2019년 근로복지공단 장애인 특별전형 채용공고

”일하는 사람들을 위해 일하는” 근로복지공단에서 근무할 역량 있는 직원을 모집합니다.

2019년 10월 14일

근로복지공단 이사장

Ⅰ		채용분야 및 채용예정인원

□ 채용분야 : 일반직 6급, 일반직 7급, 전산직 6급

□ 채용예정 인원 : 총19명(정규직)

(단위 : 명)

구분	합계	본사	인천 병원	안산 병원	창원 병원	대구 병원	순천 병원	대전 병원	태백 병원	동해 병원	정선 병원	경기 요양병원
합계	19	4	3	1	2	1	1	2	1	2	1	1
일반직 6급	10	-	2	1	1	1	1	2	-	1	1	-
일반직 7급	5	-	1	-	1	-	-	-	1	1	-	1
전산직 6급	4	4	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

* 중복 지원 불가(중복지원 확인 시 불합격처리)

* 최종합격자 발표일로부터 6개월내에 최종합격자 임용포기 또는 퇴사 시 후보합격자 임용 가능

* 인사규정 제15조 제6항(채용)에 의거 근무예정기관을 미리 정하여 채용하는 경우에는 임용일 로부터 5년 동안 해당 근무기관에서 계속 근무(전보제한)

※ 소속기관별 주소

구 분	주 소
본사	울산광역시 중구 종가로 340
인천병원	인천광역시 부평구 무네미로 446(구산동)
안산병원	경기도 안산시 상록구 구룡로 87(일동)
창원병원	경남 창원시 성산구 창원대로 721(중앙동)
대구병원	대구광역시시 북구 학정로 515(학정동)
순천병원	전남 순천시 조례 1길 24(조례동)
대전병원	대전광역시 대덕구 계족로 637(법동 285-3)
태백병원	강원도 태백시 보드미길 8(장성동)
동해병원	강원도 동해시 하평로 11 (평릉동)
정선병원	강원도 정성군 정선읍 봉양1길 145
경기요양병원	경기도 화성시 우정읍 쌍봉로 465-4

※ 근로조건

○ (시보 임용) 관련규정에 의거 3개월간 시보로 임용하고, 시보 기간중 근무성적이 양호한 경우 정규직으로 임용

○ (보수수준) 보수규정에 따라 지급

Ⅱ		채용방법 및 전형절차

□ 채용방법 : 장애인 제한경쟁

□ 전형절차

○ 응시원서 접수 → 서류전형 → 면접전형 및 인성검사 → 서류검증 → 최종 합격자 발표 → 임용후보자 등록 → 임용

Ⅲ		응시자격

□ 공통 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)

○ 공단 인사규정(제14조)에서 정한 결격사유가 없는 자 ([붙임1-1] 참조)

○ 국가공무원법제33조의 규정에 저촉되지 않는 자([붙임1-2] 참조)

○ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자

○ 연령요건 : 만 60세 미만

○ 장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제3조의 규정에 해당하는 장애인

□ 채용 분야별 응시자격

구분	응시자격
일반직 6급	○ 학력 및 경력 제한 없음
일반직 7급	○ 최종학력이 고등학교 졸업자 ※ 전문대학 이상 재학, 휴학, 중퇴자는 포함
전산직 6급	○ 컴퓨터관련 전공* 졸업자로서 * 전산학, 전자계산학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, IT공학, 정보보안학 등 『국가기술자격법』상 정보기술(기능)분야 산업기사 이상의 자격증** 소지자 ** 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사, 사무자동화산업기사

Ⅳ		우대사항

○『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』에 의한 취업지원대상자

* 취업지원대상자 우대는 직렬․직급 채용인원이 4명 이상인 경우에 한함

* 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 당초 불합격자가 가점을 받아 합격하는 경우 그 인원은 채용 예정인원의 30%를 초과할 수 없음

