중증장애인 경력경쟁채용시험

원서접수 관련 Q&A

Q A	중증장애인 경력경쟁채용시험의 응시자격과 시험절차는 어떻습니까?
▪ 중증장애인 경력경쟁채용시험은 중증장애인이며, “경력, 자격증, 학위” 요건 중 하나 이상에 해당하는 경우 응시할 수 있습니다. ▪ 중증장애인에 해당하는지 여부는 인사혁신처에서 응시자 전원을 대상으로 관련기관에 일괄 조회할 예정이므로 원서접수시 별도로 증빙서류를 제출할 필요없음. (다만, 응시자 개별적으로 동 주민센터나 장애인고용공단 지사에서 발급하는 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 ‘중증장애인 확인서’를 통해 사전에 확인은 가능함) ▪ 시험절차는 “(1차)서류전형과 (2차)면접시험”으로 진행됩니다.

Q A	중증장애인 판정은 언제까지 받으면 되나요?
▪ 중증장애인에 해당하는 장애등급은 최종시험일(2020.6.13.)까지 받으셔야 응시할 수 있습니다.

Q A	복수의 선발단위에 응시가 가능합니까?
▪ 선발단위 중 한 곳에만 하나의 응시요건을 선택하여 응시가 가능합니다.

Q A	원서접수는 인터넷과 우편접수를 모두 해야 하나요?
▪ 원서접수는 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)을 통해 인터넷으로만 접수하며 응시원서를 접수한 후 응시수수료 결제까지 하셔야 완료됩니다. ▪ 우편접수는 받지 않습니다.

Q A	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따라 재해부상군경으로 지정된 사람도 중증장애인 경력경쟁채용시험 응시자격이 인정되나요?
▪ 중증장애인 경력경챙채용시험의 응시대상은「장애인복지법 시행령」제2조 및 별표 1에 따른 사람 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙」별표 1에서 정한 중증장애인 기준에 해당하거나, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조3항에 따른 3급 이상의 상이등급에 해당하는 자입니다. 이 때「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제6조에 의한 신체검사를 통해 상이등급 판정을 받은 보훈보상대상자(재해부상군경)는 동 법률 제6조2항에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」상의 상이등급자와 동일한 효력을 인정받게 됩니다. 따라서 보훈보상대상자로 3급 이상의 상이등급 판정을 받은 재해부상군경은 중증장애인 경력경쟁채용 시험에 응시자격이 인정됩니다.

Q A	응시자격요건 중 ‘경력’으로 응시하고자 하는 경우, 응시요건에 제시된 ‘관련분야’의 판단 기준은 무엇인가요?
▪ 관련분야 여부는 응시자 본인이 경력과 담당예정업무와의 관련성을 객관적이고 보편타당한 기준으로 판단하여 응시하여야 하며, ‘관련분야’ 경력 인정여부는 서류전형위원들의 심사를 거쳐 결정됩니다. ※ 시험을 운영하는 담당자들은 심사과정에 관여하지 않으므로 응시자들의 경력이 관련분야 경력에 해당하는지 여부를 판단하지 않습니다.

Q A	경력 요건 응시자는 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 한다는 것은 무엇을 의미하나요?
▪ 경력 요건으로 응시하는 경우에는 시험공고일을 기준으로 역산을 했을 때 관련분야에서 재직(연구·근무)하지 않은 지 3년이 넘지 않아야 한다는 것입니다. ▪ 따라서, 시험공고일이 2020.3.16.이므로 역산하면, 2017.3.15.에서 2020.3.15.까지 선발단위에서 제시하는 관련분야에 재직한 경력이 있어야 합니다.

Q A	자격증+경력 요건의 경우에도 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과하지 않아야 하나요?
▪ 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과하지 않아야 한다는 규정은 경력 요건으로 응시하는 경우에만 해당합니다.

