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행정학과

20606807

이준진

직위 : 디렉터, 아시아 태평양, D1에 대한 통계 연구소

학과 / 사무실 : 아시아와 태평양을 통계 연구원

업무 수행 지역 :	도쿄

게시 기간 : 2011년 3월 23일 - 2011년 5월 22일

직업 개관 번호 : 11 - STT - escap가 슬랩 - 18830 - R에 도쿄

설정 및 보고

아시아 태평양 (ESCAP)에 대한 유엔 경제 사회위원회의 임무는 아시아와 태평양 지역에서 포괄적 경제와 사회 발전을 위한 지역 협력을 증진하는 것입니다. 유엔 사무국의 지역 개발 팔로 ESCAP의 역할은 아시아와 태평양 지역의 개발 우선순위 및 변화하는 요구에 대응, 자사, 규범적인 분석 및 기술 협력을 통해, 자사의 회원을 지원하는 것입니다.

아시아와 일본 치바에 있는 태평양 (슬랩)에 대한 통계 연구소는 아시아 지역에서 통계 교육과 태평양을 중심 5 월 1970 년 설립되었습니다. 슬랩은 연구소의 행정 및 재정 상태와 작업 자사의 프로그램의 실시를 검토 관할위원회와 ESCAP의 자회사 기관입니다. 슬랩의 사명은 공식 통계학자의 실질적 중심 교육을 통해, 강화하는, 수집, 분석 및 보급 통계뿐만 아니라 수 있습니다 적시에 고품질의 통계를 생산하는 지역의 변화에서 개발하고 회원과 준회원 및 경제의 능력 그리고, 경제 및 사회 발전 계획 수립을 위한 이용하거나 통계 교육 능력 및 기타 관련 활동을 강화에 그 개발 회원과 준회원 및 경제 전환을 지원합니다. 연구소는 ESCAP 통계 하위 프로그램의 전반적인 업무 프로그램을 지원합니다.

책임

ESCAP의 행정 장관의 일반적인 감독 하에 및 통계 부문의 최고와 협력, 슬랩의 이사 치바, 일본의 슬랩 사무실에서 다음과 같은 임무를 담당합니다. :

(1) 리드와 의사 결정 및 준거법위원회의 권고에 따라 연구소의 규정과에 따라 연구소와 개발 및 구현의 작업 프로그램의 관리를 감독합니다.

(2) 제공하는 개발 및 연구소의 통계 교육 프로그램의 구현에 전략적 리더십, 교육 프로그램은 훈련 교육 과정의 설계 및 개선의 강화를 통해 등이 지역 국가들의 변화하는 요구에 효과적으로 대응할 수 있도록 교육 / 교육 방법.

(3) 조정하고 기관의 목표와 기능, 그리고 원칙과 기반 관리 결과의 좋은 관행에 따라 연구소의 장기적인 연간 업무 계획을 감독합니다.

홍보하고 지역의 통계 기능을 건물에 슬랩의 역할을 홍보. 개시 자원 동원 및 연구소의 자원은 그 목적에 따라 지출되고 있는지 확인으로 조정하고 ESCAP의 통계 부문의 수립 및 구현 공동 전략을 통해 프로그래밍 등 ESCAP의 통계 하위 프로그램의 실제 작업에 지원합니다. 다른 지역 기관, 하위 지역 사무실과 작품의 관련 분야에서 ESCAP의 실제 부문 협력합니다.

리드와 실질적인 문제에 대한 회의의 조직을 감독, 용이, 조정과 협력 관련, 지역 국가와 국제기관 사이 지역의 효율적인 통계 교육의 진흥 인치, 관리 및 가이드 성능 관리를 포함한 학교의 모든 직원의 작동합니다. 조성에 팀워크 및 커뮤니케이션 연구소의 직원들 사이 및 ESCAP 이내에 조직의 경계를 넘어, 신병이 / 슬랩 사무소 직원을 선택합니다.

슬랩 준거법위원회 비서 역할 및 서비스위원회의 연례 회의가. 고려 및 검토를 위해위원회 연구소의 장기적인 연간 작업 계획을 제출합니다. 준비위원회의 검토, 채택 및 위원회에 제출하는 연례 보고서.

필요한 경우 맡다가, 위의 작업 이외에, 제공하는 등 교육 활동, 선택한 주제에 대한 강의하고 나타내며, 국제 및 지역 회의에서 슬랩과 뿐만 아니라 관련 지역 또는 국제기구 및 국가 통계 사무소와 관계를 강화, 호스트 정부와 지역의 다른 참가국의 당국과 정기적인 접촉을 유지하고 있습니다.

역량

• 전문 직업인 : 공식 통계의 선택된 영역에서 전문적인 지식, 국내 및 국제 통계 시스템의 단단한 이해, 통계 교육에서의 광범위한 경험 및 / 또는 통계 용량의 개발, 아시아 - 태평양 지역의 선호에; 관련 국제 통계 표준 및 방법론과 친숙; 검증된 능력, 새로운 이니셔티브를 리드하고 고품질의 연구 및 / 또는 기술 제품을 생산하고 있습니다.

