<첨부 3> 채용공고문

2020년

한국산업기술평가관리원

NCS기반 신입직원(일반직, 관리운영직) 채용공고

한국산업기술평가관리원(KEIT)은 국가 연구개발(R&D) 과제를 기획․평가․관리하는 산업통상자원부 산하 정부출연기관으로서 국가 산업기술 경쟁력 강화를 담당할 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2020. 3. 25.

한국산업기술평가관리원장

1. 채용분야 및 인원

채용 부문	세부분야(전형구분)		전형 코드	채용예정 (명)	고용 형태	근무 지역	직무설명자료
일반직	경영 관리		K01	2	정규직	대구	모집분야별 NCS 직무기술서 자료 참조
	정보화		K02	3	정규직	대전
	R&D 정책기획·분석		K03	1	정규직	대전
			K04	1		대구
	산업기술 R&D 기획평가관리	기계(일반/항공)	K05	3	정규직	대구
		전기·전자	K06	6
		재료(세라믹/금속)	K07	8
	소계			24	-
관리운영직	시설 관리직	시설 관리	K08	1	무기 계약직	대구	모집분야별 NCS 직무기술서 자료 참조
		안내데스크	K09	1		대구
	업무지원직 (사무행정, 업무지원 등)		K10	1	무기 계약직	서울
			K11	2		대전
			K12	2		대구
	소계			7	-
총계				31	-

* 모집 전형별 중복지원은 불가하며, 중복지원한 경우에는 불합격 처리함

** 무기계약직의 경우 동직종 정규직과 보수수준 및 복리후생 처우가 동일함

2. 수행업무

채용 부문	세부분야(전형구분)		전형 코드	주요 직무
일반직	경영 관리		K01	∙기관 경영기획, 총무/인사, 회계관리 등
	정보화		K02	∙정보화 전략 계획 수립 및 타당성 분석 등 ∙SW 구성 요소 설계/구현/검증/변화관리 ∙시스템 운영 프로세스 수립 및 프로젝트 관리 ∙운영성과 측정, IT 아웃소싱 관리 등
	R&D 정책기획·분석		K03	∙산업기술 R&D 정책 수립 및 지원 ∙산업분석 및 동향 보고서 작성 ∙경제성분석, 특허분석, 기술수요조사분석 지원 ∙관련 데이터(통계) 분석에 기반한 기획 등
			K04
	산업기술 R&D 기획평가관리	기계(일반/항공)	K05	∙산업기술R&D 사업 및 과제 기획 ∙산업기술R&D 사업(과제) 평가 및 관리 ∙국내외 산업･기술개발 동향 파악 ∙산업기술 R&D 성과조사 및 분석보고서 작성
		전기·전자	K06
		재료(세라믹/금속)	K07
관리 운영직	시설 관리직	시설 관리	K08	∙(전기분야) 본원 시설관리 및 운영 지원 (관리책임자, 법정안전관리자, 교대근무/운전·유지보수 등)
		안내데스크 운영	K09	∙대구 본원 안내데스크 근무
	업무지원직 (사무행정, 업무지원 등)		K10	∙사무행정 업무 및 서울사무소 운영 지원
			K11	∙R&D 전담업무 및 사무행정업무 지원 등
			K12

3. 응시자격

채용부문	구분	주요 내용
일반직	학력	K01, K02	∙제한없음(공고일 기준 재·휴학생은 제외)
		K03～K07	∙해당분야 석사 이상(공고일 기준 재·휴학생은 제외)
	자격증	K02	∙정보기술 분야 국가기술자격(정보처리기사, 정보관리기술사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터시스템응용기술사에 한함) 중 1개 이상 소지자
	영어	∙기준 : 공인성적 기준(TOEIC 700점, TOEFL(IBT) 80점, TEPS 557점, TOEIC-S 120점, TEPS-S 50점, OPIC IM2) 이상 중 1개 이상 해당자 ∙유효성적 : 공고일(2020.3.25.) 기준 2년 이내에 획득한 정기시험 성적 ※우리원 직무 특성상 해외기술 분석, 국제회의 참석, 해외기관과의 업무협의 등 전 직무에 영어를 활용하고 있어 해당 직무능력을 평가하기 위해 일정수준 이상의 영어성적 자격을 요함
관리 운영직	학력	∙무관(공고일 기준 재·휴학생은 제외)
	영어	∙무관
	경력/자격증	K08	전기기능사 이상 자격증 보유자 또는 실무경력 5년 이상자
공통		∙성별 : 제한없음 ∙연령 : 무관(단, 우리원 정년에 의거 공고일 기준 만 60세 미만인 자) ∙병역 : 임용예정일(2020년 6월) 기준 군필자 또는 면제자(병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자) ∙국가공무원법 제33조 및 우리원 인사규정 제7조에 의한 결격사유가 없는 자 ∙대한민국 국적 소지자 ※복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)는 ‘국가공무원법’ 제26조의3 제2항에 따라 해당 직무분야에 임용이 제한되므로 임용전까지 외국국적을 포기하여야 함 ∙우리원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자 ∙임용예정일(2020년 6월)부터 즉시 근무가 가능한 자

