2022년 사회형평적(장애인) 인력 채용계획(안)

<2022. 9. 1., 경영지원실 인재개발팀>

□ 추진배경

o 정부는 취업에 어려움을 겪는 사회형평적인력(장애인)의 고용촉진을 위해 일정비율 이상 의무고용 하도록 하는「의무고용제*」시행

* 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조의2(공공기관 장애인 의무고용률의 특례)

o 장애인 고용촉진 관련 정부정책 동참 및 공공기관으로써 사회적 책임 이행을 위해 적극적·지속적 채용노력

□ 채용계획(안)

o 장애인 근로자의 안정적인 고용을 위해 정규직 특별채용 추진

- (채용인원 및 분야) 일반직 5급(2명), 공무직 다급(3명)

구분	직급	채용 분야	계획인원	비고
일반직	5급	건강증진사업일반	2명	-
공무직	다급	안전	1명
		세무회계	1명
		전산(금연)	1명

- (자격요건) 채용분야별 관련분야 전공자 및 경력자 * [붙임2] 참조

- (급여수준) 내부규정에 따름(연봉 : 33백만원을 기준으로 경력가산)

- (수습기간) 내부규정에 따름(3개월(보수 100% 지급), 평가에 따라 수습해제 결정)

* 동일노동가치-동일임금 원칙에 따라 인력운영

ㆍ한국건강증진개발원 인사규정 제15조(채용방법) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제한경쟁의 방법으로 특별채용 할 수 있다.

3. 법률에 의하여 특별채용 할 수 있도록 규정한 경우

4. 사회형평적 인력운영 및 기타 공개경쟁 시험에 의하는 것이 적합하지 아니하다고 위원회에서 심의한 경우

③ 제2항에 의하여 채용될 자는 [별표 1]의 임용자격기준의 경력 및 자격기준에 해당
되어야 한다.

[별표 1] 임용자격기준

직 급	자 격 기 준
일반직 5급 (공무직 다급)	‧ 관련분야 학사학위 소지자 ‧ 관련분야 전문학사학위를 취득한 후 채용분야에 2년 이상 재직한 자 ‧ 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

한국건강증진개발원 직원 채용 운영규칙 제24조(원칙) 특별채용은 법적의무고용 이행 및 사회형평적 인력 확대를 위하여 제7조제4항에 따라 다음 각 호의 채용을 실시함을 원칙으로 한다.

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 보훈특별고용

2. 「장애인 취업지원 업무처리 규정」에 따른 장애인 알선채용

o 채용전형 세부사항

- 채용절차 : 구인신청(한국장애인고용공단) → 대상자 추천 → 추천인원 자격검증(필수자격요건) → 면접전형(추천인원 전원)

< 특별채용 프로세스 >

추천의뢰	≫	대상자 추천	≫	추전자 자격검증	≫	면접전형	≫	합격자 선정 및 결과 통지
· 구인신청		· 적임자 복수 추천		· 추천 인력 필수자격요건 검증		· 추천 인력 면접 실시		· 결격사유조회, 합격자 선정 · 대상자 선정결과 통보

- 심사계획(면접전형)

· 심사위원 : 내·외부위원 3인 이상(외부위원 1/2 이상)

· 심사기준 : 지원 직무와 관련한 자기개발능력, 전문지식 응용능력, 문제해결능력, 창의력 평가

· 심사방법 : 면접심사기준 70점 이상 고득점자 순으로 선발

※ 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

· 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점이 높은 자 → ② 인사위원회

· 기타사항 : 채용예정자가 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음(면접심사기준 70점 이상)

※ 이 경우, 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함(임용일로부터 기산)

- 심사계획(결격여부 심사)

· 입사지원서 및 원본 증빙서류를 대조하여 허위여부 등 최종심사

· 비위면직여부 사전조회(공공기관 청렴포털 시스템 활용)

- 채용비리 피해자 구제방안 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용

- 추진일정

추천의뢰	대상자 추천	면접전형 (합격자 발표)	결격여부 조회 (최종합격 발표)	입사일(예정)
’22. 9. 2.	~ ’22. 9. 21.	’22. 9. 22.~23. (’22. 9. 28.)	’22. 9. 29.~10. 4. (’22. 10. 7.)	’22. 10. 11. 이후

※ 상기 일정은 업무상황에 따라 변동될 수 있음

붙임1		입사지원서

입 사 지 원 서

※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보(학교명, 성별, 출신지 등)를 암시할 수 있는 문구를 작성하는 경우, 불이익이 있을 수 있으니 작성 시 이점 유의해주시기 바라며, 모든 기입사항은 증빙서류 제출을 통해 증빙이 가능한 내용에 한하여 기재 바랍니다. 또한, 직무와 무관한 정보는 평가자에게 일체 제공되지 않음

※ 전체 작성항목 내용 등의 변경은 금지하며, 기입란 부족에 따른 추가는 가능

지원분야		한국건강증진개발원 사회형평적(장애인) 인력 채용
성명						E-mail
주소(현주소)
출생월일 * 면접심사 본인확인용		월 일				장애여부
연락처						보훈번호 (가점 5/10%)
교육사항	구분	전공 * 학교명 입력 금지			기간(년월일) (입학일~졸업일)								졸업여부 (수료/졸업/졸업예정)
	고등학교							~
	대학교(전문학사)							~
	대학교(학사)							~
	대학교(석사)							~
	대학교(박사)							~
자격증	자격증명		자격번호				취득일(년월일)					인가처
경력사항	근무처		부서	담당업무					근무기간 (년월일)			고용형태 (정규직/계약직 등)

□ 경력기술서

※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보(학교명, 성별, 출신지 등)를 암시할 수 있는 문구를 작성하는 경우, 불이익이 있을 수 있으니 작성 시 이점 유의해주시기 바랍니다.