• 리더십 : 다른 사람들이 따라하고 싶은 역할 모델 역할을, 다른 사람들이 결과에 비전을 번역하는 힘을 실어주고, 목표를 달성하기 위해 전략을 개발에 적극적이다; 구축하고 필요와 이득 지원을 이해하는 사람들의 광범위한 관계를 유지하고, 예상 그리고 서로 기분 좋은 솔루션을 추구하여 충돌을 해결은, 변화와 개선을 위한 드라이브, 현상 유지에 동의하지 않는다. 인기 약자를 취할 용기를 보여줍니다. 제공 리더십은 성별의 관점을 통합하고 작업의 모든 분야에서 여성과 남성의 동등한 참여를 보장에 대한 책임을 지지 않습니다. 전략 및 인력의 성별 균형을 목표로 노력의 지식을 보여줍니다.

• 심판과 의사 결정 : 복잡한 상황에서 식별 핵심 이슈, 그리고 신속하게 문제의 핵심에 관해서; 결정을 하기 전에 수집 관련 정보는, 이전에 그들을 만들기 위해 결정의 긍정과 부정적인 영향을 고려하고 결정합니다. 다른 사람과 조직에 미치는 영향에 눈, 행동의 과정을 제안하거나 사용 가능한 모든 정보를 기반으로 추천하지 않습니다. 사실에 대해 검사하는 가정, 그 결정에 대한 표현과 기본 요구를 충족합니다. 제안 행동을 결정, 어려운 결정을 하게되면 필요합니다.

• 팀웍가 : 공동으로 작품 조직의 목표 달성을 위해 동료들과 함께 진정으로 다른 사람들의 아이디어와 전문성을 존중하여 입력을 요구합니다. 장소 팀 일정을 개인 일정 전에, 다른 사람에게서 배울 의향이 지원하고 최종 그룹의 결정에 따라 행동 경우에도 이러한 결정은 전적으로 자신의 위치를 반영하지 않을 수 있습니다. 팀 성과에 대한 주 신용 및 팀 결점에 대한 공동 책임을 지지 않습니다.

• 통신 : 아세요와 명확하고 효과적으로 쓰고, 다른 사람들에게 귀를 제대로 다른 사람이 보낸 메시지를 해석하고 적절하게 응답, 질문에 명확히 하도록 요청 및 전시 관심 양방향 통신을 하는 데에 맞추어 언어, 어조, 스타일과 형식은 청중에 맞게 공유 정보의 개방과 정보를 유지하는 사람을 보여줍니다.

교육

통계 및 / 또는 경제학, 인구 통계학, 사회학 또는 관련 분야에서 고급 대학 학위. 경험 자격과 함께 제 1 단계 대학 학위는 선진 대학 학위 대신 허용이 있을 수 있습니다.

경력

기본적인 경제 통계 (국민 계정 포함), 인구 및 사회 통계, 및 / 또는 환경 통계 및 다른 신흥 지역에서 통계와 같은 계획 및 핵심 분야에서 통계 프로그램의 구현에 점진적으로 책임이 훈련 및 / 또는 통계 직원 개발 활동의 조직의 경험이 적어도 15년이며, 아시아 - 태평양 지역 선호 경험이 몇 15년을 요구하고 있습니다. 국내외 상황의 결과를 기반 관리 응용 프로그램을 포함한 실질적인 행정 및 관리의 경험은, 매우 바람직합니다. 아시아 - 태평양 지역의 국가 통계 시스템의 교육 요구와 친숙 매우 바람직합니다. 유엔 프로그램, 정책, 규칙 및 규정 바람직한 친숙. 매우 바람직한 표준 오피스 소프트웨어 응용 프로그램 (MS 오피스 등) 및 통계 패키지를 사용하여 발생합니다.

언어

영어와 프랑스어는 유엔 사무국의 작업 언어입니다. 서면과 말하기 영어가 필요한 이 게시, 유창하십시오. 다른 유엔 공식 언어와 일본어의 지식은 이점 것입니다.

유엔 고려 사항

유엔은 남자와 여자가 어떤 자격으로 참여의 자격과 그 원금과 자회사 장기 평등의 조건 하에서 제한을 배치한다. (UN의 헌장 - 제 3 장, 제 8 조).

평가 방법

역량 기반 면접 및 / 또는 평가는 이 일을 시작 하는 것이 필요합니다.

특별 공지 사항

직원은 사무총장의 권위와 그 또는 그녀에게 할당 변경될 수 있습니다. 이러한 맥락에서, 모든 직원이 설정 규칙과 절차에 따라 자신의 경력에 새로운 기능을 정기적으로 이동할 것으로 예상된다.

없음 요금

유엔은 채용 프로세스 (응용 프로그램, 인터뷰 회의, 가공, 또는 교육)의 모든 단계에서 비용을 청구하지 않습니다. 유엔은 신청자 '은행 계좌에 대한 정보 자체 상관 없습니다.