<참고 : KEIT 인사규정> 제7조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자. 단 다음 6의3.이 적용되는 자는 6의3.에 따른다.

6의3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라, 재직기간 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 공직자로서 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형을 선고받은 경우에는 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

6의4. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의5. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년 또는 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 병역법 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자

9. 기타 사회적 통념상 직원으로 채용할 수 없는 사유가 있다고 인정되는 자

4. 근무조건

고용형태	주요 내용
정규직 / 무기계약직	∙수습기간 : 각각 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 전환 결정 ∙보수 수준 : 내부규정에 따름 * 무기계약직 보수수준은 해당 직종 정규직과 동일 ∙근무지역 : 분야별 근무지를 원칙으로 함 * 단, 우리원은 대구본원 외에 대전에 분원을 두고 있어, 인력운영 상황에 따라 추후 변동될 수도 있음 ∙복리후생 : 수습기간 중 일반직원과 동일한 복지제도 제공 * 무기계약직의 보수수준 및 복리후생은 정규직과 처우가 동일함

5. 우대사항

구분	유형	정의	전형별 가산점
			필기	면접
법률	보훈대상자 (취업지원 대상자)	‘독립유공자예우에 관한 법률 제 16조’ 및 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 31조’의 채용시험 가점 대상자	총점의 5～10%	총점의 5～10%
	이전 지역인재***	‘공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’에 따른 우리원 이전 지역인재	총점의 2%	-
	장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인	총점의 5%	총점의 5%
기타	•여성, 이공계 전공자 및 청년인재**** 우대 •경력단절여성(육아와 임신을 사유로 1년 이상 경력이 단절된 여성) 우대

* 해당 증명서 제출자에 한해 적용되며, 가점 항목이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용함. 단, 모든 가점은 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용(과락)

** 전형단계별 본원이전 지역인재의 합격자인원이 선발예정인원 대비 목표비율(21%)에 미달 시 차점자 순위로 추가합격처리할 수 있음(과락 시 미적용)

*** 최종학력(고졸은 고등학교, 대학교 이상은 대학교) 기준으로 우리원 소재 지역(대구, 경북) 학교를 졸업한 사람

**** 임용 예정일 기준 만15세 이상 만34세 이하(청년고용촉진 특별법 시행령 제2조)

6. 전형절차

		원서접수		서류전형		필기전형		1차면접		2차면접		최종발표
일반직		온라인 점수	➡	적부 여부 판단	➡	․직업기초 ․인성검사 (적부 여부) ․전공(논술/ 객관식)	➡	․역량면접 ․PT면접	➡	․핵심가치	➡	신체검사/ 신원조회 후 적격자 임용
		-		-		․5배수 선정		․3배수 선정 ․단장, 팀장, 외부위원		․1.5배수 선발(후보) ․원장, 본부장, 노조, 외부위원
관리 운영직		온라인 점수	➡	적부 여부 판단	➡	․직업기초 ․인성검사 (적부 여부)	➡	․전공지식 ․직무역량 ․소통능력		➡		신체검사/ 신원조회 후 적격자 임용
		-		․시설관리 (K08)분야는 심사 (3배수 선정)		․3배수 선정		․1.5배수 선발(후보) ․본부장, 단장, 외부위원

7. 세부전형절차 및 일정

1) 원서접수 : 2020. 3. 26(목) ~ 4.10(금) 18:00

ㅇ 채용 홈페이지를 통한 접수(http://keit1.recruiter.co.kr)

* 우편, 이메일, 방문접수는 받지 않으며, 문의사항은 홈페이지 Q&A 게시판 활용

2) 서류전형 : 2020. 4. 23(목) 합격자 발표(예정)

