- 2022년 한국문화관광연구원 직원 채용 공고.hwp -

한국문화관광연구원 직원 채용

한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 국책연구기관으로서

21세기 문화·관광 정책의 미래를 새롭게 열어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

□ 모집분야별 응시자격 및 채용인원

1) 연구직

(1) 소속 부서 : 문화연구본부

○ 부문(전공)

재정, 조직, 법·제도 (경제학, 경영학, 행정학, 정책학, 사회학, 법학 등)

○ 직급 : 연구원

○ 인원 : 1명

(2) 소속 부서 : 관광연구본부

○ 부문(전공)

관광정책 (관광학, 경제학, 경영학, 행정학, 지리학 등)

○ 직급 : 연구원

○ 인원 : 1명

(3) 소속 부서 : 정책정보센터

① 부문(전공)

문화, 관광, 콘텐츠 분야 소비, 산업, 고용 등 동향분석과 전망, 정책효과 계량분석

(경제학, 통계학, 정책학 등)

○ 직급 : 연구원

○ 인원 : 1명

② 부문(전공)

데이터 기획, 수집, 구축, 분석 관련 연구 및 정책지원

(산업공학, 데이터과학, 전산학, 통계학, 경제학, 경영학 등)

○ 직급 : 연구원

○ 인원 : 1명

2) 통계직

⃞ 소속 부서 : 정책정보센터

○ 부문(전공)

통계조사분석, 산업분류체계, 빅데이터 분석

(사회과학, 통계학, 경영학, 정책학 등)

○ 직급 : 차석전문원

○ 인원 : 1명

3) 행정직

⃞ 소속 부서 : 경영기획본부

○ 부문(전공)

경영기획, 성과관리, 인사, 총무, 회계(경영학, 경제학, 행정학 및 유관 분야)

○ 직급 : 주임행정원

○ 인원 : 2명

4) 운영직

(1) 소속 부서 : 경영기획본부

□ 부문(전공)

연구사업 수행지원 (분야 무관)

○ 직급 : 사업운영직 4급

○ 인원 : 1명

○ 비고 : 장애인제한경쟁, 무기계약직

(2) 소속 부서: 정책정보센터

① 부문(전공)

국가관광자원개발 통합정보시스템 운영 (경영정보, 컴퓨터과학 분야)

○ 직급 : 사업운영직 3급

○ 인원 : 1명

○ 비고 : 무기계약직

② 부문(전공)

문화, 관광, 콘텐츠 분야 통계조사분석 (사회과학, 통계학, 경영학, 정책학, 관광학 등)

○ 직급 : 사업운영직 3급

○ 인원 : 1명

○ 비고 : 무기계약직

※ 모집분야별 임용자격기준, 세부 업무내용, 보수 등은 붙임의 직무기술서 및 본원 홈페이지(www.kcti.re.kr), 채용 홈페이지 채용공고, 기획재정부 알리오 경영공시(www.alio.go.kr)와 경영공시 내 관련 규정 등을 참고하기기 바랍니다.

□ 지원자격 및 공통사항

◦ 응시연령 및 성별: 제한 없음

◦ 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

◦ 우리 원 「인사규정」 제12조에 따른 결격사유가 없는 자

◦ 장애인제한경쟁: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 등록자로서 업무수행에 문제가 없고 자력으로 출퇴근이 가능한 자

□ 근무조건

▶보수

한국문화관광연구원 내부 규정 및 기준에 따름 ※ 직군 및 직급별 보수 수준 상이

▶근무시간

1일 8시간, 주 40시간의 근무/유연근무제 운영 중

▶근무지

한국문화관광연구원 본원(서울특별시 강서구 금낭화로 154)

□ 채용 우대조건

◦ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자의 경우 관련 법률에 따라 모든 전형에서 만점의 5% 또는 10% 가점 부여