○『산업재해보상보험법』제5조 제1호에 의한「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상의 장해등급 판정을 받은 근로자 또는 자녀

○『의사상자 예우 및 지원에 관한 법률』에 의한 의상자 또는 의사자의 자녀

○『국민기초생활보장법』제2조 제2호 및 제11호에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위 계층자

○ 사회선행자(정부조직기구상 장관이상 표창자)

ⅴ		전형절차

1. 응시원서 접수(자기소개서 포함) 및 서류전형

□ 응시원서 및 자기소개서 작성․접수

○ 접수기간 : 2019. 10. 14.(월) ～ 10. 28.(월) 13:00

○ 접수방법 : 이메일 접수(bae9608019@kcomwel.or.kr)

※ 이메일로 응시원서 발송 후, 유선으로 인사 담당자에게 접수 확인 필수
접수 미확인에 따른 불이익은 응시자 본인 책임 (☏ 052-704-7642)

○ 제출서류 : 응시원서[붙임2-1], 자기소개서[붙임2-2], 내신성적 확인서[붙임2-3] 각 1부 (* 내신성적 확인서는 해당자에 한하여 제출)

※ 응시원서 및 자기소개서, 내신성적확인서(해당자)를 1개의 PDF 파일로 변환하여 메일로 제출(PDF 파일명 작성요령은 아래 참고)

[PDF 파일명 작성 예시]

◇ 홍길동(인천병원-일반직6급) → 성명(지원기관-지원직군)

□ 서류전형

□ 합격자 범위: 병원별 채용예정인원 5배수 선발

□ 항목별 배점

구분	해당직렬 (직급)	정량평가(100점)		사회형평요소 우대 (최대가점 10점)
		직업기초능력	직무수행능력
전문자격 평가	전산직 6급	○ 학교성적 (50점)	○ 전문자격(20점) ○ 공통자격(15점) ○ 직무경력(15점)	○ 취업지원대상 (5점, 10점) ○ 산재, 의상자(5점) ○ 기타(5점)
전문자격 미평가	일반직 6급 일반직 7급	○ 학교성적 (60점)	○ 전산자격(20점) ○ 공통자격(20점)	○ 산재, 의상자(5점) ○ 기타(5점)

* 사회형평요소 우대항목 중 2가지 이상에 해당할 경우 한가지만 적용

① (학교성적) 최종학교 성적 평가

○ (대학교 이상) ‘전체평균’ 학점으로 점수 평가

① 성적은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 기입

② 졸업증명서 또는 학위증명서가 있는 경우에만 최종학교로 인정

③ 대학교 및 대학원 졸업의 경우 대학원 성적만 산정

④ 편입의 경우 편입이후 성적만 전체평균으로 산정

⑤ 학점은행제의 경우 학점은행제 이후 성적만 전체평균으로 산정

⑥ 전공심화의 경우, 전공심화 이수 성적만 전체평균으로 산정

교과구분	교 육 과 목
국어	국어, 국어Ⅰ, 국어Ⅱ, 문학, 독서와 문법, 화법과 작문, 독서, 언어와 매체 등
영어	영어, 기초영어, 실용영어, 영어Ⅰ, 영어Ⅱ, 영어독해, 영어작문, 실용영어회화, 영어회화, 영어독해와 작문 등
수학	수학, 수학Ⅰ, 수학Ⅱ, 미적분, 통계, 자연수학, 기하와 벡터, 수학의 기본, 확률, 통계, 확률과 통계 등
사회	사회, 통합사회, 한국사(국사), 사회문화, 법과정치, 세계지리, 한국지리, 세계사, 경제, 경영, 동아시아사, 정치, 정치와법, 윤리, 생활과 윤리, 윤리와 사상, 사회와 윤리 등
과학 또는 전문교과	과학, 통합과학, 과학탐구, 과학탐구실험, 물리(학), 물리(학)Ⅰ,물리(학)Ⅱ, 화학, 화학Ⅰ, 화학Ⅱ, 지구과학, 지구과학Ⅰ, 지구과학Ⅱ, 생명과학(생물), 생명과학(생물)Ⅰ, 생물과학(생물)Ⅱ, 생활과 과학, 융합과학, 정보통신, 회계, 회계원리, 전산회계, 컴퓨터 일반 등

