 인·적성 검사 : 11.25(금)∼11.26(토) 18:00까지
면접전형 대상자 확정		11.28(월)		▹인·적성검사 미응시자 제외 1차 면접전형 대상자 확정 ▹1차 면접전형 일정 공고(입사지원 홈페이지 게시)
면접전형 (1차)		12.1(목)		▹4급(장 애 인) : 직무역량면접(100점) ▹4급(사회배려) : 발표면접(60점) 및 직무역량면접(40점) ▹5급(고졸인재) : 발표면접(60점) 및 직무역량면접(40점) ▹합격자 발표 : 12.6(화) (12.7(수) 16:00까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우, 다음 순위자로 충원)
면접전형 (2차)		12.8(목)		▹자기소개서 및 경험기술서를 중심으로 구조화된 경험면접 ▹입사지원서 기재사항 관련 증빙서류 제출
합격자 발표		12.16(금)		▹입사지원 홈페이지 게시 ▹최종합격자의 부적격 판정 또는 '23.1.26(목) 16:00까지 임용포기 시 예비합격자 선순위자로 충원
수습근무 /채용		12.26(월)		▹수습기간 : 3개월('22.12.26～‘23.3.26, 입문교육 2주 포함)
부서배치		'23.1.9(월)		▹입문교육('22.12.26~'23.1.6) 후 부서 배치 / 임용 ‘23.3.27

1) 각 전형 일정은 코로나-19 등 감염병 확산 및 내부 사정에 따라 변경될 수 있음

2) 합격자 발표 및 시험장소 공고 등 채용전형과 관련된 사항은 한국산업단지공단 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)에 공고

5. 원서접수

□ 접수기간 : 2022. 11. 2(수) ~ 11. 9(수) 18:00까지 [제출시간 엄수]

접수마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료하지 못한(접수번호를 부여받지 못한) 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의하시기 바랍니다.

□ 접수방법 : 채용 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)를 통한 인터넷 접수만 가능  * 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수 불가

ㅇ 채용 홈페이지에서 NCS 기반의 입사지원서 작성

□ 원서접수 유의사항

ㅇ 지원서 작성내용(자격요건, 자격증, 취업지원대상자 등)에 대하여는 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 모든 지원자는 공단의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함

* 허위 내용 및 위·변조임이 판명될 경우 불합격 처분하며, 향후 5년간 우리 공단 입사지원이 제한됨

ㅇ 입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙서류는 1차 면접전형 합격자에 한하여 2차 면접일에 제출(붙임 2 참조)

ㅇ 응시하는 채용분야를 확인하여 지원하시기 바라며, 중복응시 불가하여 중복응시자는 부적격 처리

ㅇ 접수기간 동안에는 원서접수 기재사항을 변경할 수 있으나, 입사지원 후에는 변경 불가

ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따라 장애인 지원자 중 신청자를 대상으로 면접시간 연장, 전담도우미 지원 등 편의지원 제공(붙임 5 참조)

ㅇ 고졸인재(5급) 원서접수 학교장 추천서 관련 유의사항

구분	세부내용
학교장 추천서	▹제공되는 양식에 맞춰 빈칸 없이 작성 ▹원서접수 마감일 기준 학교장 날인이 되어 있어야 함 ▹2차 면접전형 응시 방문시 추천서 원본 제출

6. 신입직원 전형방법

□ 입사지원서 작성 : 채용 홈페이지에서 NCS 기반의 입사지원서 작성

□ 서류전형

ㅇ 전형일자 : `22. 11. 11(금) ~ 11. 14(월) 예정

ㅇ 심사내용 : 채용분야별 자격요건, 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 확인

< 불성실 기재 처리기준 >

▪ 기관명 오기

▪ 의미없는 문장 작성 (ex. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ, 애국가 가사 등)

▪ 자기소개서 및 경험기술서 기재항목 중 250자 이하로 작성한 항목이 있는 경우 등

ㅇ 심사기준 : 채용분야별 자격요건 갖추고 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 없는 지원자는 모두 필기전형 자격 부여*

* 자기소개서 및 경험기술서는 면접전형 참고자료로 활용

ㅇ 합격자 발표 : `22. 11. 16(수) 예정

□ 필기전형

ㅇ 전형일자 : `22. 11. 20(일) 예정 / 장소 : 대구 예정

ㅇ 대 상 자 : 서류전형 합격자

ㅇ 심사기준

- 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 한국사 합산점수의 고득점자 순으로 합격자 결정

구 분			출제과목	배점	비고
직업기초능력평가			의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력	15점	5지선다형, 100문항, 100점 (100분)
직무수행 능력평가	장애인	IT·전산	데이터베이스, 소프트웨어공학, 운영체계, 정보보안, 컴퓨터네트워크	80점
	사회배려계층	경영·경제	경영학원론(재무회계 제외), 경제학원론
	고졸인재	세무회계	회계원리, 재무회계, 세무일반, 상업경제
		IT·전산	데이터베이스, 소프트웨어공학, 운영체계, 컴퓨터네트워크
		영상	영상편집, 영상제작, 웹디자인, 컴퓨터그래픽
		토목	역학, 토목설계, 토목일반, 수리토질
한국사			한국사	5점