◦ ｢장애인고용촉진 및 직업 재활법｣에 따른 장애인 등록자의 경우 서류전형 및 필기전형에서 만점의 5% 가점 부여

◦ 우리 원 청년인턴 경력자 및 비수도권 지역인재*의 경우 서류전형에서 만점의 3% 가점 부여

* 서울·경기·인천 지역 제외 비수도권 대학교 졸업자(최종학력이 고졸이하인 경우 최종학교 소재지가 비수도권)

◦ 전형단계별 우대사항 중 가장 유리한 한 가지만 적용, 중복가점 불가

□ 전형방법

◦ 접수방법: 한국문화관광연구원 채용 홈페이지 온라인 접수

※ 경력사항은 경력증명서 및 건강보험득실확인서로 확인 가능한 경력만 작성

1) 연구직

○ 1차(서류): 10배수 이내

∘입사지원서, 자기소개서

∘지원 분야 정책연구수행계획서

∘최종학위논문 요약서(해당자)

∘연구실적 목록(해당자)

○ 2차(필기): 5배수 이내

관련분야 논술 3문항

○ 인적성

최종면접 참고자료

○ 최종(면접)

∘정책연구수행계획서 PT

∘직무중심 경험면접

2) 통계직

○ 1차(서류): 10배수 이내

∘입사지원서, 자기소개서

∘지원 분야 사업(업무)수행계획서

∘최종학위논문 요약서(해당자)

∘연구실적 목록(해당자)

○ 2차(필기): 5배수 이내

관련분야 논술 3문항

○ 인적성

최종면접 참고자료

○ 최종(면접)

∘사업(업무)수행계획서 PT

∘직무중심 경험면접

3) 행정직

○ 1차(서류): 10배수 이내

∘입사지원서, 자기소개서

∘직무수행계획서

○ 2차(필기): 5배수 이내

관련분야 논술 3문항

○ 인적성

최종면접 참고자료

○ 최종(면접)

∘직무중심 경험면접

4) 운영직

○ 1차(서류): 10배수 이내

∘입사지원서, 자기소개서

∘직무수행계획서

※ 장애인제한경쟁채용 직급의 경우, 장애인 증명서 사본 추가 제출 필수

○ 2차(필기): 5배수 이내

관련분야 논술 2문항

○ 인적성

최종면접 참고자료

○ 최종(면접)

∘직무중심 경험면접

◦ 1차 서류전형: 모집분야별 채용예정인원의 10배수 이내 선발

• 배점기준 –만점(100점)

① 경력기술서: 35점

② 자기소개사항 5개 항목 : 각 7점

➂ <연구직>정책연구수행계획, <통계직>사업(업무)수행계획서, <행정직・운영직>직무수행계획서 : 30점

◦ 2차 필기전형: 모집분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발

• 배점기준 –만점(100점)

① 논리적 사고력 : 25점

② 전공지식의 응용능력 : 25점

➂ 창의력 : 25점

➃ 원고 작성 능력 : 25점

◦ 최종 면접전형

- (전 직종) 직무중심 경험면접

- (연구직·통계직) 정책연구·사업(업무)수행계획서 발표면접

• 배점기준 –만점(100점)

① 연구직 및 통계직

가. 발표면접(60점)

⒜ 전공지식의 응용능력 : 15점

⒝ 발표 방법의 적절성 : 15점

⒞ 질문에 대한 답변 능력 : 15점

⒟ 연구계획의 우수성 : 15점

나. 직무중심 경험면접(40점)

⒜ 의사소통능력 : 8점

⒝ 문제해결능력 : 8점

⒞ 대인관계능력 : 8점

⒟ 조직이해능력 : 8점

⒠ 직무전문성 : 8점

② 행정직 및 운영직(100점)

다. 직무중심 경험

⒜ 의사소통능력 : 20점

⒝ 문제해결능력 : 20점

⒞ 대인관계능력 : 20점

⒟ 조직이해능력 : 20점

⒠ 직무전문성 : 20점

◦ 최종전형(최종면접심사) 합격자에 대하여 2차 전형 필기심사결과(30%) + 최종전형 면접심사결과(70%)로 전형별 가중치 부여, 종합 평점을 산출하고, 80점 이상 최고득점자 순으로 최종 합격예정자를 결정함