ㅇ 일반직(K01～K07)/관리운영직(K9～K12) : 적합·부적합 여부 판단

- 채용공고에서 요구하는 각종 문서·서식 등의 미작성 또는 분량미달(문항별 허용 글자 수의 30% 미만 작성), 문자 연속 반복 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리

- 채용분야별 자격요건 미충족 시 불합격 처리함(응시원서·자기소개서·직무기술서에 기재된 교육 및 경력사항 등이 채용 분야 직무와 관련성 없는 경우 등)

ㅇ 관리운영직(시설관리, K08) : 심사를 통해 고득점자 순으로 채용인원의 3배수 선발

- 기준 : 직무경력(30점), 관련 자격증보유(20점), 자기소개서(20), 직무능력기술서(30점)

3) 필기전형 : 2020. 5. 2(토) 실시(예정) (서울 및 대구에서 진행 예정)

ㅇ 일반직 : 인성검사, 직업기초, 전공(객관식, 주관식)으로 구성

- 인성검사(적/부 판정)

- NCS 직업기초능력평가(100점)

* 출제범위 : 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력, 직업윤리

- 전공시험(200점, 객관식 60%, 주관식 40% 반영)

① 객관식(40문항) : 원서접수 시 세부전형별 과목 선택

세부전형	전형코드	선택과목
경영관리	K01	경영, 경제, 행정, 산업공학 중 택1
정보화	K02	전산학
R&D 정책기획 분석	K03, K04	기술경영론, 과학기술정책론, 공공정책학 중 택1
산업기술R&D 평가관리	K05～K07	NCS 산업분류(기계/전기·전자/재료) 중 택1 (지원하는 세부분야와 동일한 분야)

② 주관식(논술) 시험 : 우리원 관련 일반 시사(공통, 다수 주제제시 후 택 1)

※ NCS 직업기초능력평가, 전공시험(객관식), 전공시험(논술)의 각각 40% 미만 득점 시 불합격 처리되며, 필기시험 총점의 60% 미만 득점 시에도 불합격 처리됨. 또한 채용예정인원의 5배수(이내)로 선발하되 합격선에 동점자 발생시 모두 합격 처리됨

ㅇ 관리운영직(시설관리/업무지원)

- 인성검사(적/부 판정)

- NCS 직업기초능력평가(100점) : 40% 미만 득점 시 불합격

* 출제범위 : 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리

4) 면접전형 : (1차) 2020. 5. 18(월)~19(화) / (2차) 5. 26(화)~27(수) 실시(예정)

ㅇ 일반직 : 1, 2차로 진행

- 1차 : NCS 기반 실무면접 실시(총 100점 : 역량면접(50점)+PT면접(50점))

- 2차 : NCS 기반 인성면접(우리원 5대 핵심가치에 따라 평가)(100점)

ㅇ 관리운영직(시설관리/업무지원) : NCS기반 역량면접(100점)

5) 최종 합격자 선정 및 발표 : 2020. 6. 16(화 발표(예정)

ㅇ 면접 합격자 발표(6.1(월) 예정) : 신체검사, 신원조회 진행

* 신체검사 : 공무원채용 신체검사규정 준용

ㅇ 임용일 : 2020년 6월 22일(예정)

* 채용분야에 따라 별도 교육절차가 진행될 수 있음(추후 안내)

* 서류전형 결과 발표 후 필기시험 대상자에게 시험 일시, 장소 등은 별도 안내하며, 해당 응시자는 본인 확인을 위해 안내에 따라 사진, 생년월일 등을 시스템에 등록해야 함

(단, 사진과 개인정보는 면접위원에게 제공되지 않음)

** 전형 절차별 탈락자 중 총점 순위에 의거, 최상위부터 예비합격자 순번을 부여함(합격자 중 합격포기 또는 결격사유(채용비위 등) 발생 등으로 결원이 발생했을 경우 부여된 순번에 따라 합격처리함)

8. 예비합격자 제도 운용

기준	관련 규정	비고
정의·기준	최종시험 합격자 중 최종합격자의 차순위자부터 고득점자 순으로 채용정원의 50% 이내에서 선발 (단, 세부분야별 1명 채용시 예비합격자를 1명으로 준용)	합격자 발표시 공고
활용	최종합격자 중 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등 결원이 발생할 경우 순위에 의거 채용	확정 후 개별 안내
인정기간	합격자 발표일로부터 3개월 이내(우리원 인사규정상 수습기간 고려)