ㅇ 선발배수 : 분야별 3배수 이내, 단 채용예정인원이 1명인 경우 5배수 이내

- 동점자는 취업지원대상자, 장애인 순으로 합격 처리, 모든 순위가 동점인 경우 전원 합격 처리

ㅇ 합격자 발표 : `22. 11. 23(수) 예정

- 합격자가 `22. 11. 24(목) 16:00까지 1차 면접전형 불참의사를 표시할 경우, 다음 순위자로 충원

* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영

□ 인・적성검사

ㅇ 전형일자 : `22. 11. 23(수) ~ 11. 24(목) 18:00까지 예정

1) 추가 합격자 인·적성 검사 : 11.25(금)∼11.26(토) 18:00까지 예정

2) 추가 합격자가 인·적성 검사 미응시가 확인될 경우에는 추가적인 예비합격자를 운영하지 않음

ㅇ 대상자 및 검사 방법 : 필기전형 합격자 / 온라인 검사

ㅇ 적용범위 : 면접전형 참고 자료로 활용

* 인·적성검사 미응시자는 필기전형 합격 취소하여 예비합격자로 충원

□ 면접전형 대상자 확정

ㅇ 1차 면접전형 대상자 확정(인‧적성검사 미응시자 제외) : 11. 28(월) 예정

□ 면접전형(1차)

ㅇ 전형일자 : `22. 12. 1(목) 예정 / 장소 : 한국산업단지공단 본사(대구)

* 대상자 및 시간 입사지원 홈페이지 게시

ㅇ 대 상 자 : 필기전형 최종합격자(인·적성검사 미응시자 제외)

ㅇ 심사방법 : 발표면접(전공지식 관련 PT, 60점) 및 직무역량면접(40점) 으로 구분하여 진행. 단, 장애인 전형은 직무역량면접(100점)만 진행

- (발표면접) 각 지원분야별 전공지식*에 대한 발표 평가

* 출제범위 : 필기전형 직무수행능력평가 출제과목

- (직무역량면접) 직무 관련 경험에 대한 구조화 면접

ㅇ 심사기준 : 위원별 면접전형 평균점수가 70점 이상 득점자 중 고득점자순으로 선발

ㅇ 선발배수 : 분야별 2배수 이내, 단 채용예정인원이 1명인 경우 3배수 이내

- 동점자는 취업지원대상자, 장애인, 필기전형 우수자 순으로 합격 처리, 모든 순위가 동점인 경우 전원 합격 처리, 평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림

ㅇ 합격자 발표 : `22. 12. 6(화) 예정

- 합격자가 12.7(수) 16:00까지 2차 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원

* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격예정인원 이내인 경우에만 운영

□ 면접전형(2차)

ㅇ 전형일자 : `22. 12. 8(목) 예정 / 장소 : 한국산업단지공단 본사(대구)

* 대상자 및 시간 입사지원 홈페이지 게시

ㅇ 대 상 자 : 1차 면접전형 최종합격자

ㅇ 진행방식 : 자기소개서 및 경험기술서를 중심으로 구조화된 방식으로 진행되는 경험면접(100점)

ㅇ 심사기준 : 위원별 면접전형 평균점수가 70점 이상 득점자 중 고득점자순으로 인사위원회 부의

- 동점자는 취업지원대상자, 장애인, 1차 면접전형 우수자, 필기전형 우수자 순으로 합격 처리, 모든 순위가 동점인 경우 전원 합격 처리, 평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림

- 합격자의 부적격 판정시 또는 `23. 1. 26(목) 16:00까지 임용포기의사를 표시할 경우 결원에 대해 해당분야별 차순위자 합격처리

* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정

□ 합격자 발표 : `22. 12. 16(금) 예정(입사지원 홈페이지 게시)

ㅇ 채용 전형결과에 대한 이의가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일 이내 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)로 제기 가능

□ 수습근무 : `22. 12. 26(월) 예정 / 3개월

ㅇ 입문교육(`22. 12. 26(월) ~ `23. 1. 6(금)) 후 부서 배치(`23. 1. 9(월) 예정)

ㅇ 수습근무 3개월 완료 후 임용(`23. 3. 27(월)) 예정

가산점 부여 : 증빙서류 제출자에 한함

ㅇ 사회형평적 가산점

대상	해당자	우대가점
취업지원대상자1)	▷ 관련법2)에 의거 국가보훈처에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 * 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서로 확인	필기·면접 전형 만점의 5% 또는 10%3)

1) 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업보호대상자 증명서상의 비율 적용

2) 독립유공자 예우에 관한 법률, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 5.18민주유공자 예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률, 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률

3) 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따라 가산점 부여

ㅇ 특별 가산점(청년인턴)

대상	해당자	우대가점
청년인턴	▷ 공고일로부터 2년 이내 우리 공단 청년인턴으로 3개월 이상 근무 경력자	필기전형 만점의 1%

* 코로나-19 및 충원합격 등으로 근로기간이 단축된 체험형 청년인턴에 한하여 3개월 미만 근무하더라도 근로계약상 계약만료일까지 근무하면 상기 청년인턴 특별가점 부여

7. 코로나바이러스감염증-19 관련 안내사항

중앙방역대책본부「코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내('21.1)」에 따른 채용전형 진행 관련 안내사항

□ 응시불가자 : 확진환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자

* 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자

□ 응시자는 전원 마스크를 착용하고 면접전형에 응시하고, 마스크 미착용시 응시 불가

□ 면접전형에 유증상자 해당여부를 발열 및 호흡기 증상 체크를 통해 확인 예정

ㅇ 응시자 전원에 대해 발열 및 호흡기 증상 체크 예정으로 이를 고려하여 고사장 입실

ㅇ 전형일 당일 37.5℃이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 별도 지정된 준비실‧화장실을 이용해야 하고, 전형 종료 후 보건소의 지침에 따라 보건교육 또는 선별진료소 방문 연계 등 조치가 실시됨

