2022년 2차 KOICA 장애인 인턴 모집 공고

한국국제협력단(KOICA)은 청년 장애인의 ODA분야에 대한 이해 증진 및 경력개발의 기회를 제공하기 위해 2022년도 2차 장애인인턴 채용을 아래와 같이 실시하오니 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.

◇ KOICA는 공정하고 투명한 채용 추진을 위해 전 과정 블라인드 채용을 실시하여 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)를 일체 요구하지 않습니다. 단, 가점부여 확인 등을 위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다.

◇ 지원서 작성 시 ‘채용 공고문’을 꼼꼼히 확인 후 작성하여야 합니다. 안내사항 미숙지로 발생한 오류 및 불이익의 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.

1. 채용개요

가. 운영목적 : 청년 장애인의 ODA 분야 이해 증진 및 경력개발

나. 채용인원 : 총 20명

다. 활동기간 : 2022.8.11. ~ 2023.1.20. (약 5.5개월)

라. 활동내용 : KOICA 부서 업무지원 (업무보조, 서무, 환경미화 관리 등)

2. 근무정보

가. 근무시간 : 월 ~ 금, 14:00 ~ 18:00 (주 5일, 1일 4시간 근무)

나. 근무장소 : KOICA 본부 (경기도 성남시 수정구 대왕판교로 825)

다. 대우조건

ㅇ 급여 : 시간당 9,160원 기준 지급 (2022년 법정 최저임금 기준)

- 2023년 최저임금 인상 시 2023년 인건비 변동 가능

ㅇ 복리후생 : 4대 보험 가입, 출퇴근 통근버스 제공 (출근버스는 판교역만 운영)

- 통근버스는 기관 사정에 따라 노선 및 운영시간 등 변경 가능

라. 특전

ㅇ 활동 종료시, 이사장 명의 KOICA 활동 증명서 발급

ㅇ KOICA 직원 채용시 서류전형에서 1% 가점 적용(활동기간 완료시)

※ 전일 근무 기준으로 환산하여 가점 부여

ㅇ 단·내외 관련 교육 청강 기회 제공 등

3. 응시자격 및 우대조건

가. 응시자격

ㅇ ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따른 장애인

ㅇ ‘청년기본법’상 청년에 해당하는 자 (만 19세 이상 34세 이하)

나. 필수요건

ㅇ 활동기간(약 5.5개월) 동안 근무가 가능한 자

※ 기존 KOICA 장애인 인턴 수료자 재지원 가능

다. 우대사항

유형	가점대상	전형단계	우대사항	부여기준
		면접
법정	취업지원대상자 (보훈대상자)	✔	5% ~ 10% 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자

4. 채용절차

구 분	내 용
서류전형 (적부심사)	o 자격요건 심사 후 면접대상자로 선발 (적/부)
면접전형 (100점)	o 합계 70점 이상자 중 고득점자 순으로 선발 o 평가요소 - 일반공통 지원동기(50점) - 직무적합도(50점)

5. 채용일정

가. 서류접수기간 : 2022년 7월 8일(금) ~ 7월 22일(금)

나. 서류전형 발표 : 2022년 7월 다섯째 주

다. 면접전형 : 2022년 8월 첫째 주

라. 최종합격자 발표 : 2022년 8월 첫째 주

마. 입사 및 근로계약 체결 : 2022년 8월 11일(목)

※ 상기 일정은 상황에 따라 변동 가능

6. 서류 접수

ㅇ 개인정보 수집·이용 동의서 1부, 지원서 1부 제출

ㅇ 제출방식 : lim23@kead.or.kr로 이메일 송부 / 우편 및 방문 접수 불가

7. 증빙서류 제출 안내(면접전형시 제출)

가. 우대사항 관련

구분	제출 서류
취업지원대상자 (보훈대상자)	o 보훈청 취업지원대상자증명서 1부 (제출처란에 ‘한국국제협력단’을 반드시 명시)

나. 지원서 기재내용 관련

구분	제출 서류
공인영어성적	o 입사예정일 기준으로 유효한 공인영어성적표 사본 1부
제2외국어	o 입사예정일 기준으로 유효한 제2외국어 자격증 사본 1부
교육사항	o 과목명과 이수학점을 확인할 수 있는 성적증명서 사본 1부
자격증	o 입사예정일 기준으로 유효한 자격증 사본 1부
경력(재직)사항	o 근무기관, 근무기간, 담당 업무가 명확히 기재된 경력(재직) 증명서 사본 1부 (기관장 직인 필수) o 건강보험자격득실확인서 사본 1부
경험사항	o 근무기관, 근무기간, 담당 업무가 명확히 기재된 경험 증명서 사본 1부

8. 유의사항

ㅇ 다음의 경우에는 불합격 조치가 가능합니다.

- 한국국제협력단 인사규정 제19조 채용결격사유에 해당할 경우

- 비위면직자 여부 조회를 통해 부적격자로 판명될 경우

- 근무개시 예정일에 따른 정상 출근 및 근무가 불가할 경우

- 지원서 기재 내용이 아래 기준에 해당하는 경우

구분	불합격 조치 가능 기준
교육, 외국어, 자격사항	교육사항, 공인어학성적, 자격 사항을 허위로 기재한 경우 (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
경력사항	- 경력 증명서나 건강보험자격득실 확인서에서 확인되지 않는 경력을 기재한 경우 - 근무기관, 근무기간 및 담당 업무가 경력 증명서 기재 내용과 상이한 경우 (담당업무가 기재되지 않은 경우 추가자료 요청 가능) (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)
경험사항	경험 증명서에서 확인되지 않는 경험을 기재한 경우 - 근무기관, 근무기간 및 담당 업무가 경력 증명서 기재 내용과 상이한 경우 (담당업무가 기재되지 않은 경우 추가자료 요청 가능) (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)

ㅇ 지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. 경력·경험사항을 작성하기 위한 기관명, 회사명은 작성 가능하나, 본인 출신학교 경력이 있는 경우 해당 학교명을 기재하지 않아야 합니다.

9. 안내사항

ㅇ 예비합격자제도 운영 : 신규 최종합격자의 합격포기를 대비하여 최종합격인원의 3배수를 고득점순으로 선정, 예비합격자 관리(예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 1개월에 한함)

ㅇ 합격자 발표는 문자로 개별 통보합니다.

10. 지원자 권리보호 제도 안내

ㅇ 채용서류 반환

□ 근거 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

□ 청구방법 : 채용절차 종료 후 14일에서 180일 사이의 기간 이내에 채용서류 반환청구서 양식 (붙임 1) 작성 후 본인 서명 원본 우편 제출

□ 반환방법 : 지원서에 기입한 거주지 주소지로 우편 발송

□ 미반환서류 처리방법 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기

11. 문의처 : 031-600-0212, lim23@kead.or.kr

붙임 : 채용서류 반환청구서 1부.  끝.