9. 불합격자 이의신청 절차

구분	세부 내용	비고
이의신청기간	∙채용전형 단계별 발표일로부터 3일 이내(우리원 접수일 기준, 주말 및 공휴일 제외)	-
신청방법	∙지원자 본인이 ‘이의신청서’를 작성 및 날인하여 우리원 인재경영팀(또는 담당자)으로 직접 제출 또는 스캔본을 이메일(maxutil@keit.re.kr)로 송부	우편접수 불가
처리 예외	∙아래사항에 해당될 경우 처리대상에서 제외함(답변되지 않음) -본인이 제기하지 않은 경우 -이의신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야 및 수험번호, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락) -채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등 -시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 -타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등 -기타 상기 사유에 준하는 사항	-
처리	∙정상적인 이의신청의 경우 내용검토 후 담당팀에서 답변 ∙만약, 이의제기된 내용이 심의가 필요한 경우 우리원 인사규정에 의거 소정의 절차(인사위원회 개최 등)를 거쳐 심의한 후 처리결과를 통보함	-

10. 제출서류

유형	제출서류	비고
1차 면접 시 제출	∙취업지원대상자 증명서(해당자) ∙장애인 증명서(해당자) ∙경력증명서, 고용보험 자격증명서(해당자) ∙관련 자격증 및 관련 증명서(해당자)	원본제출
면접 합격자 제출	∙기본증명서(상세, 공통) ∙신체검사서(공무원 채용 신체검사서, 공통) ∙주민등록등본, 초본(병역사항 필수포함)(공통) ∙최종학교 졸업(예정)증명서(공통) ∙학사·석사·박사 전학년 성적증명서 각 1부(해당자) (고졸자는 고등학교 성적증명서 및 학생생활기록부 각 1부) ∙입사지원서 상 기재한 직업교육 이수내역 증빙(해당자) ∙외국어 성적증명서 및 자격(면허)증명서(해당자)

* 필요 시 추가서류를 제출 요청할 수 있으며, 관련 세부내용은 전형별 합격자에게 개별 안내함

11. 채용서류의 반환

ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용

** 채용서류의 반환 청구기간은 최종합격자 발표 후 15일 이내에 요청시 반환

12. 신종 코로나바이러스 감염증 확산방지 관련 유의사항

유형	제출서류	비고
확진 판정자	∙완치자의 경우 반드시 시험 응시 1일전까지 관련 서류(의사명이 기입된 진단서 등)를 제출하여야 하며, 완치판정을 받지 않은 경우 필기시험 및 면접에 응시불가함	시험 전 원본제출
자가격리자로 지정된 자	∙자가격리 해제 확인이 된 경우에만 응시 가능	-
유의사항	∙필기시험 당일 발열, 기침 등 이상 증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리하여 응시 ∙시험장 입실 전부터 퇴실 때까지 계속 마스크를 착용해야 하며, 감독관이 응시자 본인 확인 시에만 마스크를 벗고 응해야 함 ∙응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 필기 및 면접시험 응시불가 등 별도의 조치를 취할 수 있음 ∙추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내함	-

13. 기타사항

∙채용 관련 인사청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외함

∙진행경과에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 수정공고함(예정)

∙모집분야별 지원자 수가 최소배수 인원 미달시에도 적격자에 한하여 차기전형 실시

∙최종합격자 발표 후 입사를 포기하거나 임용결격사유 등으로 인해 임용이 불가능할 경우 차순위자를 임용예정자로 결정할 수 있으며, 입사를 포기한 경우 반드시 입사포기서류를 우리원에 제출해야 함

∙채용 합격자 결정 후 임용발령일로부터 근무 가능하여야 하며, 학교졸업 후 입사 등 별도의 조치는 불가함(근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음)

∙채용비위 등 부정합격 사실이 확인될 경우 합격이 취소되고, 해당 전형단계에서 예비합격자 순서대로 차순위자를 합격을 통보하여 다음 단계 전형을 진행함. 또한 채용비위자는 우리원 규정에 의거 향후 일정기간 이상 시험 응시자격이 제한됨

∙응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음

∙모집분야별 지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않거나 채용 예정인원보다 적게 선발할 수 있음

∙필기전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 함(단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내에 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능)

∙신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우 합격을 취소함

∙합격자 발표 미확인(연락불능) 및 합격 포기 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부를 확인 필요

∙입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리함

※기타 관련 사항은 우리원 홈페이지 Q&A 게시판 또는 우리원 인재경영팀 채용담당자(☏053-718-8566)에게 문의