□ 화장실 등에 비치된 손세정제를 이용하여 철저한 손씻기를 실시하고, 고사장(면접장) 입구에 비치된 손소독제를 이용하여 고사장(면접장) 입출입시 반드시 손위생 실시

※ 상기 사항은 정부 방역지침 등에 따라 추후 변동 가능

8. 블라인드 채용 및 기타 유의사항

가. 블라인드 채용 도입에 따라 지원자가 지원서에 입력한 내용만으로 평가를 진행하며, 작성 내용에 대한 모든 증빙서류는 1차 면접전형 합격자에 한하여 2차 면접전형 시 제출해야 인정됨. 추후 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외됨

ㅇ 입사지원서에 사진등록란, 학교명 등 기재란 없음

ㅇ e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

ㅇ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

나. 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

다. 각 단계별 전형내용 및 일정은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 한국산업단지공단 채용 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)에 공고함

라. 입사지원서의 인적사항의 생일 및 주소의 기재는 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 신분확인증명서 중 1개)에 기재되어 있는 월일 또는 주소를 기재하고, 해당 신분증은 필기전형 및 면접전형에 반드시 지참

ㅇ 필기전형 및 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 신분확인증명서)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음(모바일 운전면허증 등 전자식 신분증도 인정하지 않음). 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우에는 응시 가능

마. 각 전형별 합격자의 부적격 판정 또는 다음 전형 포기시 예비합격자를 합격 처리할 수 있음. 예비합격자 명단은 각 전형 합격자 발표 시 별도 공지

바. 면접전형 결과 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음

사. 최종합격자는 채용일 시점부터 정상출근이 가능해야 함

아. 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

자. 본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음. 또한, 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에도 합격이 취소될 수 있음

차. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제2항에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환 가능

ㅇ 반환대상서류 : 지원자가 제출한 채용서류 (단, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 공단의 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상 서류에 제외)

ㅇ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내

ㅇ 청구방법 : 채용반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 전자우편(insa@kicox.or.kr)으로 청구

* 청구서 제출 후 채용서류 반환 담당자 앞 유선(070-8895-7182)으로 연락

* 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

ㅇ 반환방법 : 채용반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송

9. 문의처

ㅇ 채용관련 문의사항은 입사지원 홈페이지상 채용Q&A나 한국산업단지공단 인재개발팀(☎ 070-8895-7172, 7182)으로 문의 바랍니다.

붙임 1		채용 결격사유

□ 인사규정 제9조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 피특정후견인, 피임의후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자, 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자

8. 병역을 기피한 자

9. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

10. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 후 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

11. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 경과하지 아니한 자

12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 경과하지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

붙임 2		제출 서류(2차면접시 제출)

구분

제출서류 목록

장애인

▹ 장애인 증명서 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서

▹ 주민등록초본 (남성지원자에 한하며 병역사항 기재분 포함)

▹ 최종학교 졸업(예정) 증명서 (석·박사의 경우 학부 포함)

▹ 취업지원대상자 증명서   * 해당자에 한함

▹ 공단 청년인턴 경력증명서    * 해당자에 한함

▹ 기타 입사지원서에 기재한 자격사항 증빙서류

사회

배려

계층

▹ 주민등록초본 (남성지원자에 한하며 병역사항 기재분 포함)

▹ 최종학교 졸업(예정) 증명서 (석·박사의 경우 학부 포함)

▹ 다음 중 해당되는 사항의 서류를 필수 제출

√. (기초생활수급자) 국민기초생활수급자 증명서

√. (한부모 가족) 한부모가족 증명서

√. (다문화 가족) ① 국적취득증명서 또는 대한민국 여권사본, ② 가족관계증명서

√. (북한이탈주민) 북한이탈주민 보호대상자 결정통지서 또는 북한이탈주민등록확인서

▹ 취업지원대상자 증명서   * 해당자에 한함

▹ 장애인 증명서 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서   * 해당자에 한함

▹ 공단 청년인턴 경력증명서    * 해당자에 한함

▹ 기타 입사지원서에 기재한 자격사항 증빙서류

고졸

인재

▹ 주민등록초본 (남성지원자에 한하며 병역사항 기재분 포함)

▹ 고등학교 졸업(예정) 증명서

▹ 졸업(예정) 고등학교 학교장 추천서(붙임 3 참조)

▹ 고등학교 생활세부사항기록부 사본

▹ 한국장학재단 「학자금 대출·장학금 신청증명서(공공기관 취업지원용)」

1) “해당사항 없음”으로 표시된 증명서 제출(www.kosaf.go.kr 참고)

2) 다만, 학자금 신청사실이 있으나 대학 중퇴자의 경우에는 이를 증명하는 서류 제출

▹ 취업지원대상자 증명서   * 해당자에 한함

▹ 장애인 증명서 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서   * 해당자에 한함

▹ 공단 청년인턴 경력증명서    * 해당자에 한함

▹ 기타 입사지원서에 기재한 자격사항 증빙서류

* 모든 증빙은 공고일 기준 3개월 이내 발급분. 다만, 기초생활수급자 증명서 및 한부모가족증명서는 공고일('22.10.26) 기준으로 2년 이상 자격 유지함을 명시한 내용으로 제출하며, 공고일 이후 발급분에 대해 인정

