대한전기협회 공고 제2022-016호

원자력/기계분야 경력 및 신입직원 채용

1				채용조건 및 선발예정인원

□ 정규직(경력/4직급)

채용분야	인원	채용 조건 및 자격
		직급	학력	전공
원자력	1	4직급	대졸 이상	원자력

□ 정규직(신입/6직급)

채용분야	인원	채용 조건 및 자격
		직급	학력	전공
원자력	2	6직급	대졸	원자력
기 계	4	6직급	대졸	기계공학 계열

◦ 채용모집분야 전공 학위 취득자(3개월 이내 예정자 포함)

※ 이외 사항은 공통 및 우대사항 참조

2				공통 및 우대사항

□ 공통사항

◦ 직급별 응시자격(학력, 경력 등) 및 조건 : 직원채용자격기준표 참고

※ 채용분야 중복지원 금지

◦ 수습기간 3개월 후 정규직 전환 검토(수습기간 중 정상급여의 80% 지급)

◦ 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 공고 시작일을 기준으로 함

◦ 협회에서 정한 임용일부터 근무 가능자(2022년 10월 1일)

□ 우대사항

◦ 관련법에 의거 장애인 및 국가유공자 우대(서류심사 가산점 부여)

◦ 영어(회화) 가능(능통)자

◦ 관련분야 자격증 소지자 및 업무 유경험자 우대

◦ 응시자격요건에 기재된 우대사항은 서류심사 단계에서만 적용

□ 기타사항

◦ 신입직원 채용은 별도 경력인정 없음

◦ 학위요건은 채용분야의 전공분야 또는 학위논문을 기준으로 함

◦ 학력은 보유학력 수준이 아닌 채용조건의 학력 기준으로 인정

◦ 자격증은 국내자격증을 말하며 폐지된 자격의 경우 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 기간 동안 유효하게 인정

◦ 근무지 : 서울시 송파구 중대로 113 전기회관

3				담당예정직무

구분	분야(인원)		주요직무
4직급 (경력)	원자력	1	원전해체분야 KEPIC 표준화 과제 기획/관리 등
6직급 (신입)	원자력	2	원자력분야 개발, 표준화 과제 참여 및 교육운영 등
	기계	4	발전기계분야 개발, 표준화 과제 참여 및 교육운영 등

□ 채용과정 종료 및 확정 이후 최종 근무부서 배정

□ 직무내용 등은 협회 내부사정에 따라 조정될 수 있으며 채용분야 외 직무로 배치될 수 있음

4				응시자격(기준일 : 공고 시작일)

□ 대한민국 국적 소지자

□ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

□ 대한전기협회 채용 결격사유(인사규정 제6조)에 해당하지 아니한 자

결 격 사 유

· 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로   확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과   하지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 받고 유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

· 징계(해고)의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

· 병역의무자로서 병역 기피사실이 있는 자

· 신체검사결과 불합격으로 판정된 자

· 제출서류에 허위사실이 발견된 자

□ 직원채용자격기준표(협회 인사운영세칙 및 인력채용세칙에 의거함)

직 급	경 력 기 준
4직급	1. 박사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서 인사운영세칙 제11조에 준하여 7년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자 2. 석사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서 인사운영세칙 제11조에 준하여 9년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자 3. 학사학위 소지자 또는 교육과학기술부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서 인사운영세칙 제11조에 준하여 11년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자 4. 전문학사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서 인사운영세칙 제11조에 준하여 13년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자 5. 고등학교 졸업자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서 인사운영세칙 제11조에 준하여 15년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자 6. 4급직원 채용고시에 합격한 자 7. 기타 전 각호와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
6직급	1. 6급 직원 채용고시에 합격한 자 2. 6급 직원으로서 적격으로 인정되는 자

5				관련규정

□ 대한전기협회 내부규정 「인사규정」,「인력채용세칙」에 의함

6				심사방법

온라인 접수	➜	서류심사	➜	인적성 검사	➜	면접전형 (기술/영어/ 종합)	➜	인사위원회/ 최종합격자 결정

□ 서류심사

◦ 채용예정(안)에서 정하고 있는 자격요건 적합 여부를 서면으로 심사

◦ 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

◦ 단, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이상인 경우 서류심사기준에 따라

채용예정인원의 5배수(이내)를 합격자로 결정

※ 서류심사기준 : 자기소개서, 기술자격, 외국어, 예정 직무 연관성 등

□ 인·적성 검사

◦ 채용예정자의 업무 적합성 및 인성 판별을 위한 검사

□ 면접전형(기술/영어, 종합)

◦ 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문성과 인성, 협회 직원으로서의

자세 등을 종합적으로 평가

◦ 면접방식 : 대면면접

◦ 평가요소 : 실무능력, 영어표현능력, 인성, 태도 및 업무연관성 등

□ 최종합격자 결정

◦ 전형별 심사기준에 따른 전형 성적과 협회에서 정한 가중치를 적용하여 합한

총점이 높은 자를 내부 인사위원회를 통해 합격자로 결정

7				전형일정

구분	채용절차	일 정	비고
1	채용서류 접수	2022.08.16.∼2022.08.29.	·18시까지 ·이메일접수
2	서류합격자 공고	2022.09.08.	·홈페이지
3	인·적성검사	2022.09.13.∼2022.09.14.	·온라인
4	1차 면접(기술/영어)	2022.09.19.∼2022.09.20.	·시간미정
5	2차 면접(종합)
6	최종합격자 공고	2022.09.28.	·변동 가능

※ 각 전형별 공지사항(합격자, 장소 등)은 협회 홈페이지(www.kea.kr)에 게재

※ 상기일정은 내부사정 및 코로나19 확산 추세에 따라 변경될 수 있음

8				응시원서 접수

□ 원서접수 및 제출방법

◦ 이메일 접수 : insa@kea.kr

◦ 제출시 이메일 제목에 ‘채용분야_성명'으로 기재(예시-교육(신입)_홍길동)

□ 제출서류

제 출 서 류

· 입사지원서 및 자기소개서(자사양식, hwp 파일형식) 각 1부

- 당사 지정양식 외 별도양식 접수 불가

· 자격증명서 및 어학성적증명서 각 1부<해당자에 한함>

· 장애인증명서, 취업지원대상자증명서(보훈대상) 각 1부<해당자에 한함>

※ 최종학력증명서, 경력증명서는 채용완료 후 제출

□ 유의사항

◦ 출신지역, 가족관계, 학교명, 신체적 조건 등의 개인정보 기재를 금지

◦ 이메일로 제출된 서류는 반환이 불가하며, 제출된 서류는 채용완료 후 폐기. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 함

◦ 채용시험에 있어서 본인이 인지하지 못한 경우를 포함한 부정행위, 허위사실 기재, 부정한 청탁 등 채용결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에게는 응시자격 정지 또는 채용 취소가 될 수 있음

◦ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생시 불합격 처리되며, 향후 5년간 협회 입사지원이 제한될 수 있음

9				기타사항

□ 적격자가 없는 경우 전형을 거처 채용하지 않을 수 있음

□ 최종전형 합격자가 임용을 포기, 결격사유 등으로 보충할 필요가 있는 경우

차순위자(전형 성적 우수자 순)으로 채용여부 결정 가능

□ 신규채용자 보수는 협회 내부규정「보수규정」,「연봉책정세칙」등에 의하여 결정

□ 기타 문의 사항은 대한전기협회 경영기획처(02-2223-3612)로 문의

2022. 8. 16.

사단법인  대한전기협회