[붙임 2] 지원서 및 작성요령

입 사 지 원 서

1. 인적사항
지원구분	□ 신입 □ 경력		접수번호	지원자 미기재
성명(한글)			지원직무	개인별지원팀 업무
현주소
연락처			전자우편
추가항목	□ 취업지원대상자	취업지원대상자 증명서 보유자
	□ 장애인	장애인 증명서 보유자
	□ 지역인재	학사(전문학사 포함) 기준 서울/수도권가 아닌 지역 소재 대학 졸업자
	□ 경력단절 여성	공고시작일 기준 현재로부터 1년 이상 경력단절 상태인 여성
	□ 고졸인재	최종학력 고등학교 졸업자 혹은 졸업예정자
	□ 청년	청년고용촉진 특별법에 따른 청년(만15세 이상 만34세 이하)
	□ 국민기초생활수급자	「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자
	□ 북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
	□ 다문화가족	「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
	□ 한국장애인개발원 재직자(1년 이상~3년 미만)
	□ 한국장애인개발원 재직자(3년 이상)
	□ 한국장애인개발원 청년인턴 수료자
* 상기 항목은 서류 합격자 대상으로 증빙서류 확인 예정이며 허위 체크 시 전형의 합격이 취소될 수 있음

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입하여 주십시오.(칸 추가 가능)
교육구분	과목명 및 교육과정	직무관련 주요내용	교육시간
□ 학교교육
□ 직업훈련
□ 기타교육

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인‧민간자격을 기입하여 주십시오.(칸 추가 가능)
자격증명	발급기관	취득일자

4. 경력 혹은 경험사항
* 지원직무 관련 경력 혹은 경험사항을 기입하여 주십시오.(칸 추가 가능)
구분	기관명	직위/역할	활동(근무)기간	활동(근무)내용
□ 경력
□ 경험

5. 개인정보제공동의서

본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 것을 이해하고 있고, ｢개인정보보호법｣에 따라 본인의 각종 개인정보를 한국장애인개발원에 제공하며, 이를 활용하는데 동의합니다.

□동의   □미동의

본인은 한국장애인개발원 직원 채용에 응시하고자 하오며, 위 기재사항 및 별첨하는 역량기술서의 내용은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 만일, 허위사실을 기재하였을 경우 당해 응시의 무효 또는 임용의 취소에도 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

성명                   서명(인)

역 량 기 술 서

- 전문성 : 입사지원서에 기술한 직무와 관련하여 활동/경험, 본인의 역할, 주요 성과 등을 구체적으로 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 작성하여 주시기 바랍니다.(500자 이내)

- 조직이해능력 : 본원에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표를 작성하여 주시기 바랍니다.(500자 이내)

- 문제해결능력 : 살아오면서 어떤 문제 상황이 발생하였을 경우, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 하였고, 그 결과는 어떠하였는지 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.(500자 이내)

- 직업윤리 : 공공기관에서 업무를 수행함에 있어 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.(500자 이내)

작성 및 제출요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작성 및 제출요령》

1. 입사지원서 및 역량기술서는 첨부파일을 다운 받아 작성(양식이 다를 경우 접수 불가)

2. 성명ㆍ이메일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

3. 교육, 자격사항, 경력은 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성

4. 지원서에 미기재된 교육, 자격, 경력사항은 해당사항 없음으로 간주하여 서류심사 진행

5. 지원자 본인의 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바라며, 역량기술서는 A4용지 최대 2매 이내로 작성

6. 입사지원서 이메일 발송 후에는 채용담당자 연락처로 수신 여부 확인 필수

(지원자가 별도로 이메일 수신을 확인하지 않아 누락된 지원서는 응시자 책임)