붙임 3		고졸인재(5급) 학교장 추천서(양식) 및 작성요령

1. 추천학생

학 교	고등학교 학과(전공)
학교유형	□ 특성화고		□ 마이스터고			□ 기타(특성화 학과 운영)
성 명	(한자 : )				생년월일
졸업여부	년 월 졸업(예정)
추천분야	□ 세무회계	□ IT·전산		□ 영상			□ 토목

※ 학교당 세무회계 1명, IT·전산 1명, 영상 1명, 토목 1명으로 4명 추천하는 방식은 가능하나, 한 학교에서 한 전형에 2명 이상(예:세무회계 2명)을 추천하는 것은 불가

※ 인적사항은 사실관계 확인 용도로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음

2. 추천사유

※ 추천사유 추가 작성, 10줄 이내

상기 추천학생은 우리 고등학교의 졸업(예정)자로서 「2022년 하반기 신입직원(장애인, 사회배려계층, 고졸인재) 모집 공고」에 기재된 응시자격을 모두 충족하는 바, 위와 같이 귀 공단의 채용시험 지원자로 추천합니다.

2022년  11월  9일

추 천 자 :         ㅇㅇ고등학교장  O  O  O   (직인)

한국산업단지공단 이사장 귀하

※ 추천일은 접수마감일(2022.11.9), 학교장 직인 날인 필수

학교담당자	성명(직급) :	소속 :	연락처 :

<학교장 추천서 작성요령 및 유의사항>

□ 유의사항

1) 학교장 추천서는 제공되는 양식에 맞춰 빈칸 없이 작성하고, 학교장 날인이 되어 있어야 하며, 향후 2차면접 대상자는 학교장 추천서(원본)을 면접전형 응시 방문시 제출해주십시오.

2) 학교장 추천서는 1명의 지원자별 1개의 추천서를 작성하여 제출해주십시오.

3) 학교장 추천서 작성오류에 대한 책임은 전적으로 해당 학교에 있으니, 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.

붙임 4		직무기술서

【 NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 장애인(IT·전산) 】

채용 분야	IT· 전산	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무				20.정보통신
			중분류	01.기획사무	02. 총무인사			01.정보기술
			소분류	02.홍보광고	01.총무	02.인사조직	03.일반사무	01.정보기술전략계획	03.정보기술운영
			세분류	01.기업홍보	01.총무	01.인사	02.사무행정	03.정보기술기획	01.IT시스템관리

능력 단위	▪(기업홍보) 홍보전략 수립, 언론홍보, 사회공헌 활동 ▪(총무) 행사지원관리, 부동산 관리, 비품관리, 용역관리, 업무지원 ▪(인사) 인사기획, 인력채용, 교육훈련 ▪(사무행정) 문서작성, 데이터 관리 ▪(정보기술기획) 정보기술 전략 및 예산 수립, 정보기술 운영방안 수립 등 ▪(IT시스템관리) IT시스템 운영 기획, NW 운영관리, 정보보안 운영관리 등
직무 수행 내용	▪(기업홍보) 홍보 및 사회공헌활동 계획의 수립․조정․추진 ▪(총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ▪(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성 ▪(사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 ▪(정보기술기획) 정보화 관련 전략 수립 및 인프라 구축 등 ▪(IT시스템관리) 정보화 관련 교육훈련, 정보보안 시스템 구축 및 관리 등
필요 지식	▪(기업홍보) 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 언론의 종류별 특성, 인터뷰 기법 ▪(총무) 행사 기획, 부동산 관련 법률 ▪(인사) 전략적 인적자원관리, 채용기법, 인력육성 계획 수립방법 ▪(사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 부서의 업무분장, 데이터의 특성 ▪(정보기술기획) 정보화 관련 지식, 네트워크 운영 지식, 정보보안 관련 지식 등 ▪(IT시스템관리) 인프라 시스템 이해, IT 기술요소 운영에 필요한 기본 지식 등
필요 기술	▪(기업홍보) 전략수립 능력, 홍보방법 개발․선택 능력, 언어표현 능력 ▪(총무) 행사 진행기술, 협상 기술, 임대 수익률 분석 기술 ▪(인사) 인력운영계획수립능력, 교육요구분석 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 데이터베이스 관리능력 ▪(정보기술기획) 정보기술 모델링 기술, 정보화 및 네트워크 운영관리 능력 등 ▪(IT시스템관리) 정보화 전략수립 기술, 정보시스템 운영, 네트워크 최적화 운영기술 등
직무 수행 태도	▪(공통) 효율성 및 실효성 추구, 업무 개선을 위한 도전적 태도, 논리적 태도, 담당 업무에 대한 책임감, 타인의 의견을 수렴하고 소통하고자 하는 태도, 기술 기준 준수 태도, 주의 깊게 관찰하고 분석하는 태도, 업무 관련 수칙 및 지침 준수, 데이터 처리 시 신중한 태도 유지, 정해진 절차를 충실히 이행하는 태도, 분석의 공정성과 정확성 추구 등
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	▪www.ncs.go.kr

【 NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 사회배려계층(경영·경제) 】

채용 분야	경영·경제	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무		02. 총무인사			03.재무회계
			소분류	01.경영기획	02.홍보광고	01.총무	02.인사조직	03.일반사무	02.회계
			세분류	01.경영기획	01.기업홍보	01.총무	01.인사	02.사무행정	01.회계감사