○ (고등학교 및 검정고시 등) 5개 교과구분 영역에서 각 1개 교육과목씩 총 5개 교육과목을 선정하여, 5개 교육과목 성적의 합계로 평가

* 각 교육과목 성적은 한학기로 산정(단, 성적증명서에 학년 성적만 기재된 경우 학년 성적을 선정)

※ (적용기준) 해당과목의 내신등급, 성취도, 점수구간, 석차, 5등급제가 있는 경우, ①내신등급,  ②성취도, ③점수구간, ④석차, ⑤5등급제 순으로 적용기준을 적용

․내신성적 배점표(배점 60점 기준)

1과목당 배점	12.0	11.6	11.2	10.8	10.4	10.0
내신등급	1등급	2등급	3등급	4∼5등급	6∼7등급	8∼9등급
성취도	A+	A	B+	B	C+,C	D+이하
점수구간	95점 이상	95점 미만 ∼90점 이상	90점 미만 ∼ 85점 이상	85점 미만 ∼ 80점 이상	80점 미만 ∼ 70점 이상	70점 미만
석 차 [(등수/총인원) * 100]	4% 이하	4% 초과 ~ 11% 이하	11% 초과 ~ 23% 이하	23% 초과 ~ 60% 이하	60% 초과 ~ 89% 이하	89% 초과
5등급제	수	-	우	-	미	양, 가

※ 적용기준은 한가지로 통일(1개 과목은 ‘내신등급’으로, 다른 1개 과목은 ‘점수구간’으로 기재 불가)

② (직무경력) 채용 자격요건에 명시된 자격증 취득 이후, 채용예정직과 동일한 업무분야에서 근로복지공단 또는 타기관에서 근무한 경력

☞ (서류전형 합격 이후 증빙서류 제출필요) 건강보험자격득실확인서, 경력증명서(원본)

③ (전산자격) 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급‧2급, 워드프로세서(구 1급)

④ (공통자격) 국어능력인증시험(ToKL, 한국언어문화연구원), 한국어능력시험(KLT, KBS한국어진흥원), 한국실용글쓰기검정(한국국어능력평가협회), 한국사능력검정(국사편찬위원회)

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 유효한 경우에 한하여 인정

⑤ (전문자격) 한국정보통신진흥협회(리눅스마스터 1급), 한국정보통신자격협회(네트워크관리사 1급, 2급), CISCO자격증(CCNA, CCNP), ORACLE자격증(OCP, OCM, OCJP, OCWCD, OCBCD, OCSA, OCNA), 한국데이터베이스진흥원(SQLD, SQLP, DASP, DAP), 미국PMI협회(PMP), 국제공인정보시스템감사(CISA), ISC정보보안전문가자격증(CISSP)

□ 서류전형 합격자 발표 : ’19. 11. 1.(금) 예정(☞합격자에 한해 개별 연락)

2. 면접전형 및 인성검사

□ 면접전형

○ (대상자) 서류전형 합격자

○ (일자) ’19. 11. 5.(화) ~ 11. 8.(금) 예정

○ (면접장소) 채용 예정병원

☞ 일정‧장소는 향후 변동가능하며, 구체적 일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 안내 예정

○ (면접방법 및 배점) 집단 면접 실시, 100점

- NCS 분류체계에 따른 직무기술서상을 바탕으로 ①직업기초능력(의사소통, 대인관계, 문제해결, 수리‧기술능력, 자원관리, 정보능력, 직업윤리 등), ②직무수행능력(공단이해도, 직무이해도, 지원동기 및 자기개발) 등 평가

