연구개발특구진흥재단 2019년 사회적 가치 구현형 직원 채용 공고

연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된 과학기술정보통신부 산하 준정부기관입니다.

우리재단에서는 연구개발특구 육성을 위한 업무를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 채용분야

직종	직급	채용 분야	주요직무 및 과업	지원자격	우대사항	채용 인원	근무지역
일반직 (시간 선택제)	원급 (신입)	경영 지원	∘기록물 관리 -기록물 분류, 이관, 폐기 등 기록물관리 업무전반	∘공공기록물법 시행령 제78조 제1항에 의한 기록물관리 전문요원 자격보유자	∘경력단절여성법 제2의1에 의한 경절단절여성*	1명 (20시간 /1주 근로)	대전
채용형 청년인턴 (전환시 일반직)	인턴 (전환시 원급/ 신입)	기술 사업화 (국제 협력)	∘기업의 해외진출 및 투자유치 지원 ∘기술사업화 관련 업무 등	∘청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 청년 ∘TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급)이상**	∘영어활용 능력이 우수한 자	1명	대전
		기술 사업화 (일반)	∘기술발굴 및 기술평가, 기술사업화 지원 등 ∘기술창업, 기술사업화 기업 성장지원 ∘연구소기업 설립 및 지원 ∘기술이전사업화 과제관리, 평가	∘청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 청년	-	4명	대전, 광주/ 전주, 대구/ 부산
사무직 (무기계약)	사무원 (신입)	경영 지원 (보훈대상자)	∘광주이노비즈센터 관리 - 센터 운영비 집행· 관리·정산 및 관리 등	∘관련법령에 따른 취업지원대상자	-	1명	광주
		경영 지원 (장애인)	∘총무, 문서관리, 내부행사운영 등 ∘정부과제 관리 지원 등	∘장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인	-	1명	대구
기간제 근로자 (육아휴직 대체)	계약직 (원급 신입 대우)	경영 지원 (장애인)	∘총무, 문서관리, 내부행사운영 등 ∘대외 협력업무, 성과 및 정책홍보 등	∘장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인	-	1명	대전

* 경력단절여성 : 경력단절여성법 제2조의 1에 의거 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성

** 기술사업화(국제협력) 채용분야의 영어점수 환산 기준은 TEPS의 Conversion Table을 적용하였으며, 영어성적은 접수마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정

*** 기술사업화(일반) 채용분야 근무지역은 추후 강소특구 지정 지역과 연계하여 확정

2. 임용형태

구분	일반직 신입	채용형 청년인턴	사무직 신입	기간제 근로자
임용형태	정규직(원급)	인턴 (전환시 정규직(원급))	무기계약직	계약직 (육아휴직 대체인력)
경력산정	∘군경력을 제외한 실무경력 불인정	∘정규직 전환시 군경력을 제외한 실무경력 불인정	∘군경력을 제외한 실무경력 불인정	∘군경력을 제외한 실무경력 불인정
근로시간	시간선택제 (1일 4시간, 오후 근무)	전일제 (1일 8시간)	전일제 (1일 8시간)	전일제 (1일 8시간)
비고	∘3개월간 수습근무 후 근무성적이 불량 하거나 업무를 감당 하기에 부적당 하다고 인정될 경우 임용 취소	∘청년인턴 근로 계약을 4개월로 체결하고 근무기간 중 평가를 통해 정규직(원급) 전환	∘3개월간 수습근무 후 근무성적이 불량 하거나 업무를 감당 하기에 부적당 하다고 인정될 경우 임용 취소	∘채용일로부터 ’19. 11. 3일까지 채용 예정으로 육아휴직 직원 복귀시기에 따라 채용기간은 변경 될 수 있음

* 시간선택제의 경우 오후근무를 원칙으로 하되, 상황에 따라 오전근무로 변경될 수 있음

3. 지원자격

가. 공통 지원자격

- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자

- 채용 즉시 근무 가능한 자

나. 채용형 청년인턴(공통)

- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자(’19. 6. 21 기준)

※ 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 세 살 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함

① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세

② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세

③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세

다. 채용형 청년인턴(기술사업화 국제협력)

- TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급) 이상인 자(접수마감일 기준 2년 이내 성적만 인정함)

라. 사무직(신입, 보훈대상자 특별 전형)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자

마. 사무직(신입, 장애인 특별 전형)

- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

바. 기간제 근로자(장애인 특별 전형)

- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

4. 전형절차

가. 채용 전형 및 일정(안)

구분		채용공고		서류심사 (15배수 선정)		인성검사/ NCS검사		직무역량면접 (4배수 선정)		공통역량면접심사		임용
일반직/ 채용형 인턴		4/8~5/3 (26일간)		5월 4주		5월 5주		6월 1주 (토론면접)		6월 2주		6월 말
사무직/ 기간제		4/8~4/24 (17일간)		4월 5주		5월 2주		5월 3주 (직무 및 공통 역량심사 통합실시)				5월 말

* 장애인 특별 전형 응시자의 경우 서류심사 이후의 합격자에 대하여 응시장소 현장안내 지원

** 상기 일정은 채용 전형 진행 과정에서 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

나. 인성검사/NCS검사

- 검사(평가)내용 및 합격기준

구분	검사(평가)내용 및 합격기준
	인성검사	NCS 직업기초능력검사	NCS 직무수행능력평가
일반직/채용형 인턴	∘직업점수 10% 이상인 자 ∘정확성 지표 “검사결과를 신뢰할 수 있음”으로 받은 자	∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와 직무수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자 * 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리
사무직		∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사(E-FET) 점수가 상위 70% 이내인 자 * 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리	생략
기간제 근로자		생략

- NCS 검사 평가항목

구분			평가항목
NCS 직업기초능력검사			∘의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등
NCS 직무수행능력평가	일반직	경영지원(기록물 관리)	∘기록물 관리
	채용형 청년인턴	기술사업화(국제협력)	∘국제개발협력입문, 기술경영
		기술사업화(일반)	∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영

5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)

가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부

* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서

** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서

나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부

다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부

라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부

마. 취업지원 대상자증명 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부

6. 접수 및 문의처

가. 공고 및 접수기간

구 분	공고기간	접수기간
일반직/채용형 인턴	2019. 4. 8(월) ~ 5. 3(금)	2019. 4. 15(월) ～ 5. 3(금), 15:00까지
사무직/기간제	2019. 4. 8(월) ~ 4. 24(수)	2019. 4. 15(월) ～ 4. 24(수), 15:00까지

나. 접수방법 : 인터넷 접수(http://innopolis.incruit.com)

다. 문 의 처 : 042-865-8881(인재개발팀)

7. 기 타

가. 일반직 신입 및 사무직 최종합격자는 3개월간의 수습근무 후 최종 임용하며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 경우 임용을 취소활 수 있음

나. 일반직(신입) 및 사무직(신입) 분야는 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음

다. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을 정규직으로 전환하며, 정규직 전환시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)

라. 기간제 근로자(육아휴직 대체) 분야는 신입직원 기준으로 채용하여, 내규에 의해 실무경력을 환산하지 않음

마. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함

바. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여(보훈대상자 특별 전형의 경우 가점을 부여하지 않음)

사. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

아. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함

자. 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→여성” 순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리(관련 법률 및 정부지침, 채용계획에 따라 우대함)

* 일반직(신입)의 경우 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→경력단절여성→여성” 순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리

차. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음

카. 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소함

타. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함

파. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 임용 후에도 해고할 수 있음

하. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

2019. 4. 8

연구개발특구진흥재단 이사장