능력 단위	▪(경영기획) 사업환경분석, 신규사업 기획, 예산 관리 ▪(총무) 보유자산 임대 및 운영, 자산투자 ▪(기업홍보) 홍보전략 수립, 언론홍보, 사회공헌 활동 ▪(사무행정) 문서관리, 데이터 관리, 사무행정 업무관리, 대내외 행사운영 ▪(회계감사) 결산관리, 회계감사
직무 수행 내용	▪(경영기획) 경영목표 수립 및 운영, 경영실적보고서 작성, 경영공시, 조직관리, 정관 및 규정관리 ▪(총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ▪(기업홍보) 홍보 및 사회공헌활동 계획의 수립․조정․추진 ▪(사무행정) 현황 분석, 자료 수집, 기타 정책·사업 추진 요구 사항에 대한 문서 작성 및 데이터 관리 등 사무업무 전반 지원·관리 ▪(회계감사) 내외부 의사결정자들의 효율적 의사결정을 위한 정보를 제공하며 회계정보의 적정성 파악
필요 지식	▪(경영기획) 핵심역량의 개념, 사업구조와 실적에 대한 개념, 산업 동향, 예산계획 수립원칙 ▪(총무) 행사 기획, 부동산 관련 법률 ▪(기업홍보) 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 언론의 종류별 특성, 인터뷰 기법 ▪(사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 부서의 업무분장, 데이터의 특성 ▪(회계감사) 계정과목에 대한 지식, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식
필요 기술	▪(경영기획) 경영환경 분석기법, 기획서 작성 기술, 회계 계정, 세목 분류 기술 ▪(총무) 행사 진행기술, 협상 기술, 임대 수익률 분석 기술 ▪(기업홍보) 전략수립 능력, 홍보방법 개발․선택 능력, 언어표현 능력 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 데이터베이스 관리능력 ▪(회계감사) 계정과목 분류 능력, 손익산정 능력, 재무제표작성․검증능력
직무 수행 태도	▪(공통) 효율성 및 실효성 추구, 업무 개선을 위한 도전적 태도, 논리적 태도, 담당 업무에 대한 책임감, 타인의 의견을 수렴하고 소통하고자 하는 태도, 기술 기준 준수 태도, 주의 깊게 관찰하고 분석하는 태도, 업무 관련 수칙 및 지침 준수, 데이터 처리 시 신중한 태도 유지, 정해진 절차를 충실히 이행하는 태도, 분석의 공정성과 정확성 추구 등
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	▪www.ncs.go.kr

【 NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 고졸인재(세무회계) 】

채용 분야	세무회계	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무	02. 총무인사			03.재무회계
			소분류	02.홍보광고	01.총무	02.인사조직	03.일반사무	02.회계
			세분류	01.기업홍보	01.총무	01.인사	02.사무행정	01.회계감사	02.세무

능력 단위	▪(기업홍보) 홍보전략 수립, 언론홍보, 사회공헌 활동 ▪(총무) 행사지원관리, 부동산 관리, 비품관리, 용역관리, 업무지원 ▪(인사) 인사기획, 인력채용, 교육훈련 ▪(사무행정) 문서작성, 데이터 관리 ▪(회계감사) 전표관리, 자금관리, 회계정보 시스템 운용, 재무분석, 회계감사 ▪(세무) 세무정보 시스템 운용, 원천징수, 부가가치세 신고, 종합소득세 신고, 지방세 신고
직무 수행 내용	▪(기업홍보) 홍보 및 사회공헌활동 계획의 수립․조정․추진 ▪(총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ▪(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성 ▪(사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 ▪(회계감사) 회계상 거래를 인식, 전표작성 및 이에 따른 증빙서류를 처리 및 관리 등 ▪(세무) 세법범위 내 기업 활동 관련 조세부담 최소화시키는 전략 수립, 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부 등
필요 지식	▪(기업홍보) 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 언론의 종류별 특성, 인터뷰 기법 ▪(총무) 행사 기획, 부동산 관련 법률 ▪(인사) 전략적 인적자원관리, 채용기법, 인력육성 계획 수립방법 ▪(사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 부서의 업무분장, 데이터의 특성 ▪(회계감사) 입금·출금·대체전표에 대한 지식, 예금계정, 재무제표, 재무비율에 대한 지식 ▪(세무) 교환거래, 손익거래, 세무정보시스템에 대한 이해, 각 세법(부가가치세, 법인세, 소득세, 종합부동산세) 관련 규정, 세무 회계 구조 이해 둥
필요 기술	▪(기업홍보) 전략수립 능력, 홍보방법 개발․선택 능력, 언어표현 능력 ▪(총무) 행사 진행기술, 협상 기술, 임대 수익률 분석 기술 ▪(인사) 인력운영계획수립능력, 교육요구분석 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 데이터베이스 관리능력 ▪(회계감사) 거래유형별로 전표작성 능력, 기업 자금사용계획 활용 능력 ▪(세무) 세무 관련 증빙서류 관리 관련 규정, 전표 작성 능력, 세무정보시스템 운용 능력, 세무신고 및 관련 자료 작성 능력 등
직무 수행 태도	▪(공통) 효율성 및 실효성 추구, 업무 개선을 위한 도전적 태도, 논리적 태도, 담당 업무에 대한 책임감, 타인의 의견을 수렴하고 소통하고자 하는 태도, 기술 기준 준수 태도, 주의 깊게 관찰하고 분석하는 태도, 업무 관련 수칙 및 지침 준수, 데이터 처리 시 신중한 태도 유지, 정해진 절차를 충실히 이행하는 태도, 분석의 공정성과 정확성 추구 등
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	▪www.ncs.go.kr