* NCS 기반 직무기술서는 [붙임 3] 참조

- 면접시험 평균점수 50% 미만 득점자는 부적격 처리

□ 인성검사

○ (실시일자 및 방법) 면접전형 당일 별도 장소에서 PC로 실시

○ (검사내용) 자기조절역량, 도덕역량, 대인관계역량 등을 파악

3. 증빙서류 제출

□ 증빙서류 제출 목록(면접전형 시 반드시 지참)

구분	제 출 서 류
공통 사항	① 장애인복지카드 사본(앞, 뒷면) ② 최종학교 졸업증명서 1부(석·박사의 경우 학위증명서 포함) ③ 최종학교 전학년 성적증명서 1부(전 학년 성적의 평균평점이 기재된 것에 한함) * 편입의 경우, 편입이후 학교의 졸업증명서와 성적증명서에 대해서 제출 * 학점은행제의 경우, 학점은행제 학위증명서와 성적증명서에 대해서 제출 * 전공심화의 경우, 전공심화 졸업증명서와 성적증명서에 대해서 제출 ④ 주민등록초본 1부(남자에 한함 / 병역사항 기재된 것)
해당자에 한함	① 취업지원(국가보훈) 대상자 증명서 ② (공통자격) 국어·한국사 관련 자격증·인증서 사본 ③ (전산가점) 정보화자격증 사본 ④ (전문가점) 채용계획 상 반영된 전문 자격증 사본

지원자 편의 제고를 위해 응시원서를 기준으로 서류전형을 실시하며, 채용 관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접전형시(면접전형 직후) 직접 제출

※ 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참

4. 최종합격자 발표 및 임용후보자 등록

□ 최종 합격자 결정

○ 서류검증 결과 및 인성 검사 결과 결격(부적격) 사유가 없고,

- 면접시험 평균점수 50% 이상 득점자 중 면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

○ 최종 합격자 발표 : ’19. 11. 15.(금) 예정(☞합격자에 한해 개별 연락)

□ 임용등록 및 신체검사

○ 임용등록기간 : ’19. 11. 15.(금) ～ 11. 22.(금) 예정

○ 제출장소 : 해당병원 인사담당자

○ 임용등록시 제출서류 : 임용후보자 등록원서, 각서, 신체검사결과서 등

※ 공단 소정양식으로 최종 합격자 발표 시 공지

□ 임용일 : ’19. 11. 29.(금)부터 순차적 임용 예정

※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경 가능

ⅵ		기타 유의사항

○ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으니 반드시 ‘응시원서 작성 유의사항 및 제출서류 안내’ 사항을 숙지하시기 바라며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격을 제한하오니 유의하시기 바랍니다.

○ 공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’에 따라 ‘자기소개서’ 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

○ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날로부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있으며, 180일 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다.

○ 최종합격자의 경우도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격이 취소됩니다.

○ 응시자격 및 자격증 유효여부 등은 응시원서 접수 마감일 기준으로 판단함

○ 기타 자세한 사항은 인사부 인사담당(Tel: 052-704-7642)에게 문의하거나, 근로복지공단 인터넷 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

[붙임1-1] 공단 인사규정 제14조(결격사유)

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 1-2] 국가공무원법 제33조 결격사유

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[붙임 2-1] 응시원서

응  시  원  서

응시번호			성 명	(한글) (한자)
응시 직군 및 직급	장애인 특별전형 (직군 및 직급) (해당병원 기재)
연락처	(휴대전화) (비상연락처)
이메일
사회형평사항	국가보훈대상	□ 해당 (가점비율 %) □ 비해당	장애여부	□ 해당 □ 비해당
산재근로자	□ 해당 (본인/자녀) □ 비해당	의사상자	□ 해당 (본인/자녀) □ 비해당
저소득층	□ 해당 (국민기초생활수급자 / 차상위계층자) □ 비해당
이전지역인재	□ 해당 (울산소재 대학졸업자) □ 비해당	사회선행자	□ 해당 □ 비해당
교육훈련사항	교육구분	교육분야	교육과목명	교육내용	이수시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
경력경험사항	활동구분	소속기관명	재직기간 (활동기간)	업무수행내용 (활동내용)
□ 경력 □ 경험		. . . ∼ . . .( 년 월)
□ 경력 □ 경험		. . . ∼ . . .( 년 월)
□ 경력 □ 경험		. . . ∼ . . .( 년 월)
자격취득사항	자격증명	발급기관	취득일자	자격증	발급기관	취득일자
최종학교성적	점수체계	대학교 이상 성적의 경우	내신 성적(고등학교 등)
점 수	( 점/ 만점)	점

