파일명: 2022년 사회형평적(장애인)인력 채용계획(안) (1)(시각장애인용).hwp

(해당 내용은 시각장애인을 위한 해설입니다.)

(* 단, 해당 파일의 입사지원서, 자기소개서, 동의서 는 별도로 해설하지 않습니다.)

2022년 사회평평적(장애인) 인력 채용계획(안)

<2022. 9. 1. 경영지원실 인재개발팀>

□ 추진배경

o 정부는 취업에 어려움을 겪는 사회형평적인력(장애인)의 고용촉진을 위해 일정비율 이상 의무고용 하도록 하는「의무고용제*」시행

* 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조의2(공공기관 장애인 의무고용률의 특례)

o 장애인 고용촉진 관련 정부정책 동참 및 공공기관으로써 사회적 책임 이행을 위해 적극적·지속적 채용노력

□ 채용계획(안)

o 장애인 근로자의 안정적인 고용을 위해 정규직 특별채용 추진

- (채용인원 및 분야) 일반직 5급(2명), 공무직 다급(3명)

(표 해설)

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○ 일반직

- 직급: 5급

- 채용 분야: 건강증진 사업일반

- 계획인원: 2명

○ 공무직

- 다급

- 채용분야: ① 안전

② 세무회계

③ 전산(금연)

- 계획인원

① 안전: 1명

② 세무회계: 1명

③ 전산(금연): 1명

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(자격요건) 채용분야별 관련분야 전공자 및 경력자 * [붙임2] 참조

- (급여수준) 내부규정에 따름(연봉 : 33백만원을 기준으로 경력가산)

- (수습기간) 내부규정에 따름(3개월(보수 100% 지급), 평가에 따라 수습해제 결정)

* 동일노동가치-동일임금 원칙에 따라 인력운영

(표 해설)

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ㆍ한국건강증진개발원 인사규정 제15조(채용방법) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제한경쟁의 방법으로 특별채용 할 수 있다.

3. 법률에 의하여 특별채용 할 수 있도록 규정한 경우

4. 사회형평적 인력운영 및 기타 공개경쟁 시험에 의하는 것이 적합하지 아니하다고 위원회에서 심의한 경우

③ 제2항에 의하여 채용될 자는 [별표 1]의 임용자격기준의 경력 및 자격기준에 해당
되어야 한다.

[별표 1] 임용자격기준  (표안의 표 해설)

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-직급: 일반직 5급 / 공무직 다급

-자격기준: •관련분야 학사학위 소지자

•관련분야 전문학사학위를 취득한 후 채용분야에   2년 이상 재직한 자

•위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

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한국건강증진개발원 직원 채용 운영규칙 제24조(원칙) 특별채용은 법적의무고용 이행 및 사회형평적 인력 확대를 위하여 제7조제4항에 따라 다음 각 호의 채용을 실시함을 원칙으로 한다.

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 보훈특별고용

2. 「장애인 취업지원 업무처리 규정」에 따른 장애인 알선채용

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o 채용전형 세부사항

- 채용절차 : 구인신청(한국장애인고용공단) → 대상자 추천 → 추천인원 자격검증(필수

자격요건) → 면접전형(추천인원 전원)

< 특별채용 프로세스 >(표 해설)

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❶ 추천의뢰: 구인신청

□

❷ 대상자 추천: 적임자, 복수 추천

□

❸ 추천자 자격검증: 추천 인력 필수 자격요건 검증

□

❹ 면접전형: 추천 인력 면접 실시

□

❺  합격자 선정 및 결과 통지: 결격사유조회, 합격자 선정, 대상자

선정결과 통보

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- 심사계획(면접전형)

· 심사위원 : 내·외부위원 3인 이상(외부위원 1/2 이상)

· 심사기준 : 지원 직무와 관련한 자기개발능력, 전문지식 응용능력, 문제해결능력, 창의력 평가

· 심사방법 : 면접심사기준 70점 이상 고득점자 순으로 선발

※ 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

· 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점이 높은 자 → ② 인사위원회

· 기타사항 : 채용예정자가 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음(면접심사기준 70점 이상)

※ 이 경우, 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함(임용일로부터 기산)

- 심사계획(결격여부 심사)

· 입사지원서 및 원본 증빙서류를 대조하여 허위여부 등 최종심사

· 비위면직여부 사전조회(공공기관 청렴포털 시스템 활용)

- 채용비리 피해자 구제방안 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용

- 추진일정 (표 해설)

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- 추천의뢰: ‘22. 9. 2.

- 대상자 추천:  ’22. 9. 21.

- 면접전형(합격자 발표):‘22. 9. 22. ~ 9. 23.

- 결격여부 조회(최종합격 발표): ’22. 9. 29. ~ 10. 4.(‘22. 10. 7.)

-입사일(예정): ’22. 10. 11. 이후

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※ 상기 일정은 업무상황에 따라 변동될 수 있음

<입사지원서> : (❋해당 양식은 시각장애인을 위한 해설을 제공하지 않습니다.)

<자기소개서> : (❋해당 양식은 시각장애인을 위한 해설을 제공하지 않습니다.)

<동의서> : (❋해당 양식은 시각장애인을 위한 해설을 제공하지 않습니다.)

붙임2 <직무 관련 전공분야 참고사항>

교육부 대학정보 공시사이트

* 홈페이지 주소 : https://www.academyinfo.go.kr/mjrinfo/mjrinfo0460/doInit.do

- 상기 홈페이지의 대학알리미 학과정보 표준분류체계에서 학과 조회

□ 임용자격기준 (표 해설)

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○ (직급) 5급

- 분야: 건강증진 사업일반

- 관련학과: 보건학, 간호학, 영양학 등 보건계열관련 전공

- 우대사항: • 보건 및 통계관련 자격증 소지자

- 간호사, 영양사, 의무기록사 등

• 컴퓨터 활용능력(문서작성, 스프레드시트, 프리젠테이션) 관련 자격 소지자

○ (직급) 다급

▶분야: 안전

- 관련학과: · 산업공학과, 산업경영학과, 산업경영공학과 등

- 우대사항: · 산업안전보건법 시행령 제17조에 따른 안전관리자*에 해당하는 자

* 안전관리자 : 아래 중 1개이상 해당하는 자

- 산업안전지도사, 산업안전기사 및 산업기사, 건설안전기사 및 산업기사 자격 소지자

-「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업안전 분야의 학위 취득자

▶분야: 세무회계

- 관련학과: · 회계세무학과, 회계학과, 세무회계학과, 세무학과, 회계학전공 등

- 우대사항: · 컴퓨터 활용능력(문서작성, 스프레드시트,  회계프로그램) 관련 자격 소지자

▶분야: 전산

- 관련학과: · 컴퓨터공학, 컴퓨터정보공학, 소프트웨어전공 등

- 우대사항: · 디지털 교육센터 교육을 이수한 자

· 컴퓨터 활용능력(문서작성, 스프레드시트) 관련 자격 소지자

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* 상기 범주 학과는 참고용이며, 그 외 직무 관련 전공자도 지원 가능(사이버대학교 및 국외 대학 포함)