【 NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 고졸인재(IT·전산) 】

채용 분야	IT· 전산	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무				20.정보통신
			중분류	01.기획사무	02. 총무인사			01.정보기술
			소분류	02.홍보광고	01.총무	02.인사조직	03.일반사무	01.정보기술전략계획	03.정보기술운영
			세분류	01.기업홍보	01.총무	01.인사	02.사무행정	03.정보기술기획	01.IT시스템관리

능력 단위	▪(기업홍보) 홍보전략 수립, 언론홍보, 사회공헌 활동 ▪(총무) 행사지원관리, 부동산 관리, 비품관리, 용역관리, 업무지원 ▪(인사) 인사기획, 인력채용, 교육훈련 ▪(사무행정) 문서작성, 데이터 관리 ▪(정보기술기획) 정보기술 전략 및 예산 수립, 정보기술 운영방안 수립 등 ▪(IT시스템관리) IT시스템 운영 기획, NW 운영관리, 정보보안 운영관리 등
직무 수행 내용	▪(기업홍보) 홍보 및 사회공헌활동 계획의 수립․조정․추진 ▪(총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ▪(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성 ▪(사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 ▪(정보기술기획) 정보화 관련 전략 수립 및 인프라 구축 등 ▪(IT시스템관리) 정보화 관련 교육훈련, 정보보안 시스템 구축 및 관리 등
필요 지식	▪(기업홍보) 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 언론의 종류별 특성, 인터뷰 기법 ▪(총무) 행사 기획, 부동산 관련 법률 ▪(인사) 전략적 인적자원관리, 채용기법, 인력육성 계획 수립방법 ▪(사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 부서의 업무분장, 데이터의 특성 ▪(정보기술기획) 정보화 관련 지식, 네트워크 운영 지식, 정보보안 관련 지식 등 ▪(IT시스템관리) 인프라 시스템 이해, IT 기술요소 운영에 필요한 기본 지식 등
필요 기술	▪(기업홍보) 전략수립 능력, 홍보방법 개발․선택 능력, 언어표현 능력 ▪(총무) 행사 진행기술, 협상 기술, 임대 수익률 분석 기술 ▪(인사) 인력운영계획수립능력, 교육요구분석 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 데이터베이스 관리능력 ▪(정보기술기획) 정보기술 모델링 기술, 정보화 및 네트워크 운영관리 능력 등 ▪(IT시스템관리) 정보화 전략수립 기술, 정보시스템 운영, 네트워크 최적화 운영기술 등
직무 수행 태도	▪(공통) 효율성 및 실효성 추구, 업무 개선을 위한 도전적 태도, 논리적 태도, 담당 업무에 대한 책임감, 타인의 의견을 수렴하고 소통하고자 하는 태도, 기술 기준 준수 태도, 주의 깊게 관찰하고 분석하는 태도, 업무 관련 수칙 및 지침 준수, 데이터 처리 시 신중한 태도 유지, 정해진 절차를 충실히 이행하는 태도, 분석의 공정성과 정확성 추구 등
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	▪www.ncs.go.kr

【 NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 고졸인재(영상) 】

채용 분야	영상	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무				08. 문화·예술·디자인·방송
			중분류	01.기획사무	02.총무인사			03.문화콘텐츠
			소분류	02.홍보광고	01.총무	02.인사조직	03.일반사무	04.영상제작
			세분류	01.기업홍보	01.총무	01.인사	02.사무행정	02.영상촬영	06.영상편집

능력 단위	▪(기업홍보) 홍보전략 수립, 언론홍보, 사회공헌 활동 ▪(총무) 행사지원관리, 부동산 관리, 비품관리, 용역관리, 업무지원 ▪(인사) 인사기획, 인력채용, 교육훈련 ▪(사무행정) 문서작성, 데이터 관리 ▪(영상촬영/편집) 영상기획, 콘텐츠 분석, 영상디자인, 촬영장비 준비, 촬영, 편집환경 구성, 편집자료 분석, 촬영 편집, 후반작업 등
직무 수행 내용	▪(기업홍보) 홍보 및 사회공헌활동 계획의 수립․조정․추진 ▪(총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ▪(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성 ▪(사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 ▪(영상촬영/편집) 행사·홍보용 영상/사진 기획·제작·촬영 및 편집, 영상자료 DB 및 촬영기자재 관리, 공단 SNS 채널 운영 및 관리 등
필요 지식	▪(기업홍보) 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 언론의 종류별 특성, 인터뷰 기법 ▪(총무) 행사 기획, 부동산 관련 법률 ▪(인사) 전략적 인적자원관리, 채용기법, 인력육성 계획 수립방법 ▪(사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 부서의 업무분장, 데이터의 특성 ▪(영상촬영/편집) 영상 콘텐츠 분석, 기획, 제작에 대한 전반적 지식, 각종 촬영장비 운용, 관리에 대한 전반적인 지식, 관련 법률 지식
필요 기술	▪(기업홍보) 전략수립 능력, 홍보방법 개발․선택 능력, 언어표현 능력 ▪(총무) 행사 진행기술, 협상 기술, 임대 수익률 분석 기술 ▪(인사) 인력운영계획수립능력, 교육요구분석 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 데이터베이스 관리능력 ▪(영상촬영/편집) 영상기획, 콘텐츠 분석을 위한 아이디어 도출 및 실행, 소재의 핵심파악 능력, 정보검색·활용능력, 촬영장비 운용·관리 기술, 다양한 편집기법 및 편집 툴 기능 분석·활용능력, 편집장비 운용 능력
직무 수행 태도	▪(공통) 효율성 및 실효성 추구, 업무 개선을 위한 도전적 태도, 논리적 태도, 담당 업무에 대한 책임감, 타인의 의견을 수렴하고 소통하고자 하는 태도, 기술 기준 준수 태도, 주의 깊게 관찰하고 분석하는 태도, 업무 관련 수칙 및 지침 준수, 데이터 처리 시 신중한 태도 유지, 정해진 절차를 충실히 이행하는 태도, 분석의 공정성과 정확성 추구 등
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	▪www.ncs.go.kr