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

※ 교육훈련사항은 채용예정 직군 관련 전공여부를 확인하기 위한 것입니다.

※ 채용공고문 응시자격 및 우대사항을 숙지하여 정확히 기재하시기 바랍니다.

※ 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨.

※ 내신성적 : 별지 ‘내신성적 확인서’ 참조

20    .      .      .

응시자             (인)

근 로 복 지 공 단  이 사 장  귀 하

응시원서 작성 안내

1. 사회형평 사항

○ 채용공고문의 우대사항에 명시된 경우에 한하여 기재

2. 교육훈련 사항

○ 채용분야 관련 교육 이수사항 위주로 기재

※ 주의: 출신학교명은 절대 기재 불가

※ 교육훈련사항은 채용예정 직군관련 전공여부를 확인하기 위함

3. 경력·경험 사항

○ ‘경력’ : 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미

○ ‘경험’ : 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동으로 교육과정 내 수행평가, 산학, 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있음

4. 자격취득 사항

○ 각종 자격증(전산, 공통자격 등) 취득사항 기재

※ 주의: 채용공고문의 우대사항에 명시된 자격은 보유시 필수 기재

5. 최종학교 성적

○ (학교성적) 최종학교를 기준으로 평가

- (대학교) ‘전체평균’ 학점으로 점수 평가(편입, 학점은행제는 별도 적용)

* 졸업증명서 또는 학위증명서가 있는 경우에만 최종학교로 인정

* 대학교 및 대학원 졸업의 경우 대학원 성적만 산정

* 편입의 경우 편입이후 성적만 전체평균으로 산정

* 학점은행제의 경우 학점은행제 이후 성적만 전체평균으로 산정

* 전공심화의 경우, 전공심화 이후 성적만 전체평균으로 산정

※ 최종학교 기준으로 학교성적 미기재시 부적격(불합격) 처리

* 예) 대학원 졸업자가 대학교 성적을 기재한 경우(부적격 처리)

* 예) 대학교 편입의 경우 편입이후 성적만을 평가하는데도 불구하고, 편입이전 성적까지 합산하여 평균점수로 기재한 경우(부적격 처리)

- 성적은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 작성

* 예) 3.232점의 경우 3.23점 / 3.236점의 경우 3.24 점으로 기재

* 실제성적보다 학교성적을 높게 작성시 부적격(불합격) 처리

※ 추후 기재내역이 증빙자료와 상이한 경우 불합격 처리될 수 있으니, 전공 과정명 및 해당과정 성적 등을 증빙자료와 일치하도록 정확히 기재

[붙임 2-2] 자기소개서

자기소개서

귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 해당 직무분야 직무시술서를 참고하여 자세히 기술하여 주십시오. ※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.
고객마인드 (고객을 위한 헌신, 상담능력 등)
지원분야 직무이해 (직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기)
자기계발 노력 (활동경력, 수상경력 등)
협업능력 (적극성, 협력성, 문제해결능력)

[붙임 2-3] 내신성적 확인서

내신성적 확인서

□ 지원자 인적사항

❍ 성    명 :                    (한자 :             )

❍ 응시직군 및 직급 :

❍ 연 락 처 :

□ 내신성적(검정고시 등 포함)

연번	교과구분영역	교육과목	이수학기	취득성적	과목당 배점
1
2
3
4
5
5개 교육과목 성적 합계(과목당 배점의 합계를 응시원서에 작성)					0

상기의 성적이 위 기재된 사항과 다름이 없음을 확인합니다.

