R E P O R T

제 목 : 스마트폰을 이용한 취업 준비 및 직업창출에 대한 방안 모색

과 목 :	행정정보체계론
담당교수 :	조 덕 호 교수님
학 과 :	행정학과
학 번 :	20980293
이 름 :	김 기 욱
제 출 일 :	2012.05.31

목  차

Ⅰ. 서 론

1)스마트 폰의 혁명

Ⅱ. 본 론

1) 취업

2) 직업창출

Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론

스마트 폰 가입자 2천만 시대가 열렸다. 5천만 인구의 약40%가 스마트 폰을 쓰고 있다는 것이다. 특히, 경제활동인구 2천500만명의 80%가 스마트 폰을 활용하면서 ‘스마트 라이프 혁명’을 이끌고 있다. 우리나라의 스마트 폰 도입은 미국과 유럽에 비해 늦었지만 가장 빠르게 가입율이 늘어나는 국가이다. 스마트 폰의 확산은 우리의 일상생활의 변화를 이끌고 있다. 사람들은 스마트 폰으로 정보를 얻고 이메일을 주고 받고 또, 업무도 한다. 소셜네트워크 서비스로 사회적 관계를 형성하고 자기주장을 펼치고 있다. 각종 어플리케이션으로 여가 활동에도 활용하고 있다. 지금까지 휴대폰은 음성통화 수단이었지만 스마트 폰은 편리한 생활의 동반자이자 하나의 ‘종합 문화서비스 플랫폼’으로 자리를 잡고 있다. 스마트 폰은 또다른 나이자, 세상을 보는 창이며 커뮤티케이션의 핵심수단이다. 앞으로 소셜네트워크, 위치기반서비스, 근거리 통신등의 새로운 서비스가 금융,유통,전자상거래 등 다양한 분야에서 혁명적 변화를 이끌고 시장을 활성화할 것이다. 그것뿐만 아니라 스마트 폰으로 업무의 스마트 워크가 가능해져 어느곳이나 언제나 스마트 폰만 있으면 업무를 할 수 있고 업무를 하는 것이 보편화 될 것이고 이를 통한 생활의 방식이 달라질 것이며 우리생활에서 빠져서는 안될 필수 존재가 되어질 것이다.

이러한 스마트 폰의 활용에 대해 가장 대학생들의 이슈인 취업에 대해 알아보고 신규 직업창출에 대해 생각해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론

한국사회의 직업구조는 급속하게 변화하고 있다. 과거 농업을 중심으로한 직업구조가 1977년 이후 제조업 중심으로 변화하였으며 1992년 이후 서비스업 중심으로 직업구조가 변화되고 있다.

현재는 스마트 워크를 통한 사무실에서 업무를 보는 것이 아니라 스마트 폰을 가지고 다니며 업무를 보는 형태로 변화될 것이다. 이때에 취업에 매달리고 있는 대학 졸업생과 대학생들의 취업난을 극보하기위해 스마트 폰을 활용하여 취업 정보와 방안을 모색하고자 한다.

1) 스마트 폰을 활용한 취업정보 획득

가) 우리나라의 대표적 취업포털의 앱을 소개하고자 한다.

1. 잡코리아 2. 사람인 3. 고용노동부(워크넷) 4. 취업스터디

취업관련 어플리케이션		정보(내용)
		개발 - 잡코리아 취업정보 뿐만 아니라, 고용자와 취업준비생들을 조건별로 정리해 연결해주는 스마트 기능까지 갖추고 있다. 또한, 프로필만 설정해 놓는다면 채용공고 중 딱맞는 공고를 실시간으로 알려준다. 앱을 통해 곧바로 입사지원이 가능하고 인사담당자의 이력서 열람여부까지 확인이 가능하다.
		개발 - 사람인 사람인 앱의 경우 신입, 경력직 공채 스케쥴이나 마이 스크랩, 1000대 기업속보, 맞춤설정이 가능하다. 특히, 마이 스크랩은 공고정보를 캘린더 형태로 인터페이스에 스크랩하고 전체 공고를 월단위로 조회할 수 있다.
		개발-고용노동부 잡코리아,사람인,커리어등 취업포털 앱 정모는 물론이며 서울,경기도,인천등 지자체의 일자리까지 한번에 조회해준다. 특히, 워크넷을 통해 등록된 일자리정보는 전국 고용센터의 인증을 거쳤고 임금사항을 모두 제공하고 있어서 신뢰가 간다는 평가를 받고 있다.
		취업정보 외에도 취업준비를 위해서 다양한 지식을 제공한다. 취업스터디는 상식, 뉴스, 면접족보, 면접결과와 같은 취업에 필요한 지식들과 정보를 한곳에 모았다. 이 앱은 댓글을 통해서 의견의 공유도 가능하여 이용자들에게 인기다.