Q A	대학에서 시간강사로 근무한 경우 경력 인정은 어떻게 되나요?
▪ 대학에서 시간강사로 근무 경력은 “주 9시간” 강의한 경우에 “주 40시간” 근무한 것으로 인정합니다. ※ ｢고등교육법 시행령｣ 제6조(교원의 교수시간)

Q A	비정규직으로 근무한 경우, 근무경력 계산은 어떻게 하나요?
▪ 비정규직이라도 관련분야 경력임이 서류전형위원회에서 인정되는 경우 전임(전일제)으로 근무한 경력은 100% 인정받을 수 있으며, 시간제로 근무한 경력은 근무시간에 비례(주 40시간 기준)하여 경력의 일부를 인정받을 수 있습니다. ※ 예) 계약직으로 4년간 주 20시간 시간제 근무 ⇒ 2년 인정 ※ <근무경력의 계산> 근무 유형에 관계없이 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 근무경력을 합산하여 산정하며, 경력증명서 제출건에 한함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) 예) 인턴경력 3개월 + 행정도우미 6개월 + 계약직사원 1년 = 총 1년 9개월(주 40시간 기준)

Q A	추가서류 작성 서식의 모든 부분을 기재해야 하나요?
▪ 추가서류는 원칙적으로 응시자의 지원하는 선발단위 응시요건과 관련된 부분만 작성하면 되고, 그 외 부분은 선택사항(응시자 판단)임을 알려드립니다. ▪ 작성하지 않은 부분은 삭제하고 제출하시면 됩니다.

Q A	증빙서류 제출시 이전 회사의 폐업 등으로 인해 경력증명이 곤란한 경우, 4대 보험 납입증명서 등으로 경력증명을 대체할 수 있나요?
▪ 이전 근무처에서의 경력 증명이 어려울 경우, 경력증명서 대신 고용보험납입증명서와 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역’ 사실증명서(국세청 홈텍스 및 관할 세무서)를 발급받아 함께 제출하여 갈음할 수 있으나, 세부 업무 내용을 확인할 수 없으므로 관련분야 인정여부 확인이 어려울 수 있습니다.

Q A	서류전형 및 면접시험 성적은 공개하나요?
▪ 서류전형과 면접시험 성적은 객관식 시험과는 달리 평정결과는 관련법령에 따라 시험의 공정성, 시험위원의 평가업무 수행에 지장을 초래할 수 있어 공개하지 않고 있음을 알려드립니다. 판례 또한 같은 입장입니다. ※ 공공기관의 정보공개에 관한 법률 제9조제1항제5호 ※ 대법원 2003.3.14. 선고 2000두6114, 대법원 2008.12.14. 선고 2008두8970 등

Q A	면접시험 편의지원은 어떻게 신청하나요?
▪ 면접시험은 과제작성과 면접위원과의 질문응답으로 진행됩니다. 응시원서 접수시 본인의 장애유형을 고려하여 필요한 편의지원 항목을 신청하여 주시기 바랍니다. ▪ 편의지원 항목에 따라 의사진단서 등 증빙서류 제출이 별도 필요한 경우가 있습니다. ※ 예) 자료작성시간 연장(10분), 면접시간 연장(20분) ⇒ 제출한 종합병원 의사진단서 (소견서 불인정)를 통해 지원여부를 결정 ▪ 의사진단서 또는 의사 소견서는 의료법 제 3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 해당 시험 응시원서 접수마감일 기준 2년이내 발급 받은 원본만 유효하게 인정됩니다. 따라서, 응시원서 접수마감일이 2020.4.12.이므로 역산하면, 2018.4.13. 이후 발급 받은 원본만 유효하게 인정됩니다. ※ 해당 지역의 종합병원(또는 상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr) → [병원·약국 찾기]에서 조회할 수 있습니다. (반드시 병원 확인 후 발급)

Q A	면접시험 종료 후 경력 조회 대상자는 합격자로 볼 수 있나요?
▪ 경력 조회는 합격자 결정을 위한 검증 단계이기는 하나, 경력 조회가 최종합격을 담보하는 것은 아닙니다. ▪ 경력 조회는 합격대상자(선발예정인원, 후순위자 등)에 대하여 진행하는 최종 검증 단계로, 제출한 경력내용과 조회결과가 일치하고 관련 사항이 확인된 경우 면접시험 평정결과에 따라 최종합격자를 결정합니다.

Q A	최종합격자 발표 이후 임용 시기는 어떻게 되나요?
▪ 최종합격자 발표 이후, 임용예정부처에서는 인력 운영상황 등을 고려하여 임용시기를 결정하므로 임용시기는 부처별로 상이합니다. 구체적인 임용시기는 해당 임용예정부처 인사담당에게 문의하셔야 합니다.

Q A	최종합격자에 대한 기본교육은 언제 실시하나요?
▪ 2020년도 중증장애인 경력경쟁채용시험 최종합격자에 대한 기본교육은 2020년 하반기에 있을 예정입니다. ※ 교육기관 사정에 따라 변경될 수 있음