◦ 최종합격자의 임용 후 3개월 이내에 임용 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있을 경우에는 예비합격자를 추가 합격자로 선정 가능

◦ 동점자 처리 방법

- 최종 면접전형 이전의 전형에서 전형별 합격자 배수를 초과한 동점자가 있는 경우, 동점자 전원을 합격 처리

- 최종 면접전형 결과 동점자가 있는 경우, 아래 순서에 따라 우선순위자를 정함

※ 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자, 2순위: 직전 심사전형 우선순위자, 3순위: 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자

◦ 제출서류(최종면접 대상자)

- 성적 증명서(학사이상 모두) 각1부

- 국외 박사학위 취득자의 경우 한국연구재단 학위신고필증 1부

- (연구직·통계직) 기제출한 연구실적 목록에 있는 실적 중 대표실적(학위논문 제외, 보고서 및 저서 등) 2건 이내

- 경력증명서 및 건강보험득실확인서(해당자에 한함)

※ 증빙서류는 지원서 등 작성내용 진위 여부와 자격 요건, 우대사항 확인을 위해 활용되며, 별도의 평가에 반영되거나 심사위원에게 제공되지 않음

※ 제출서류는 최종면접 대상자에게 개별 안내된 기한 내 제출분에 한하여 인정됨

□ 채용일정

입사지원서 접수 ※마감일  15싞 까지 : 2022. 7. 25. ~ 8. 8.

1차 서류전형 및 합격자 발표 : 2022. 8. 18. ~ 8. 26.

2차 필기전형 및 합격자 발표 : 2022.  9.  1. ~ 9. 15.

온라인 인적성 검사 실시 : 2022.  9. 16. ~ 9. 20.

최종 면접전형 : 2022.  9. 26. ~ 9. 30.

최종합격자 발표 : 2022. 10. 17.

신규 임용 : 2022. 10. 24.

□ 유의사항

◦ 우리원은 신규로 채용된 직원에 대하여 최초 1년 임용 기간에 대한 평가에 따라 재임용 여부를 결정합니다.

◦ 우리원은 채용 절차상 편견 요소 개입 방지, 평등한 기회 보장 및 공정한 경쟁을 유도하기 위하여 블라인드 채용을 진행합니다.

- 지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 심사 시 블라인드 처리됩니다.

◦ 응시자격을 만족하며, 성명·학교명·출신지역·가족관계 등의 노출과 같은 블라인드 채용 위반사항이 없고, 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 합격자를 선발합니다.

- 최종학위논문 요약서 및 연구실적 목록 파일명에 성명 기재를 금지합니다.

- 보다 자세한 사항은 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 참고하시기 바랍니다.

◦ 응시원서는 접수 시작일부터 입력 가능하며 접수 마감일 15:00 정각에 자동 마감됩니다. 마감일에는 접수량 급증으로 인하여 접수지연 등이 발생할 수 있으므로 마감일 이전에 응시원서 작성완료 및 최종제출을 해주시기 바랍니다.

◦ 동일 공고 내 채용분야별 중복 지원은 불가합니다.

◦ 서류 제출 시 최종 학위논문요약서 및 연구실적 목록은 반드시 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 자격요건·응시분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.

◦ 입사지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격취소 및 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.

◦ 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용계약을 즉시 해지합니다.

[ 우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유 ]

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람

3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[ 우리원 직원채용규칙 제15조 ]

제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.

③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

3.「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

[ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 ]

1. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기를 할 수 있습니다.

[ 접수방법 ]

첨부파일 ‘채용 이의신청서’를 작성하여 abcd@kcti.re.kr로 제출

[ 처리안내 ]

이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변

< 이의신청 처리 예외사유 >

1. 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의사항

2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

* 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변 불가

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실(☎02-2669-8994)로 문의하시기 바랍니다.

2022. 7. 21.

한국문화관광연구원장