【 NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 고졸인재(토목) 】

채용 분야	토목	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무				14.건설
			중분류	01.기획사무	02. 총무인사			02.토목
			소분류	02.홍보광고	01.총무	02.인사조직	03.일반사무	01.토목설계감리
			세분류	01.기업홍보	01.총무	01.인사	02.사무행정	09.단지설계	11.토목건설사업관리

능력 단위	▪(기업홍보) 홍보전략 수립, 언론홍보, 사회공헌 활동 ▪(총무) 행사지원관리, 부동산 관리, 비품관리, 용역관리, 업무지원 ▪(인사) 인사기획, 인력채용, 교육훈련 ▪(사무행정) 문서작성, 데이터 관리 ▪(단지설계) 단지설계 현황조사, 사업분석, 보고서 작성, 인허가 수행 등 ▪(토목건설사업관리) 건설사업관리 계획검토, 시공관리, 공정관리, 안전관리, 환경관리 등
직무 수행 내용	▪(기업홍보) 홍보 및 사회공헌활동 계획의 수립․조정․추진 ▪(총무) 자산의 효율적 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ▪(인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성 ▪(사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 ▪(단지설계) 단지개발사업 타당성 검토, 기본계획 수립, 사업수지분석 등 ▪(토목건설사업관리) 단지개발사업 관리감독, 개발사업 업무지원, 현황조사 등
필요 지식	▪(기업홍보) 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 언론의 종류별 특성, 인터뷰 기법 ▪(총무) 행사 기획, 부동산 관련 법률 ▪(인사) 전략적 인적자원관리, 채용기법, 인력육성 계획 수립방법 ▪(사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 부서의 업무분장, 데이터의 특성 ▪(단지설계) 단지개발 관련법령 지식, 관련설계 및 영향평가 관련 지식 등 ▪(토목건설사업관리) 토목건설사업공정 이해, 관련법령 지식 등
필요 기술	▪(기업홍보) 전략수립 능력, 홍보방법 개발․선택 능력, 언어표현 능력 ▪(총무) 행사 진행기술, 협상 기술, 임대 수익률 분석 기술 ▪(인사) 인력운영계획수립능력, 교육요구분석 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 데이터베이스 관리능력 ▪(단지설계) 신규단지 사업성 및 타당성 분석 기술 등 ▪(토목건설사업관리) 공사관리 검토 및 관리 기술 등
직무 수행 태도	▪(공통) 효율성 및 실효성 추구, 업무 개선을 위한 도전적 태도, 논리적 태도, 담당 업무에 대한 책임감, 타인의 의견을 수렴하고 소통하고자 하는 태도, 기술 기준 준수 태도, 주의 깊게 관찰하고 분석하는 태도, 업무 관련 수칙 및 지침 준수, 데이터 처리 시 신중한 태도 유지, 정해진 절차를 충실히 이행하는 태도, 분석의 공정성과 정확성 추구 등
직업 기초능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
참고사이트	▪www.ncs.go.kr

붙임 5		장애인 등 편의지원 제공 안내문

한국산업단지공단 채용 장애인 등 편의지원 제공 안내

□ 편의지원 제공 대상자

ㅇ 한국산업단지공단 채용 응시원서 접수자 중 원서접수 마감일까지「장애인복지법」제32조에 의한 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자로 유효하게 등록되어 있는 지원자

□ 편의지원 신청 방법 : 원서접수 시 등록

편의지원

제공 신청

▪원서접수 시 ‘신체적 장애’에서 ‘편의지원 필요’ 선택

소정의 기간 내에

증빙서류 제출

▪편의지원 제공 신청서(편의지원 항목, 사유 등 기재), 장애인 증명서(또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서), 의사소견서 등 편의지원 제공 신청에 필요한 증빙서류 등기우편 송부

* 서류제출 주소

[41068] 대구광역시 동구 첨단로 39

한국산업단지공단 인재개발팀 채용담당

▪제출기한 : 2022. 11. 18(금) 14:00까지

※  장애유형별 증빙서류는 [참고 1]의「장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류」 참고

※  서류제출 후 채용담당에게 접수여부 유선 확인

증빙서류 확인 및 제공여부 안내

▪장애유형별 편의지원 제공기준에 의한 증빙서류 확인

▪편의지원 제공여부 및 세부사항은 전화로 개별 안내

□ 편의지원 신청 제공 신청 시 유의사항

ㅇ [참고1]의 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류를 사전에 반드시 숙지하여 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 등을 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 편의지원을 신청한 지원자는 편의지원 제공 신청서에 ① 본인의 장애유형 및 정도 ② 지원받고자 하는 편의제공 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재하여야 합니다.

ㅇ “편의지원 제공 신청서”에 기재한 내용이 반드시 “의사소견서”에 포함되어 있어야 합니다. “편의지원 제공 신청서”와 “의사소견서” 내용이 다른 경우 “의사소견서”에 근거한 편의지원을 제공합니다.