2) 직업창출

전문가 및 관련 종사자집단에서는 상담가, 자금조달자, 오퍼레이션리서치분석가, 자연보호학자, 전염병학자, 전문가및관련종사자 범죄과학기술공, 중독성물질알코올 마약 남용 및 행동장애상담전문가, 재활상담전문가, 정신건강 및 중독성물질 알코올 마약 남용사회복지사, 보호관찰관 및 교화전문가, 지역사회보건종사자, 중재자 조정자, 교육조정자, 방사선치료사, 호흡치료사, 운동생리학자, 보조약사, 정신과기술공, 호흡치료기술공, 수의테크니션, 안과의료기술공, 보청기전문가, 유전학상담전문가가 추천되었다

우리나라의가장심각한문제는일자리창출일것이다 일자리창출을 위하여 신규직업이나 자격을

발굴하여야 하겠다 이를 위하여 우리보다 앞서서 직업변화를 경험하였거나 정교한 직업전망을 실시하고있는 선진 외국의 자료를 활용할필요가 있다. 더구나 이들직업에 관하여 공식적으로 나타내고 있는 직업분류를 검토하여 우리나라에 도입가능한직업에 대한 새로운 접근이 필요하다고본다. 특히 우리나라의 직업구조변화에 상대적으로 크게 영향을 주는 것으로 판단되는 미국과 일본이 1987년과 1988년에 2만불을 통과한 반면 한국은 2007년 일시적으로 2만불을 통과하였다가 그 이후 다시 소득이 감소되었다가 2010년 2만불을 다시 통과하게 되어 특별한 의미가 있다 국민소득이 2만불을 나타낼 때 한국의 직업구성은 20여년전 미국이나 일본이 국민소득 2만불 시대를 맞았을때의 직업구성과 대체로 비슷한 양상을 보이고 있다.

전반적으로 볼때 한국의 직업구조는 우리보다 앞서 간 선진국들인 미국과 일본의 직업구조를 대체로 닮아가는 양상을 보이고 있다고 평가할수 있으며 따라서 현 시점에서 이들 선진국들의 직업구조를 분석하는 것은 우리나라의 미래직업구조를 가늠해볼 수 있는 적절한 것 일수있다

미국과 일본 및 한국의 직업을 비교한 결과 국가별로 직업분류체계가 통일되어있지 않다는점 그자체로 인해 각국의 직업분류를 비교해 볼 때 상이한 직업이 존재하는 것으로 분석될수 있다

그러나 명칭이 다르거나 분류 체계가 달라서 상이한 직업으로 분석하게 되는 경우 외에 실제로사회에 따라 특별한 직업이 존재할 가능성이 있는데 이는 사회별로 경제적 발전의 수준이 다르고 문화와 종교가 다르기 때문이다 특별한 신생 직업은 종교 문화적 차이나 경제발전 수준의 차이에 기인하여 등장할수있는 것으로 여겨진다. 그러나 신생 직업의창출 그 자체를 위해 다른 사회의 종교나 문화를 그대로 수입하기는 어렵다는점을 고려하면 외국에는 존재하지만 아직 우리사회에는 존재하지 않는 직업은 경제발전 수준의 차이에 기반한 직업들일 가능성이크며 이러한직업들을 확인할수있다면 신생직업으로 발전시킬 여지도 크다고 여겨진다.

한국과 미국 및 일본의 직업비교에서 미국과 일본에 존재하지만 우리나라에서는 분류되지않는 직업을 추축하여 직업분야전문가에 대한 33개를 선택하였다. 이들 직업의 특징은 서비스업 이대부분이고 상당수가 전문가 및 관련 종사자 집단에 해당된다. 즉, 앞으로 우리나라의 새로운 일자리는 서비스업 분야에서 전문가 및 관련 종사자집단에서 찾아야할 것이다. 그러나 직업구조를 국제 비교할 경우 유의해야할점에 관해 다음과 같은 의견을 고려하여야 하겠다.

첫째, 동일한 분류체계를 사용하였다고 하더라도 구체적으로 해당 직업군에 포함되는 구체적인 직업 내용이 다를수 있다.

둘째, 제시된 직업자료의 조사 모집단이 다른 경우가 있다. 많은 경우 전국조사를 원칙으로 하지만 통계조사제도 의미 비등과 같은 요인으로 인해 특정지역이 배제되는 경우도 있으며 연령면에서도 차이가있다.

셋째, 제시된 자료의 성격이 다를수 있다. 전 인구를 대상으로 조사되는 인구센서스 자료를 제시한 나라가 있는가 하면 노동력 표본조사결과를 근거로 해서 제시되는 나라도 있다.

넷째, 군인의 경우 나라마다 다르게 처리하고 있다. 일반적으로는 별도의 분류번호를 부여하고 있지만 조사과에 군인을 포함하여 제시하는 국가가 있는 반면, 군인을 배제하는 경우도 있다.

우리나라의 경우 인구센서스에서는 직업군인 뿐만아니라 의무복무자까지 포함하여 별도의 범주로 제시하고 있지만 경제활동인구조사에서는 군인이 제외되어 있다.