직업 개관

직위 : 관리 책임자

학과 / 사무실 : 중부 지원 서비스 사무소

근무지역 : 뉴욕

게시 기간 : 3월 29일 2011- 4월 28일 2011

직업 개관 번호 : 중앙 지원 서비스 - 16222 - R에 - 뉴욕 (G 조)의 11-ADM-OFC

유엔 핵심 가치 :

무 결성, 전문성, 다양성에 대한 존중

설정 및 보고

이위치는 관리학과에 있습니다. 행정 경관 중앙 지원 서비스에 대한 길잡이 사무총장의 특별 보좌관을 보고 합니다.

책임

현직은 인적 자원, 예산 및 재무, 조달 및 일반 행정에 관한 사항에 관한 그의 수석 방향 및 관리 조달 본부, 상업적 활동 서비스, 비즈니스 연속성 관리의 길잡이 사무총장에 기본 지원을 제공합니다. 그는 / 그녀는 시작과 좌표 인적 자원 활동의 전체 기간을 다루는 작업을 유엔의 응용 프로그램에서, 채용, 배치, 승진, 성능 평가, 모집, 직업 분류 리뷰, 스탭, 교육 등을 분리, 확보 일관성을 예 규칙과 절차, 리드, 감독 및 계정으로 자원의 가장 효과적인 사용을 복용, 업무 우선순위와 목표와의 호환성을 보장하기 위해 준비하고 작업 프로그램의 구현 및 예산을 조정, 모니터링 및 정기적인 리뷰를 통해 예산 할당을 조정 초안과 일상 특별 출력 및 효과적인 모니터링 보고서 및 데이터를 제공합니다. 계획의 식별의 편차가 시정 조치를 제안, 구축 및 음향 정책, 절차, 표준 및 도구 주문 적절한 회계, 재무 관리 및 제어를 보장하기 위해 유엔 정책과 관행과 일치하는 일련의 유지, 및 / 또는 직원 팀을 감독 인적 자원 관리, 재무 관리 및 경영 정보 이슈 및 동료에게 관행에 다른 사람에게 조언을 제공합니다. 관리를 위한 전공 / 복잡한 리포트를 생성 합니다. 더 주니어 직원에게 전문적인 상담과 리더십을 제공합니다. 계약에 관한위원회 본부 및 본부 재산 조사위원회에 의해 만들어진 내역 권장하고 적절한 보장 촬영이 있는 작업을 수행합니다. 조달 관련 사항에 제공으로 도움이 필요합니다. 수행하는 특별 임무는 언제든지 요청 할 수 있습니다.

역량

• 전문성 : 지식, 예산, 재무 관리 및 인적 자원 관리 정책 및 절차. 개념적 분석 및 평가하는 기술은 독립적인 연구와 분석을 수행합니다. 능력 결론 및 권고 사항을 만들어 의견을 공식화, 문제를 식별할 수 있습니다. 양심과 미팅 약속, 관찰 마감 기한과 성취 결과에 효율적으로, 어려운 문제 또는 도전에 직면하게 보여줍니다. 지속성이, 스트레스가 많은 상황에서 침착 남아 있습니다. 성별 관점을 통합하고 작업의 모든 분야에서 여성과 남성의 동등한 참여를 보장에 대한 책임을 지지 않습니다.

• 팀워크 : 공동으로 작품 조직의 목표 달성을 위해 동료들과 함께 진정으로 다른 사람들의 아이디어와 전문성을 존중하여 입력을 solicits; 장소 팀 일정을 개인 일정 전에,, 다른 사람에게서 배울 의향이 지원하고 최종 그룹의 결정에 따라 행동 경우에도 이러한 결정은 전적으로 자신의 위치를 반영하지 않을 수 있습니다; 팀 성과에 대한 신용 및 팀 결점에 대한 공동 책임을 지지 않습니다.

• 계획과 조직 : 동의 전략과 일치하는 개발 명확한 목표, 우선 활동과 과제를 식별, 필요에 따라 우선 순위를 조정, 작업을 완료 시간이 적절한 금액과 자원을 할당, 위험을 foresees하고 계획할 때 우발 사건에 대한 허용, 모니터는 계획을 조정 하고 필요에 따라 행동이, 효율적으로 시간을 사용합니다.

핵심 가치

핵심 가치 : 무 결성, 전문성과 다양성을 존중.

교육

사업이나 행정, 금융, 회계, 법률 또는 관련 분야에서 고급 대학 학위 (석사 학위 또는 동급). 경험 자격과 함께 제 1 단계 대학 학위는 선진 대학 학위 대신 허용하고 있을 수 있습니다.

경력

행정 점진적으로 책임을 경험, 재무, 회계, 인적 자원 관리 또는 관련 분야 7 년간 최소.

언어

유엔 사무국, 영어 또는 프랑스어, (둘 다 구두 및 서면)가 필요합니다. 작업 언어 중 하나로 유창하고, 나머지의 지식이 바람직합니다. 또 유엔 공식 언어의 지식은 장점이다

유엔 고려 사항

유엔은 남자와 여자가 어떤 자격으로 참여의 자격과 그 원금과 자회사 장기 평등의 조건 하에서 제한을 배치한다. (UN의 헌장 - 제 3 장, 제 8 조). 유엔 사무국은 금연 환경입니다.

평가 방법

평가 방법은 필기 시험과 역량 기반의 인터뷰가 포함됩니다.

요금

없음

유엔은 채용 프로세스 (응용 프로그램, 인터뷰 회의, 가공, 훈련이나 기타 요금)의 모든 단계에서 비용을 청구하지 않습니다. 유엔 은행 계좌에 대한 정보 자체를 관심 없습니다.