○ (경력기술서) 보수를 받고 일정기간 근무한 경력사항에 대해 구체적으로 직무영역, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등 자유기술(입사지원서에 기재한 경력별로 구분하여 작성)

* 경력사항이 없을 경우 “해당사항 없음”을 기재하여 제출

□ 직무능력기반 자기소개서

※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보(학교명, 성별, 출신지 등)를 암시할 수 있는 문구를 작성하는 경우, 불이익이 있을 수 있으니 작성 시 이점 유의해주시기 바랍니다.

○ (조직적합성) 한국건강증진개발원에 지원하게 된 동기와, 개발원에서 귀하가 이루고자 하는 목표를 귀하가 보유한 핵심역량과 결부시켜 기술해 주십시오. (500자 이내)

○ (의사소통능력) 조직이나 단체 생활 중 다른 구성원들과 원활한 정보 공유나 소통이 이루어지지 않아 어려움을 겪었던 경험을 소개해 주십시오. 당시 구성원과의 의사소통에 있어 보다 긍정적인 변화를 이끌기 위해 어떤 노력을 기울였는지, 그리고 그 결과는 어땠는지 기술해 주십시오. (500자 이내)

○ (문제해결능력) 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 이를 슬기롭게 극복했던 경험을 소개해 주십시오. 당시 상황은 어땠으며, 문제 상황을 해결하기 위해 귀하가 취한 행동과 그렇게 행동한 이유, 그리고 그 결과는 어땠는지 기술해 주십시오. (500자 이내)

□ 자기소개서(자유기술, 1000자 이내)

※ 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보(학교명, 성별, 출신지 등)를 암시할 수 있는 문구를 작성하는 경우, 불이익이 있을 수 있으니 작성 시 이점 유의해주시기 바랍니다.

※ 본인은 상기 작성한 내용에 대하여 사실임을 확인하며, 허위로 기재하였거나 증빙이 불가한 사항이 발견되었을 시에는 임용이 취소될 수 있음을 확인합니다.

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]                   * 동의여부 박스에 체크(√)하여 서명 후 제출

수집하는 개인정보 항목	(응시원서 단계) 성명, 출생월일, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 보훈여부, 자기소개 등 (면접합격 시 추가항목) 주민등록번호, 생년월일, 증명사진
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 면접심사 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 결격여부 조회 및 지원자 사후 관리 등을 위해서만 활용됩니다. ① 본인 확인: 성명, 출생월일, 핸드폰번호 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류심사, 면접심사 등 지원자 평가에 이용: 학력, 자격사항, 경력사항, 자기소개서 ④ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 채용기간(인력추천일~최종임용일, 예비합격자의 경우 최종임용일부터 예비합격 후보기간 종료 시까지 보유·이용되며, 보유기간 종료 시 한국건강증진개발원은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □                       개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	성명, 핸드폰번호, 출생월일
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □               고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	장애여부, 보훈여부, 신상정보 등
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 □                       민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

년     월     일

성  명 :                (서명)

한국건강증진개발원장  귀하

붙임2		직무 관련 전공분야 참고사항

교육부 대학정보 공시사이트
* 홈페이지 주소 : https://www.academyinfo.go.kr/mjrinfo/mjrinfo0460/doInit.do - 상기 홈페이지의 대학알리미 학과정보 표준분류체계에서 학과 조회

□ 임용자격기준

직급	분야	관련학과*	우대사항
5급	건강증진사업일반	· 보건학, 간호학, 영양학 등 보건계열관련 전공	· 보건 및 통계관련 자격증 소지자 - 간호사, 영양사, 의무기록사 등 · 컴퓨터 활용능력(문서작성, 스프레드시트, 프리젠테이션) 관련 자격 소지자
다급	안전	· 산업공학과, 산업경영학과, 산업경영공학과 등	· 산업안전보건법 시행령 제17조에 따른 안전관리자*에 해당하는 자 * 안전관리자 : 아래 중 1개이상 해당하는 자 - 산업안전지도사, 산업안전기사 및 산업기사, 건설안전기사 및 산업기사 자격 소지자 -「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업안전 분야의 학위 취득자
	세무회계	· 회계세무학과, 회계학과, 세무회계학과, 세무학과, 회계학전공 등	· 컴퓨터 활용능력(문서작성, 스프레드시트, 회계프로그램) 관련 자격 소지자
	전산	· 컴퓨터공학, 컴퓨터정보공학, 소프트웨어전공 등	· 디지털 교육센터 교육을 이수한 자 · 컴퓨터 활용능력(문서작성, 스프레드시트) 관련 자격 소지자

* 상기 범주 학과는 참고용이며, 그 외 직무 관련 전공자도 지원 가능(사이버대학교 및 국외 대학 포함)