ㅇ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 해당 채용 응시원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급받은 원본만 유효하게 인정됩니다. ([참고 2]의 발급일 및 발급 내용 확인)

* 해당 지역의 종합병원(또는 상급종합병원) 여부(소재지)는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr) → [병원‧약국 찾기]를 차례로 클릭하여 조회할 수 있습니다.(반드시 병원 확인 후 발급)

ㅇ 전형진행 일정상 별도의 보완 기간이 없으므로 의문사항은 반드시 사전에 한국산업단지공단 채용담당(070-8895-7172, 7182)으로 문의하시기 바랍니다.

참고1		장애유형별 편의지원 내용 및 필요 증빙서류

장애유형 및 정도		증빙서류	편의지원 내용
지체 장애	공통	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원
뇌병변 장애	장애의 정도가 심한 장애인(중증)	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원 ▪ 면접시간 10분 이내 연장
	장애의 정도가 심하지 않은 장애인 (경증)	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원
시각 장애	공통	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 필기전형시 확대 문제지 제공 ▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원
청각 장애	공통	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 필기전형시 안내문 제공 ▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원 ▪ 면접시간 10분 이내 연장 ▪ 필담면접
언어 장애	장애의 정도가 심한 장애인(중증)	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원 ▪ 면접시간 10분 이내 연장 ▪ 필담면접
	장애의 정도가 심하지 않은 장애인 (경증)	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원
지적, 자폐성, 정신 장애	공통	장애인등록증 또는 국가유공자확인서/보훈보상대상자확인서	▪ 장애특성 면접위원 사전고지 ▪ 전담도우미 지원 ▪ 면접시간 10분 이내 연장

참고2		의사진단서(소견서) 발급 시 유의사항

□ 발급기관 : 의료법 제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)

ㅇ 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원‧약국찾기] 서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서 발급해야 하며 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 함

□ 발급일자 : 해당 채용 원서접수 마감일 기준 2년 이내 발급(원본)

□ 의사진단서(소견서) 발급시 반드시 포함되어야 할 내용

ㅇ 장애유형 및 정도에 대한 구체적 진술 (아래 예시표 녹색 표시 내용)

ㅇ 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항 (아래 예시표 적색 표시 내용)

ㅇ 제공받고자 하는 편의지원 항목에 대한 필요성 인정 여부 (아래 예시표 청색 표시 내용)

- 장애유형 및 정도에 따른 편의지원 신청가능 내용을 참조하여 제공받고자 하는 항목을 모두 진단서에 기재되어 있어야 함.

예) 필담면접, 전담도우미 지원을 신청한 경우 의사진단서 기재 내용

- “필담면접 및 전담도우미 지원이 필요하다고 인정됩니다.”

< 의사진단서(소견서) 발급 내용 예시 >

장애유형 및 정도		예 시
시각 장애	경증	상기인은 시각장애의 정도가 심하지 않은 장애인(시력 0.2이하)이며 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 장애특성의 면접위원 사전고지가 요구되는 자로서, 장애특성에 대해 면접위원에게 사전에 고지할 필요가 있다고 인정됩니다.
		상기인은 시각장애의 정도가 심하지 않은 장애인이며 좋은 눈의 교정시력이 0.3이하에 해당하는 자로서, 시각장애로 인해 면접전형 도움이 필요함이 있어 면접전형 전담도우미 지원의 필요가 인정됩니다.
뇌병변 장애	경 증	상기인은 뇌병변장애의 정도가 심하지 않은 장애인이며 상지의 수의적 근육조절능력이 손상된 자로서 손, 목의 운동장애로 인해 면접전형을 정상적으로 응시함에 어려움이 있어 면접전형 전담도우미가 필요하다고 인정됩니다.

※ 시험시간 연장 내용이 포함될 경우 반드시 (상급)종합병원 의사진단서 제출 (소견서 불인정)

편의지원 제공 신청서

본인은 2022년 하반기 신입직원 채용전형에 지원함에 있어 아래와 같이 편의지원 제공을 신청합니다.

□ 장애 유형 및 정도 (해당란에 ‘√’ 표시)

1.	지체장애	□(상지)장애의 정도가 심한 장애인 □(상지)장애의 정도가 심하지 않은 장애인 □(하지)장애의 정도가 심한 장애인 □(하지)장애의 정도가 심하지 않은 장애인
2.	뇌병변장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인
3.	시각장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인
4.	청각장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인
5.	언어장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인
6.	지적장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인
7.	자폐성장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인
8.	정신장애	□장애의 정도가 심한 장애인 □장애의 정도가 심하지 않은 장애인

□ 편의지원 제공 신청항목 (해당란에 ‘√’ 표시)

□ 장애특성 면접위원 사전고지   □ 전담도우미 지원  □ 확대 문제지 제공

□ 면접시간 10분 이내 연장      □ 필담면접         □ 필기시험 안내문 제공

□ 편의지원 제공 신청사유 (간략히 기재)

※ 편의지원 제공에 관한 사항은 증빙서류를 참고하여 본인과 통화한 후 최종 결정합니다.

년    월    일

신 청 인

성  명 :                      ( 서명 또는 날인 )

생월일 :

연락처 :                 ( 휴대폰 :                 )

한국산업단지공단 이사장 귀하

※ 첨 부 : 장애인증명서 1부, 의사소견서(또는 진단서) 1부

-  ‘의사소견서"에는 해당 편의지원이 필요한 사유와 시각장애인의 경우 응시자의 시력이 포함되어야 함.