2019.   .     .

작 성 자 :                (인)

근 로 복 지 공 단  이 사 장 귀 하

※ 성적은 지원자가 기재한 성적으로 평가하며, 기재한 성적을 증명할 수 있는 성적 증명서를 제출하여야 합니다.

※ 상기 기재내용이 향후 허위로 밝혀질 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

내신성적 확인서 작성 안내

◎ 학력사항 : 최종학력이 고등학교 및 검정고시 등인 경우 작성 및 제출

* 응시자가 5개 ‘교과구분 영역’에서 각 1개 교육과목씩 총 5개 교육과목을 선정하여, 5개 교육과목 성적의 합계로 평가

<작성예시(배점 60점 기준)>

연번	교과구분영역	교육과목	이수학기	취득성적	과목당 배점
1	국어	국어 I	1학년 2학기	3등급	11.2
2	영어	영어작문	2학년 2학기	5등급	10.8
3	수학	수학	1학년 1학기	2등급	11.6
4	사회	한국사	3학년 2학기	6등급	10.4
5	과학	화학Ⅱ	3학년 1학기	4등급	10.8
5개 교육과목 성적 합계(과목당 배점의 합계를 응시원서에 작성)					54.8

1) 본인이 이수한 교과구분영역(교과목)을 확인합니다.

2) 교육과목 이름을 기재합니다.

3) 이수학기를 정확히 기입합니다.

4) 본인의 성적표 상의 성적을 확인 후 기재합니다.

5) 본인의 성적에 맞는 성적기재방법 상 과목당 배점을 확인하여 기재합니다.

○ 교육과목 관련 예시

교과구분 영역	교 육 과 목
국어	국어, 국어Ⅰ, 국어Ⅱ, 문학, 독서와 문법, 화법과 작문, 독서, 언어와 매체 등
영어	영어, 기초영어, 실용영어, 영어Ⅰ, 영어Ⅱ, 영어독해, 영어작문, 실용영어회화, 영어회화, 영어독해와 작문 등
수학	수학, 수학Ⅰ, 수학Ⅱ, 미적분, 통계, 자연수학, 기하와 벡터, 수학의 기본, 확률, 통계, 확률과 통계 등
사회	사회, 통합사회, 한국사(국사), 사회문화, 법과정치, 세계지리, 한국지리, 세계사, 경제, 경영, 동아시아사, 정치, 정치와법, 윤리, 생활과 윤리, 윤리와 사상, 사회와 윤리 등
과학 또는 전문교과	과학, 통합과학, 과학탐구, 과학탐구실험, 물리(학), 물리(학)Ⅰ,물리(학)Ⅱ, 화학, 화학Ⅰ, 화학Ⅱ, 지구과학, 지구과학Ⅰ, 지구과학Ⅱ, 생명과학(생물), 생명과학(생물)Ⅰ, 생물과학(생물)Ⅱ, 생활과 과학, 융합과학, 정보통신, 회계, 회계원리, 전산회계, 컴퓨터 일반 등

※ 각 교육과목 성적은 한학기로 산정(단, 성적증명서에 학년 성적만 기재된 경우 학년 성적을 선정)

○ 성적기재방법

-  내신성적 배점표(배점 60점 기준)

1과목당 배점	12.0	11.6	11.2	10.8	10.4	10.0
내신등급	1등급	2등급	3등급	4∼5등급	6∼7등급	8∼9등급
성취도	A+	A	B+	B	C+,C	D+이하
점수구간	95점 이상	95점 미만 ∼90점 이상	90점 미만 ∼ 85점 이상	85점 미만 ∼ 80점 이상	80점 미만 ∼ 70점 이상	70점 미만
석 차 [(등수/총인원) * 100]	4% 이하	4% 초과 ~ 11% 이하	11% 초과 ~ 23% 이하	23% 초과 ~ 60% 이하	60% 초과 ~ 89% 이하	89% 초과
5등급제	수	-	우	-	미	양, 가

※ (적용기준) 해당과목의 내신등급, 성취도, 점수구간, 석차, 5등급제가 있는 경우, ①내신등급,  ②성취도, ③점수구간, ④석차, ⑤5등급제 순으로 적용기준을 적용

※ 적용기준은 한가지로 통일(1개 과목은 ‘내신등급’으로, 다른 1개 과목은 ‘점수구간’으로 기재 불가)

[붙임 3-1] NCS기반 직무기술서(일반직)

직무 분야	사무원	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		06.보건·의료	01.보건	02.보건지원	01.병원행정
주요사업	○ 산재노동자 및 지역주민의 보건향상과 복지증진을 위해 의료서비스, 전문재활서비스 등의 기능 수행
직무수행 내용	○ 의료기관에서 원무, 인사, 기획, 구매, 일반관리, 회계 및 경영평가 등 병원전체 관리를 위한 행정업무
능력 단위	○ 01. 병원경영기획 02. 병원구매관리 03. 병원경영평가 04. 외래원무관리 05. 입퇴원원무관리 06. 진료비관리 07. 진료비심사청구 08. 고객관리 09. 병원노무관리 10. 병원급여관리 11. 병원인적자원관리 12. 병원총무관리 13. 병원연구지원관리 14. 병원시설관리 15. 병원출납결산 16. 병원세무관리 17. 병원재무관리
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	무관
자격요건	제한 없음
필요 지식	○ 병원 운영에 관한 법률 및 내부 재규정에 관한 지식, 홍보자료 작성에 관한 지식, 병원 소모품 및 의약품 관련 기초 지식, 재고관리 사무에 대한 지식, 계약 사무에 관한 법률, 4대 보험 관련 기초 지식, 고용계획·채용·훈련·배치 등 인사행정에 관한 지식, 병원 조직구조에 대한 이해, 임금체계·인사평가 등 인사행정 관련 지식, 시장분석 관련 지식, 근로기준법·조직인사규정에 대한 지식, 세법 및 의료기관 회계기준에 대한 지식, 시산표 작성에 관한 지식, 자금의 지출 계획과 집행관련 사항에 대한 지식, 자금관리 등에 대한 지식, 초·재진 및 급여유형에 대한 지식, 진료과목 특성에 대한 지식, 보험급여 유형에 따른 급여기준에 대한 지식, 재무제표 작성 및 재무회계에 대한 기초 지식, 제증명 관련 법령에 대한 지식, 의학용어 및 의학 관련 기초 지식 등
필요 기술	○ 스프레드시트 활용 능력, 전산관리를 위한 오피스 프로그램 활용 능력, 병원행정 관련 문서 및 보고서 작성 능력, 각종 자료취합 및 가공을 위한 적절한 통계 패키지 분석활용능력, 업무프로세스에 대한 이해 능력, 계약업체과 교섭능력, 정보 및 자료 수집 능력, 자료 분석 및 검증 능력, 국외 사례 분석 및 자료 수집을 위한 외국어 능력, 교육 및 사업기획 능력, 문서분류 기술에 관한 능력, 문서 편집 및 관리 능력, 진료 분석 자료의 작성 및 보고 능력
직무수행태도	○ 적극적인 행정지원 태도, 정확하게 법규와 지침을 적용하는 태도, 공정하고 합리적인 태도, 신속한 업무처리 수행태도, 대내외적으로 협력적 관계를 조성하는 태도, 자기 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 완료하는 태도, 대내외적으로 협력하는 태도, 타부서와 협력적 관계, 논리적이고 합리적인 대안을 찾고자 하는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[붙임 3-2] NCS기반 직무기술서(전산직)

직무 분야	전산직 (전산프로그램 개발 및 관리)	분류체계	대분류	20. 정보통신
			중분류	01. 정보기술
			소분류	02. 정보기술개발	03. 정보기술운영
			세분류	02. 응용SW엔지니어링	01. IT시스템관리
주요사업	○ 산재노동자 및 지역주민의 보건향상과 복지증진을 위해 의료서비스, 전문재활서비스 등의 기능 수행
직무 수행내용	▪ (공통) 정보시스템의 생명주기 전반에 걸친 프로젝트 업무를 수행하는 직무로서 분석, 설계, 구현, 시험, 운영, 유지보수 등의 업무 수행 ▪ (정보운영) 정보기술 환경을 분석하여 정보기술 운영전략을 수립한 후 이를 바탕으로 정보기술 모형과 아키텍처를 설계하고 정보기술 운영정책을 마련하여 병원주요 정보시스템(OCS, EMR, PACS 등)을 운용·유지·보수·장애관리하고 프로그램개발 및 수정(진료·진료지원·원무·보험청구·전자결재·일반관리 등)에 관한 일을 수행하는 직무
능력단위	▪ (응용SW엔지니어링) 의료정보 요구사항 확인, 데이터 입출력 구현, 통합 구현, 정보시스템 이행, 제품소프트웨어 패키징, 서버프로그램 구현, 인터페이스 구현, 애플리케이션 배포, 프로그래밍 언어 활용, 응용 SW 기초 기술 활용, 애플리케이션 리팩토링, 인터페이스 설계, 애플리케이션 요구사항 분석, 기능 모델링, 애플리케이션 설계, 정적모델 설계, 동적모델 설계, 화면 설계, 화면 구현, 애플리케이션 테스트 관리, 애플리케이션 테스트 수행, 소프트웨어공학 활용, 소프트웨어개발 방법론 활용 ▪ (IT시스템관리) IT시스템 운영 기획, IT시스템 자원획득관리, IT시스템 서비스 수준관리, 응용SW 운영관리, HW 운영관리, NW 운영관리, DB 운영관리, 보안 운영관리, IT시스템 사용자 지원, IT시스템통합 운영관리, IT시스템통합 운영안정성관리
자격요건	▪ 국가기술자격법 상 정보기술(기능)분야 산업기사 이상의 자격 소지자
필요지식	▪ 데이터베이스, 전자계산기구조, 운영체제, 소프트웨어공학, 데이터통신, 정보보안 등 전산정보처리에 관한 전반적인 지식 ▪ 자료수집, 전산업무개발 및 관리 등 원활한 업무수행을 위한 외국어능력 등
필요기술	▪ 의료정보시스템 계획 수립 능력, 정보화 시스템 모듈 간 연관 관계 분석 능력, 현행 업무 및 시스템 분석 능력, 업무 프로세스 개선점 파악 및 이행방안 도출 능력, 응용 알고리즘 파악 및 구현 능력, 데이터베이스 실무의 응용적인 내용 파악 능력, IT 신기술 동향 파악 및 시스템 관리 능력, IT 관련 응용개념 및 용어(영어) 파악 능력, 법률과 기술표준 검색, 기술통계 분석도구 운용 능력 ▪ PowerBuilder, C, Java, UNIX, DB, Tuxedo, Web을 활용한 프로그램 개발 등 정보처리 실무응용 및 일반 이해 능력
직무 수행태도	▪ 정보처리 기술과 업무 연관성에 대한 이해 노력, 정보체계 분석 및 개발 노력, 정보기술 실태 파악 의지, 전산화를 위한 각 부서 업무체계 분석 노력, 아키텍처 실태를 명세화하려는 태도, 사용자 요구 수집에 대한 적극적 태도, 신속한 업무처리 수행태도, 자기 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 완료하는 태도, 상호 협력하는 태도, 전문성 향상을 위한 적극적인 학습태도 등
직업기초능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	▪ www.ncs.go.kr 홈페이지